2人で参加予定でした。 2人とも次の4月に復職予定でしたが、私だけ保育園が決まらず、育休延長することになりました。 てっきり受かると思っていたので参加予定でしたが、育休延長するなら飲み会も行かない方がいいと思いますか？育休延長の旨は伝わっており、その上で来て欲しいと言われてはいますが、ちょっと気まずいです。 なお、歓送迎会の対象はもちろん私達ではありません。 部署メンバーはほぼ男性で、30名ほどおります。 飲み会は久々なので正直いきたいのですが、客観的にどう思われるか、ご意見を伺いたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
目が生まれまして、産休育休にはいります。 2月生まれなので、育休1年で提出していましたが、待機児童問題抱えている自治体なので確実に落ちます。 問題が上の子2人で、1番上（現3歳児クラス）は保育園に在園したまま育休取得できることになりました。2番目（現1歳児クラス）は待機児童問題で産前に預けられなかったので産後利用で一旦退園になります。 1番上が今通っている保育園の保育方針に疑問がありつつ、保護者や地域の治安も悪いため、下2人は育休明けに、違う保育園に通わせたいと思っています。 今回生まれた子と2番目の子を同時に同じ保育園に預けたい。、1番目は保育園に慣れているし育休明けは年長（5歳児クラス）なのでそのまま通わせたいと考えています。 加えて、3人目はいつ復帰しても保育料は無料、2人目は育休明け（本来は2月）の次の4月から保育料無償化の対象です。 なので育休を延長したいと思っているのですが、この場合託児所に預けて復帰しろと言われたら託児所はお金がかかるので復帰したくないのですが断れるのでしょうか？ 復帰の時、時短にする予定で、復帰後欠勤したりすると育休手当50%よりも手取りは少ない上に、社会保障料は低い年収で収めることになるので将来貰う年金などが減ります。 長くなりましたが託児所ついてる会社だけど、育休延長は認められますか？？
なるため復職予定でした。院内保育園があるので預けられることは決定しているのですが、コロナの関係で育休を もう半年延ばすことに決めました。会社のトップも了承済みであとは手続きをするだけです。でも職場の人から個人的にLINEがきて、「コロナで育休延長するならもう復職できないんじゃないか？ワクチンが開発されないと状況は変わらないんだから休んでもしょうがない。」などと言われました。特に上の立場の人ではないので説明して、もうLINEはやめましたが、なんだか自分が間違っているような気がしてしょうがなくなってきました。 預け始めると色々もらってきて熱が出やすくなったりすると思うんです。そこでコロナも併発してしまったら命も危険ですよね。だから、もし熱やコロナになったとしても、1歳と1歳半では子供の体力も違うし、もっと色々と食べられるようになってると思うんです。かかることを前提にしても、今ではなく半年後の方がまだマシだと思う私の考えは間違っているんでしょうか？ 長文で読みづらかったかもしれませんが、皆さんの意見を伺いたいです。よろしくお願いいたします。
回答終了
当て延長の手続きが終わった後に、 「保育園入園申し込みの取り下げ」や「保育園の内定辞退」した場合、 育休手当の延長も終了してしまいますか？ 保留書類は6ヶ月に一回しか出ないようなのでどうなのかなーっと 延長中に4月をまたいでしまい、急に内定が出ても他の兄弟がいる手前、学童や幼稚園の延長保育などの調整が大変なので、、
予定 です。 第二子の保育園について、検討中です。 本当は1歳になってから入れたいのですが、保活厳しめの地域&派遣社員のため仕事がなく復帰がすんなりできない恐れありなので悩んでいます。(無期雇用派遣ですが小さい派遣会社のためタイミングによってはまったく仕事の空きがない場合も有) ちなみに第一子は保活優先し0歳4月で保育園に入れ、仕事も運良く復帰できました。 保育園に落ちた場合は育休延長が出来るかと思うのですが、仕事の紹介がない場合はどうなるのでしょうか？(最悪転職は考えていますが…) ・2022年7月 保育園内定したが仕事の紹介がない。この場合、一旦保育園を辞退して1歳6ヶ月時(それでもダメなら1歳児クラス2022年4月)にまた入園申し込みしたいのですが一度保育園に受かってしまっているため育休延長はできないのでしょうか？
4ヶ月以上手当が入ってきておりません。コロナで遅れているとはいえ、遅れすぎではないかと本日勤務先、本社給与管理部、ハロワ ーク各所に確認したところ、勤務先から本社の間で紛失されたようで、勤務先は提出時に処理完了の連絡をもらってるのですが、本社は受け取っていないの一点張りでした。家に保管していたコピーを再度提出することになったのですが、この場合はこの4ヶ月間の手当はいただけないのでしょうか？
して保育園の申請をしましたところ、第二希望で受かりました。 しかしここにきて主人の給料が上がり、保育園料がとても高くなる事になりました。 私自身も時短勤務での復帰を考えているので、保育園料ととんとんの給料になってしまいます。 よって保育園も辞退し、会社を退職したいと考えているのですが、このような結果になられた方いらっしゃいますでしょうか。 また退職の旨は、正直に伝えた方がいいのでしょうか。 どなたか教えてくださると幸いです。
ら電車で１時間半かかる為復帰するとしても正社員では難しい状況。 また息子の成長をもう少しだけ近くで見ていたく働き出すのは一歳半ごろからを希望としています。会社には復帰したとしてもパートになる事や、保育園が満員でキャンセル待ちと嘘を言い面倒なら籍を抜いてくれて良いと伝えましたが それでもいいから働いてほしい。 また、育休延長するなら落選した証拠を送ってほしいと言われました。 当初はもちろん子供を産んだら戻る予定でしたが今は、やはり何かあった時にすぐに行ける距離の職場でパートとして働きたい気持ちが強くある為に戻ってこなくても結構と言われたかったのが正直なところです。 どのようにしたら角が立たない形で退職できるのでしょうか。
社側に育休明けはパートになってと言われましたが正社員雇用を継続してほしいと伝えた所パート以外無理だと言われました。 条件に合わない為育休明けに退職しようと思っています。勝手にパートに下げる事は違法だというところまで調べたのですが労基を使い戦っても自分が居ずらくなるだけなので退職を考えています。 会社から違法な降格を命じられていての退職なので会社都合退職に出来ますか？ それとも自己都合退職になるのでしょうか？
月入所で、11月頃から職場復帰に関する連絡が来ていました。 今はBさんが育休中なのですが、今のところ復帰に関する連絡が一切ないです。 4月入所であれば、そろそろ申し込み等なんらかの動きをしているようにも思うのですが、市区町村などによっても事情が異なるのでしょうか？
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