ないじゃん」「お店潰れるよ」と言われました。 理由を聞いたらお客様が高いお金を落とすのは疑似恋愛をしにくるからという主張でした。確かに私のお店のキャストはそういう接客をしません。リピーターさんも望んでいるように見えません。でも疑似恋愛ができなくて離れた方もいると感じ、なるほどなーと思いました。 キャストの向き不向きを踏まえて、疑似恋愛的な雰囲気を出すようにした方がよいのでしょうか？リスクは疑似恋愛をしにくるお客様への対応が大変でキャストに負担がかかることです。指名性もないですし、擬似恋愛対象にされていない周りのキャストが話しづらくなりそうな気もします。 経営ですがお客様が多い日もあればゼロの日もあります。トータルの収支は赤字です。一部の方に大変愛されているスナックなのは実感しており、あとちょっとだと思います。お客様は優しくて真摯で客層はたいへん良いです。都内の単価が高めのスナックです。
解決済み
れたいと思い「いつかここを辞めて独立するのが目標です」って言ったら仕事干されました。 社長は昨年まで毎週出張で会社にはほとんど不在で、ほぼ管理業務を任せられていましたが、 出張先での浮気がバレ、出張に行かなくなり 精神病んで数ヶ月会社を休んでいました。 その病んでいた時期に会社を継いで欲しいと話がありましたが、断りました。 そこで独立宣言をしたのですが、 この度自らの粗相を取り戻すかのように、過去のようなオラオラ系社長として復活されました。 思い出したかのように、あの時辞めるって言ってたよね？と詰められ 辞めていく人間は会社として何の利益ももたらさないと 多くの業務を没収されました。 今はパートさんたちと同じ作業しか与えられていません。 恐らく自主退社を促しているのだと思います。 お金が貯まったら辞めようと計画してます。 なんか今後このように過ごすのがオススメとかありますか？ たとえば精神疾患を発症しましたとか、 全く干されたことにノーダメージ装うとか
この仕組みに問題ないか見ていただけないでしょうか…？ 先週の金曜日にいきなり人事からの面談があって、従業員全員に希望退職を募るよと言われた後に、退社ギリギリ前にメール１通が飛んできて、そこに詳細の記載がありました。 外資系の企業ですが、日本法人です。 こんな会社辞めてやろう、とは思っていますが、このまま押印してしまうにはあとから後悔しそうです。 やり方があまりにも雑なので、労務に詳しい方に見ていただきたいです。 【状況】 ・日本の会社で、日本の労働法適用する会社 ・会社Aは経営悪化のため、従業員半分を削減するため、「希望退職者」を募った ・希望退職の募集期間は一週間、補償案は給料の１か月分上乗せ ※エージェント紹介など他の補償案なし ・希望退職者が募集人数に達しない場合、改めて退職勧告を検討することもあると伝える。 【質問】 ❶上記のような場合、希望退職届を出さくて、本当に退職勧告を受けてもやめない権利はありますか？ ❷そもそも希望退職しないと退職勧告するよ、って法律的にいかがですか？ どなたか助けてください、、
学に入った人」には、その会社の会長・社長の御曹司・令嬢たちに対して劣等感を感じて、 「我が子をお金に苦労させたくない」「我が子にお金がないから諦めてくれと言わせたくない」と強く感じて、それによって一人っ子主義者になった人いますか？特に奨学金で大学入った人は「我が子をお金に苦労させたくない」と強く感じるでしょうか？ 架空の例 ・一族経営のW社の役員Kは三人きょうだいの三男であった。W社の社長の御曹司である副社長を見て「我が子をお金に苦労させたくない」「我が子にお金がないから諦めてくれと言わせたくない」と感じて、それによって一人っ子主義者になったとか。 テレビやネットでも話題になっている『貝印』の社長令嬢の遠藤加奈子さんは慶應義塾大学卒の色気ムンムン(笑)の綺麗なお姉さんです。私はこのお姉さんを見ると「貝印の女性社員には劣等感感じて一人っ子選んでいる人いそう」と感じます。 貝印の遠藤加奈子さん ◆飼われたい◆大企業の美人社長令嬢さん →画像 http://2ch-matomenews.com/489240/ 私もKAIです。 #06 https://www.kai-group.com/factmagazine/ja/issue/6/detail/55/ 私のいとこ3人兄弟は一族経営の大企業の子供であり、長男は社長であり子供4人、次男は子供2人、三男が子供3人います。彼らの妻は専業主婦です。その会社の専務は一族でないですが、年収4000万円あるそうで、これからも仕事を続けるようです。 私と親父の知人で年収800万円の成田市在住の会社員K氏がいますが、子供が二人いて2500万円の住宅を購入してまだローン支払い終えていなしそうです。子供が一人っ子ならば、成田市に1000万円～1500万円の中古マンションを買えたかもしれないけど、K氏は「固定観念にとらわれやすくて騙されやすい性格」であるため、「一人っ子はかわいそうだから子供二人以上持つのは国民の義務であるという」という固定観念にとらわれていそうな気がします。私はK氏は一人っ子のメリットに気が付いていないことに哀れと感じます。彼は一族経営の大企業(私のいとこ3人の経営)で勤務しています。『ドラゴンボールZ』で、地球戦士が圧倒的に強いベジータとナッパと戦うシーンがあります。K氏が子供二人持っている様子見ると、ナッパを倒すために自爆する餃子みたいに見えます。 東大卒の国際政治学者の三浦瑠麗さんは五人きょうだいの3番目に生まれました。兄弟姉妹が多いため節約生活を余儀なくされていたそうで、小さいころから外食をしたことがほとんどなかったそうです。『ダウンタウンなう』によると湘南高校在学中で初めてモスバーガー食べたそうです。ただ才能に恵まれたので東大理科一類に合格できました。大学に東大を選んだのも、兄と姉が浪人して私大に入ったため、金銭的な問題から国立に行ってほしいと親にいわれ、入りやすそうと思った東大の理系に進んだそうです。三浦さんは本音では五人きょうだいがすごく嫌だったんだと思います。ただ、三浦さんは兄姉妹弟に気を遣って言わないんだと思います。三浦さんの娘は一人っ子です。私は一人っ子主義者なので、娘が一人っ子の三浦瑠麗さんに親近感を感じます。
人or2人 週末2人入れています。 来月3月中に現在在籍のアルバイトの方々が就職で退職するのですが、現在タウンワークに掲載中でアルバイトの方が1人も見つかっておりません。 個人店舗なので求人費用もタウンワークの3万円コースが限界でもう一度載せるのも痛手です（もう一度は仕方ないと思っております） どこかお勧めの求人はありますか？ このままだと4月から私一人では営業出来ません。 （仮にこのまま見つからなければ）私一人でお客さんが2組入った時点で後は断り店を回すつもりです アドバイスください
回答終了
い人 過去には仕事のミスでマジ蹴りされた事もあります モンキーレンチで殴る真似をされた事もあります 更に心が折れ泣かす事も 更に48時間勤務で土曜日分8時間の 賃金の時間外無し 家族以外従業員は奴隷 辞めた人がハロワその他、求人サイトにに通報した 会社のクレカで買い物をして支払いができなくなるから従業員の給料を下げて支払いをする 会社のクレカの滞納で材料費払えなくなる 材料屋から契約打ち切り
てみたいと思い、憧れだった個人店でのバイトをして今後の勉強をさせてもらおうと思い4月から働いています。 今までチェーン店で長いこと働いていたのですが、やはり個人経営ということで思っていたよりかなり大変です。 まず体力的にきついのと、マニュアルというものが無いので分からなければ先輩に随一聞き、自分のメモが頼りです。 私以外働いている人が店長含め4人なのですが、やっぱりチェーン店に戻ろうと思い退職を考えておりました。 なのですが、最近になって店長からよく 「仕事辞めないよね？」、「1年は居てくれるよね？新人指導ばかりで労力ばかり失われる」等言われます。 こちらとしては、そんなの知ったこっちゃないと思いつつ話を合わせています。 ですが私の人生ですし、何より時間を無駄にしたくないので辞める１ヶ月前には店長に報告しようと思うのですが、もう少し時期をずらした方がいいのでしょうか？ それとも新人の早い段階で伝えた方がいいのでしょうか？ 知恵をお貸しください、よろしくお願い致します。
すが、店を場借りしてスイーツ製造販売をさせてほしいという共同経営者2人組みの女の子が加わることになりました。 決まった額と売上の何%を彼がもらうらしいです。店のことも無償で手伝ってもらうようです。 私が彼の店に関わるとしたら、買い出しくらい。私が休みの時や仕事帰りに足りないものを頼まれては店に行く感じです。彼は車の免許がないのと、買い出し行けるスタッフいるでしょって言っても接客で忙しいのに行かせるわけにはいかないといいます。 この前店が定休日の時に彼と店によると、彼女達が試作をしていました。 今は彼女達の店でもあります。店の話をされても私はおいてけぼりで待たされるのわかってるので、営業中でもない時に彼女達がいる店に行くのは気が乗りません。 彼は、お前は彼女たちに一線おいてるね、といいます。 私は奥さんでもなく彼女。彼女達の店でもあるのに、おつかい以外で出入りするのは気が乗らない。彼女たちは仕事としているわけですし、そこに彼女の私が引っ付いていくのがなんだか。 それを言っても彼は理解してくれません。 彼女達に敵対心をもっている！と思われるかもしれませんが、それはないです。 ひねくれてる考えかもしれませんが、、、 わたしが気にしすぎなのでしょうか。
余裕がなくなった時の オーナー(父)(店内でお客さんと飲んでほろ酔い中) からの一言一言が ほんとにめんどくさくて 例)料理注文溜まってる忙しいタイミングなのに バイトの子達のご飯、はよ作れよ？ 忙しいんやったら弁当作れば？ それを言われたことにいらいらしてたら お客さんの前で、そんなイライラすんなや 忙しいことは怒ることちゃうぞ〜笑 と言われて、 忙しいことに怒ってないのに 話そうとしたら瞬間緊張の糸が切れて お客さんの前で泣いてしまいました、、 自分のキャパの狭さが原因なのは分かってるんですけど 父からの一言一言にすごく メンタルに来て、やる気がそがれて お客さんの前でそれを出してしまうという 絶対に飲食業ではやってはいけないことを やってしまいました。 忙しい時の上司からの一言を受け流す方法ないですか？
給なし ⑤役職手当の無断カット あまりに無責任な仕事ぶりに呆れ返っているところですが、やっと退職できました。 6月末日で退職をして、7/25に6月分の給与が入るのですが、給与明細を見たらまさかの役職手当3万円分を無断カットされておりました。 これに対して、どのように対応すべきですか？ しかるべき給料や費用を払ってないと思うのですが。 また、この経営者のお客さんになられてる方々が不憫で仕方ないのですが、それを知らしめる方法はないのでしょうか。
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