MAX1年となるということでしょうか? それとも、休職期間と育休はそもそも別枠のカウントになるのでしょうか?
解決済み
る来年2月末まで休業予定です また、来年4月入所に向けて保育園の入所申し込みもするつもりです もし、保育園の入所許可が出た場合、育休が終わって入所するまでの2か月間(2月から4月まで)だけ育休を延長申請することは可能でしょうか?
回答終了
) 育休2年半の予定です。 育児も少し落ち着いてきたので(現在8ヶ月)育休中に以前から興味のあったケアマネの資格を取得したいと考えています。 試験は難しく合格率も高くないとのことなので気軽に取得できる資格ではないことは承知しています。 産休に入る前の病棟では退院調整に携わることが多くあり、ケアマネさんと仕事で関わるうちに興味がわきました。 育休中にケアマネの取得をされた方いらっしゃいますか? また、もし仮に合格したら研修があるようですが子供を保育園等に預けないと受講できないですか? ご回答よろしくお願い致します。
のですが どのように挨拶すれば良いでしょうか? 復帰後は 係が違って全く新しい仕事内容で復帰です。
すが、育児休暇中は有給休暇は貰えるのでしょうか?
の後復帰はしたのですがすぐ2人目を望んでおり2人目も2年育休を取りたいと言っていました。 1人目で2年育休をとってしまっていると2人目がすぐできた場合出勤日数が足りず育休手当がもらえない可能性はありますか? 会社にはすぐ妊娠したとしても育休は取れると言われたそうなのですが、確か育休手当をもらえる条件が2年の間に11日以上出勤した月が12ヶ月以上あることだった気がします。 何らかの事情がある時は4年遡れると聞いたのですが1人目で2年取得していたら仮に4年遡れたとしても出勤日数が足りない気がするのですが、会社によって違うのでしょうか? また何ヶ月復帰すれば確実に育休手当がもらえますか? 詳しくわかる方がいましたら教えていただきたいです
でしたよね? 今みたいに、2年まで取れる仕組みがあって実際に給付金もらいながら育休延長して2年とか取ってる人に対してなにか思うところはあるんですかね
れている場合についてですが、ここで言う“一年”とは、いつの時点での一年なのでしょうか。 昨年9月1日に入社して、出産予定日が今年の11月だとすると、育休申出時点が9月1日以降となるため、育休取得は可能ということでしょうか?
ため、仕事は復職せずに辞めることになりそうです。 暫くほぼワンオペになりそうで、新天地での生活が落ち着くまで就職は難しいと思うのですが、6年も産休・育休とったあとだと失業手当は貰えないでしょうか?
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