は社員食堂で食べるのは元々嫌いなので 1人だと外食してました。
回答終了
れば利益にならないから弁当を持ってくるなという。どうするべきでしょうか?
解決済み
食があります。 その社食が破格に安いのです。 他の会社で聞くと1食300円から600円くらいかと思うんですが、 うちの会社ではひと月1,000円なんです。 ご飯は会社で従業員が炊いて、おかずは業者から仕入れています。 仕入れているおかずだけでも1食200~300円くらいするんじゃないかと思います。 それを毎日食べても月に1,000円です。 本来半分以上従業員が負担しない場合は現物給与扱いとなるべきだと思うんですが、 経理上どうやっているのか知りませんが、現物給与ともしていないようです。 1食300円としても、月にせいぜい6,000千円。 1,000円は各社員が負担しているので、 社食のある社員は5,000円程度得しているだけなので まあ目くじら立てるほどではないと思うんですが、 なんだか不公平感を覚えてしまいました。 大手さんなんかだと、社食のない支社の人には月いくらかの食事手当てや、 提携飲食店のチケットが配られたりしてますよね。 労働法なのかわかりませんが、厳密にはちゃんと決まりがありそうな気がするんですが。 自宅通勤者と寮入居者についても不公平感があるし。 寮は光熱費込みで月1万円。 安すぎ・・・。 税務上は問題ないんでしょうか。 ビシっとどっか指摘してくれないですかね~・・・?
を頼む会社が多いです。
いった会社で起こったことについて質問です。 その会社で、同じ部署の上司が、ある派遣社員を食堂での昼食に長期間誘っていたことが発覚したとします。 派遣社員は「え?でも私達食堂使用を禁止されていますが…」というリアクションとったところ、浪花節な上司に「俺は、お前とメシ食いたいんだ。お前も来い、冷たいこと言うなよ」と言う感じで誘われていたようです。 ちなみに同じ派遣元から来た他の派遣社員にはそういう扱いはしなかったそうです。 こういった時に質問ですが 「これを理由に派遣社員ないし上司を会社が懲戒処分することは可能でしょうか?」 あるいは、「上司であるプロパー社員に許可してもらったから食堂を利用した」は通るでしょうか? もう一つ質問ですが、これが懲戒処分の話まで言った時に上司が「いや、そんな取り扱い納得できねえ」と言って最悪裁判沙汰になった時に、「派遣社員の食堂利用禁止は社会通念上認められる」と裁判所が判断する可能性はあるのでしょうか? (一応「正社員だけが厚生費を払ってるから食堂を利用できる」みたいな根拠は宣っているそうですが) で、もしもこれでうっかり会社が負けてしまった場合、他の「派遣は食堂利用禁止」と言ってる全国の会社にも影響は波及する可能性あるでしょうか?
気になりませんか。
、社員食堂や学食の調理員の中で どれがオススメですか?
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