「経営企画」を含む質問（24ページ目）

仕事の事なのですが、個人経営のとある企画施工会社に勤めていますが、 何でもかんでも社長が仕切ってます。自分は営業をやっていて、 案件があると社長に図面等を書いてもらっているのですが、

も社長が仕切ってます。自分は営業をやっていて、 案件があると社長に図面等を書いてもらっているのですが、 その社長は自己中で動きが悪く（自分には出来ない内技術がある為）、お客様から何度も催促が来るのですが社長は気分屋で常に機嫌が悪く案件を書いてもらえず（自分は言い訳するしかない） わりと気楽に話せる方（社長とも面識あり）なら「いつ出来るかは、社長に聞いていただければ…」っと 言いました、すると自分にすぐ社長から電話が入り「俺は忙しいんだバカ」っと怒りの電話。 これは日常茶飯事。自分が新規の仕事を請けると「こんなのどうでもいい」っと罵倒。 たった何千円でも仕事だと自分は思ってます。 そんなのが積もり積もり自分は現在心療内科にお世話になってます。 仕事も定時を過ぎると某狩ゲームで遊んでいる始末。個人経営なので労働基準違反は当たり前。健康診断なし。 気分次第で前日に休みが決まる。事務所ではうるさいガキがうろうろする。 従業員は他に3名いますが定時に社長がいないとさっさと帰社。（いる時はそわそわしてる） 社長って従業員をただの奴隷としか思ってないのですか？是非社長をやられている方ご意見お願いします。

企画職って別の言い方ありますか？

高知医療センターの一般事務とはどういった仕事をするものなのでしょうか？ ホームページに書いている総務課、経営企画課、業務課で働く方のことを一般事務というのでしょうか？

ージに書いている総務課、経営企画課、業務課で働く方のことを一般事務というのでしょうか？

現在28歳の女性です。 転職と妊娠・出産のタイミングで悩んでいます。また出産を優先した場合、子どもがいる中での転職活動はうまくいくものなのかも不安です。 ...

先した場合、子どもがいる中での転職活動はうまくいくものなのかも不安です。 社会人の方、お母さんの方、色々な方向からアドバイスをいただきたいです。 拙い文章、かつ考えがまとまっていない部分もありますが、どうぞよろしくお願いいたします。 新卒で正社員(総合職)として現在の会社に入り現在6年目、営業と経営企画を経験してきました。今の会社は上場企業で、歴史がある安定した会社です。福利厚生は手厚く、週2で在宅勤務があり、俗にいう「ホワイト」企業で人も良いです。ただ社員のエンゲージメントが低く、同年代の若手は少しずつ辞めていっています。ゆるく長く仕事をしたい人が残っているような状況です。正直人数の割に売上も高くありません。 自分が今携わっている仕事は、成果が直接数字に見えるわけではないので貢献感が感じにくく、また周りがどんどん辞めていっていることもありエンゲージメントが下がっています。正直転職していっている先輩後輩や同期を見て、このままでいいのかという焦りも大きいです。 また学歴上、周りは高収入企業や大手企業へ行った友人、バイリンガルやマルチリンガルが多く、会社コンプレックスと語学コンプレックスもあります。現在の会社はそこまで収入は高くなく、一般的な知名度も低めです(年配の方には比較的知られているそうですが)。 海外への憧れがあり、入社後から海外事業部や海外駐在への希望を出していましたが、通っていません。TOEICは650点と高くはないため、現在は今できることからやろうという精神で、語学力アップのため個人的に英語の塾に通っています。 一方私生活は結婚3年目、不妊治療を始めて2年目です。若いので子どもはすぐにできるだろうと思っていたのですが、やはり授かりものであると痛感しました。 不妊治療を始めた当初はまさかこんなに長くかかると思わなかったので、結果論で振り返ってみると、1年前や2年前に転職しておけば良かったなと考えてしまいます。が、当時は何もしなければすぐ妊娠する、不妊治療を始めたら確実に妊娠すると思っていたので、結局今まで現状維持になってしまいました。 自分より遅く結婚した人の妊娠報告を聞くたびに辛い気持ちになり、よく泣いています。なので、今は子どもが欲しい気持ちの方が大きいと思います。 今迷っている選択肢としては、 ①今の会社に残り、子供を2〜3人授かり落ちついたら転職する。 ⇒不妊治療をしている身なので贅沢は言えませんが、1人育休を終えたタイミングで2人目産休…となれば嬉しいです。今の会社には悪いですが、産休と育休をフルに取りまくって、もらえる権利はもらっておき、落ち着いたら転職するイメージです。 ただその場合、年齢的に30代半ばになっていると思うので、小さい子を連れたブランクが長いママを雇ってもらえるのかも不安です。 資格は簿記3級、英検2級、漢検2級、普通免許で、営業と広報、経営企画(IR関連)をしていました。私の実家は30分程度のところに、主人の実家は2時間程度のところにあり、頼れる方だと思います。 ②今転職してキャリアアップをし、ある程度働いてから子供を産む。 ⇒この場合、不妊治療は一旦中止し、2年後くらいに再開することになります。ただでさえできにくいのによりリスクがある選択肢だと思います。自分のやりたいこと、大手企業に辿り着けること前提ですが。 ③子どもを1人産んだ後、主人と子どもを連れてワーホリで外国に行く。 ⇒単に私の海外への憧れと語学力アップのために行くものです。主人は今年30歳でワーホリもできない年になってくるので、留学という形で子どもを帯同。私にも主人の会社にも休職制度があるため、それを利用できると思いますが、行った先での子供の世話や帰国後の活用方法、どうキャリアに結びつけていくのかが曖昧です。 ここまで書き出してみて、やはり①がベストかなと自分で思いつつ、皆さんのご意見をお聞かせください。 また①を選んだ場合、子どもを抱えての30代半ばでの転職はうまくいくものなのか、育休明け早々に転職活動をすることはどうなのか、なるべく多くの希望を叶えるためにどのようにすべきか教えていただけると幸いです。 拙い文章で申し訳ありません。 長文を読んでくださり、ありがとうございました。 厳しい意見でもかまいませんので、ぜひアドバイスをよろしくお願いします。

パートを探しております。 NHK放送局 経営管理企画センター視聴者G 一般事務員の募集があり気になっているのですが、どんな仕事をするのでしょうか？

の募集があり気になっているのですが、どんな仕事をするのでしょうか？

大手企業の経営企画・マーケティング職の方に質問です。 お仕事の中で「ものすごく困っていること」って何ですか？ なるべく具体的に教えていただけると嬉しいです！

っていること」って何ですか？ なるべく具体的に教えていただけると嬉しいです！

日商簿記１級の資格と知識は、企業でどのように活用できますか？ 経理部ではオーバースペック、経営企画系では簿記知識がもったいない、そんな感じがします。１級取...

スペック、経営企画系では簿記知識がもったいない、そんな感じがします。１級取得者を映像以外で見たことがないので、単なる想像ですが。実際、企業内におられる１級取得者で、活用できている方は、どのように活用しているのでしょうか？

私は20代を会計士受験に費やしていまして合格できずにある新興市場の経理に数年前就職しました。 経理で4年ほど経験を積んだのですが （申告書、連結決算や開示...

職しました。 経理で4年ほど経験を積んだのですが （申告書、連結決算や開示資料） 企画系の仕事に就きたく、経営企画室に異動希望を出しています。 経営企画室というのは、一般的に就くのは難しいものですか？ キャリアアップのためいずれは転職したいのですが 転職して経営企画室に移るのと 今の会社で経営企画室に移り1、2年後 転職するのとではどちらが容易でしょうか？

肥後銀行の総合職かソニーセミコンダクタマニュファクチャリングの人事、経営企画で就職を迷っています。 総合的に見て、どちらの方がおすすめでしょうか。 今現在...

職を迷っています。 総合的に見て、どちらの方がおすすめでしょうか。 今現在に於いて、やりたいことが見つかっていないので、やりたい仕事がある方とい回答はできれば避けていただきたいです。 よろしくお願いします。

部署異動をするには。 2年前、自ら希望して異動したものです。 しかし今の部署は人間関係も悪くて大して仕事もなく最悪です。こんな事なら異動なんかするのではな...

間関係も悪くて大して仕事もなく最悪です。こんな事なら異動なんかするのではなかったと後悔の毎日です。しかし前の部署には戻ることは出来ないと言われ断られました。しかもこの前、私のいないグループラインで私が今の部署を嫌がっているならどっか行っちまえとかそんなことを言ってるのを知りました。 そんな状況の為、今のとこにはもう居たくありません。 なので経営企画というところに行きたいのですが、どうしたら異動できますかね。 相談相手とかは今の部署の上司とかの方が良いですかね。 けど上司も今の部署の上司もここに居たくないことは知っているので相談しにくいです。