とられるとかありますか？ 要は"合計"103万を越えなければ問題無いのか月単位で条件があるのかどうかです。 例 11月50万、12月50万のように短期間でまとめて稼ぐ事は出来るのでしょうか。
解決済み
8千円以下におさえるしかないのですか？疲れます。会社に聞いても知らない聞いてないで返答なし。涙
、よろしくお願いします。 僕は今22歳で、来年の看護専門学校入学を目指して勉強しています。 そこで、以下の学校について、偏差値（もしくは倍率）が低い順に教えて頂いてもよろしいでしょうか。 学校見学などは行っているのてすが、なかなか偏差値については公開されていないので… また試験日が重なっているので、悩んでいます。 ・横須賀市立看護専門学校 ・よこはま看護専門学校 ・平塚看護専門学校 ・社会保険横浜看護専門学校 ・藤沢市立看護専門学校 ・昭和の森看護学校 ・横浜医療センター付属看護学校 よろしくお願いします。 また上記の学校で、ここはオススメとか、ここはやめた方がいいなど、長所や短所も教えて頂ければ嬉しいです。 では、よろしくお願いします。
危ない と話をする人が私の職場では多いです。
~17の6時間で時給が1000円です。 しかし、繁忙期や、誰かの代わりなどで日曜日や祝日(時給+50円)に入ったり 、10~なのを8時から17時で入ったりして、週の時間が20時間を超える時が多々あります。 年収的には103万以内に全然収まるのですが、色々調べてみると20時間超えたら社会保険に入らなきゃいけない、たまになら大丈夫など、たくさんの意見があり分かりません。。 実際のところどうなんでしょうか？ 頭が悪いのでわかりやすく説明できる方お願いします（T_T） また、20時間を超えると、103万超えた時みたいに何十万と支払い義務があるのでしょうか？？ よろしくお願いします（T_T）（T_T）
社会保険の130万の壁を超えないように働こうとしています。(従業員が少ないので106万の壁には当てはまりません。) 月に数回、電車で1時間の本社に通勤します。 交通費は1ヶ月に一度まとめて経費として請求しています。 そこで質問なのですが、この交通費は130万を計算するときに加算されますか？ また社労士やFPなど、どこに相談したら確実な答えが得られるでしようか？ 状況まとめ ・給与だけで1年で120万台に届く予定 ・月に2回ほど電車で1時間の本社に出勤 ・電車代、駅前の駐車場代は1ヶ月分まとめて経費として請求 ・給与と一緒に振り込まれる ・給与明細には記載されていない ・社長ともう1人しかいない会社なので、給与計算などは社労士法人に投げている ・社長に聞いても「たぶん大丈夫。普通の会社員のように通勤交通費として支払っている訳ではないから」と「たぶん」で話をしていて社労士に確認してくれない ・扶養を抜けると手取りが30万以上減ると聞き扶養を抜けないようにしたい ・国の難病を患っており、医療費が(10割負担の場合)月50-100万かかるので、いつの間にか扶養を外れてしまったから医療費返還をしなきゃいけないという事態になったら困る 以上よろしくお願いいたします。
です。 そこそこ会社員歴が長いです。最近、Quoraで質問・回答を見るのが好きで、下記の回答の実現性について興味があります。 要するに、全くのド素人未経験からでも、経済産業省が言っているIT人材需給不足に乗っかれば、8-9年で年収800万円到達、ということになりますが、本当にそうなのでしょうか。 以前にyahoo知恵袋で「30代からプログラミングを学んでITベンチャー転職は、悪い選択肢なのか」を質問したら、やめとけ回答が多かったです。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12265315867 やる価値ありなのか、やめとけなのか、結局のどころ、どちらが現実に近いのでしょうか。 ■Quoraの質問 【プチ貧困層の資産形成】私は31歳の日本人女性です。正社員で年収380万円。貯金は無く、プチ貧困に片足を突っ込んでいます。40歳までに資産を最低500万円まで増やすためにどうすべきでしょうか？ ■Quoraの回答 プチ貧困層の資産形成なるものを考える前にまずは質問者様の状況を整理します。 年収380万円ということはざっくり社会保険（健康、年金、雇用）で60万、税金（所得、住民）で25万引かれ、手取り年収は295万円と仮定します。 正社員ということなので内訳として賞与が夏冬でそれぞれ25万円ずつ出るとしたら、毎月の手取りは20万4千円くらいに落ち着くイメージかと思いますがいかがでしょうか。 この場合、賞与に手を出さない生活をするだけで9年間で450万円はクリアします。あとの50万円は1年で6万円貯金できれば可能です。そうすると毎月5千円を貯金するだけで質問の目標金額を達成できる計算になります。 これで回答を終えてもいいのですが、正直申し上げるとこの節約貯金型の資産形成を私は推奨しません。日本という世界の中でも抜群に恵まれた国にいて、かつ31歳という若さを持ちながら、たかだか500万円の資産形成を目指して今から自らの行動に制約をかけるのは、人生設計という観点で見たときにあまりにも成長の機会損失が大きすぎるからです。 現職のスキルアップを目指すもよし、キャリアチェンジを目指して今とは違うスキル習得のためにスクールに通うもよし、1年間徹底して趣味に没頭するもよし、1年で50万円くらいは自分の意思で自分のためにお金を使って良いと思います。 僭越ながら質問者様のこれからの具体的なキャリアロードマップについて以下のようなストーリーを勝手に考えてみました。 経済産業省のIT人材需給に関する調査によると、2030年でAIやIoTに関わる先端人材は50万人以上不足すると言われております。そのような中、国も対策の1つとして文部科学省主導でGIGA（Global and Innovation Gateway for All）スクール構想を掲げており、その一環で今年から小学校でプログラミング教育は必修となります。そのための準備で多くのベンダがてんやわんやしております。 そこで、質問者様は32歳の1年間で転職保証付きのプログラミングスクールに通い、そのまま以下にかかげるような企業への就職の切符を手にします。 スクールを卒業して紹介してもらった転職先で35歳になるまで3年間の実務経験を積みます。この時点でかなりのスキルと経験値がついているはずです。 質問者様は気づくでしょう。より条件の良い企業に転職できる可能性が自分にあることに。 転職を決めた質問者様は転職先でも即戦力として活躍され、その活躍を見た意思決定層からプロジェクトそのものをけん引していくプロジェクトマネージャに抜擢されます。そうなってくれば年収は600万円には達していることでしょう。 プロジェクトマネジメントの経験も含めてさらに4年間の実務経験を積み、質問者様は2029年の時点で40歳です。その頃には同じ企業内に居ても年収800万円は獲得しているでしょうし、それ以上の年収を提示してオファーをしてくる企業もあることでしょう。まさに売り手市場の先進IT人材となっているわけです。日本の給与制度も変化し年収1,200万円（手取り850万円程）の域に届いている可能性も十分に考えられます。 ・・・以下省略
大学卒業→就職→退職して留学し、マーケティングについて学べば、外資系企業に転職できますか？ 私は24歳男です。2年間勤めた会社を辞めました。現在は就職活動中です。先日、外資系企業に勤務する大学の同期の女性と会い、いろいろと話を聞きました。彼女は外資系の大手ＩＴ企業でマーケティングスタッフとして働いており、給料は600万くらいだそうです。個人的に、24歳で600万は、かなり高いと思いました。おそらく額面600万だと思われますが、日本企業では30歳くらいの人が貰う額だと思われます。 彼女は大学でマーケティング専攻だったわけでもなく、特に資格を持っているわけでもないそうですが、帰国子女だから外資系に入れたとのことです。要するに、ビジネスで通用する英語が話せるだけで、600万貰えるということのようです。数学もできない、プログラミングも経理も税務も法務も社保手続き・給与計算もできないが、英語が話せるだけで高給が貰える…。外資系とは、こんなにもウマイ職業なのでしょうか。 もちろん、上司に気に入られなければ首を切られてしまうでしょうが、それは日本企業も似たようなものでしょう。すぐには切られなくとも、じわじわと姑息なパワハラやイジメをして辞めさせたり僻地へ飛ばしたり、理不尽な異動辞令などをして邪魔な部下を辞めさせてしまうのは、多くの日本企業で行われていることだと思います。 だとすれば、貯金をつかって海外留学してから外資系企業を狙うのもアリかな…という気がしてきました。なんだか毎日コツコツ社会保険労務士の勉強をしているのがアホらしくなってきました。とはいえ、私は視野が狭いかもしれませんし、一時的な気の迷いのような気もします。冒頭の質問につき、いろいろなご意見を頂ければ幸いです。人生の先輩方、よろしくお願いします。
ます 基本給は14万 残業代は一律5万 皆勤手当が1万の計最高20万の給料です 社会保険無しの国民健康保険です 年金も国民年金です 休憩なしの 12時間の仕事なのですが 立場は一応社員です 残業代がついたら社員扱いらしいです 会議にも社員僕だけ参加出来ずに 情報も何も降りてきません 契約など何も署名してもいません 全て口約束のような状態です 他にバイトをしようとしたら 反則だと言われたのですが そんな話も何も一度も聞いた事ありません 冗談のつもりなのでしょうが 普通に考えたら訴えれるような言動もあります 死ねだの頭がスカスカだの 頭も顔も悪いだの いろいろです 冗談として受け流してますが 訴えようにはパワハラに値すると思うんです 訴えたらどうなるのでしょうか 世間の人たちはこのような労働なのでしょうか 有給もボーナスもなしです やはり仕事を辞めた方がいいのでしょうか
とか、最大手の役員候補はえらい時間働くみたいですが 睡眠時間を削るのが常態化するほどだと ・ミスの激増 ・メンタル悪化、人間関係悪化 ・判断力低下 とセットのはずなので よほど特殊技能がいる仕事でもない限り 人増やせばいいんじゃない？と思いますけど そうまでして激務にさせている理由はなんなのでしょう？ まさか社会保険料ケチるためとかではないですよね 零細ブラックとかでもあるまいし。 海外もエリート職はこんなもんらしいので 日本的根性論でも無さそうだし 職場を見渡す限り、質を維持できてかつ継戦できるのは 月残業40～50程度が限界と思ってます。 (体力ある人はもうちょいいけるかもですが) 何ゆえの激務なのでしょう？ ※単なるブラック薄給激務とか、お役所についてはノーセンキューです
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