年間６００時間で
解決済み
にするのですが、1週間15時間、2週間27時間など、週単位での上限があると最近知りました。 この1週間とはカ レンダーの1日からカウントして1週間でしょうか。それとも、就業規則に定められていない場合は日曜起算とされるのでしょうか。 月45時間をベースに考えると、日曜起算の場合は1週間の日数が最初の週と最後の週では異なってくるので、カレンダーの1日からカウントするほうが合理的だと思うのですが・・・ 詳しい方、教えていただけますでしょうか。
なし残業を最初からシフトに入れられて、毎月労働時間210時間でシフトを組まされてます。 みなし残業以上の残業はありませんが、毎月きちっと40時間分は働くので、年間にすると480時間の残業をしていることになります。 みなし残業分の残業代はもらえてます。 一応36協定はしているみたいです。（書類にサインはしました。） 年間残業上限360時間ときいたことがあるのですが、私の場合360時間全然超えているので違法になるということでしょうか？
回答終了
率化や、競争、昨今の長時間労働問題は消える。 役職に関係無くだ。 ちなみに賃金は同水準と考える。 みんなの意見を聞かせて。
ていますが、 労働者の保護として年間の上限時間数は 60×１２ヶ月 ７２０時間なのか？ 年間最大残業 時間数は幾らなのか 教えて下さい
が、月20回勤務なら、一日あたり４時間までは残業できるのでしょうか。
45時間以内だと思うのですが、会社側が法定労働時間数の枠に30時間としてた場合、もし32.5時間と記載時間を上回った場合、どのようになりますか？ また、勤務している事業所と、別棟にある事業所を兼務してた場合、どちらかの残業時間が適用されますか？ 別棟にはあっても同一法人内で、事業が異なるので、届出は事業所単位で行っています。 以上、拙い文章ですが、ご教示頂けると幸いです。
限を来月から変更すると社長に言われました。 現在は最大106時間まで可能な残業が46時間に大幅に変更になるというのです。 サービス業の為、お客様の予約がある時間しか残業ができない＝需要のある時にしか残業していないのに、この対応です。 これだけ残業が減るとお給料も厳しくなりますし、二日前にいきなり思い付いたように決められても納得できません。 このように急激な労働条件の変更は認められるのでしょうか？なんとか回避する方法はありませんでしょうか？ アドバイスお待ちしています。
10時間まで支給」との記載があります。 先月の残業時間は約15時間だったのですが、この場合でも残業代は10時間分しか支給されないのでしょうか？ 今までの平均的な残業時間はだいたい7時間程で、その分はもちろん全て支給されてきています。 10時間の残業を超えるのが先月で初めてで、今月の支給額について疑問に思って質問いたしました。 有識者の方、ご回答をお待ちしております。
で働いています。 仕事が重なって忙しいときは、お風呂だけ入って仕事に戻るような状況です。 上司も、仕事があるなら寝れなくても働けというのが口癖です。 一時期、月の残業100時間越えが続いていました。 しかし、電通の問題が起きてから変わりました。 仕事量が変わったわけじゃありません。 勤務表を短く書くよう命じられることが増えました。 1日あたり8時間を超えて残業させてはいけないという理由で、8.5時間以上残業した日は、残業時間を勤務表上削れと命じられます。 有無を言わさず、一方的に命令される感じです。 また、残業時間が多いとネチネチと嫌味を言われ圧力をかけられます。 ただ、大きな仕事を抱えているときはどうしても時間がかかるのは避けられない職業です。 だから、相変わらず職人気質の上司は、寝なくても休めなくても働くのがプロなんだと、仕事をいくつも抱えるのが美徳のように言っています。 他の若手社員は、上からネチネチと言われるのが嫌なので、はなから残業はほぼつけないで、自らサービス残業をしています。 そういう若手と私の勤務表を比べられて、君は残業が多い。仕事が遅いと上司に怒られる時もあります。 別の部署の子は、早朝から夜中までシフトで拘束され、その時間を素直に書いたところ、休憩時間を間に多めに挟めと怒鳴られていました。 理由は、朝から夜中まで拘束しておいて、夕飯の時間も与えない会社なんて、はたから見たらブラックに見えるだろ、とのことです。（実際夕飯なんか食べる余裕ありません） だから、ブラックに見えないように、仕事をしながらコーヒーを飲んだ時間を夕食休憩として、勤務表上は1時間多く休んだことにしろと。 わけがわからない理屈です。そういうバカみたいなことが堂々と命じられる会社です。 私はもうそういう働き方は嫌なので、会社を辞めることにしました。 しかし、どうしても残業時間を短く書かされたことに納得いきません。 違法に働かせておいて、書類上だけ問題のない時間内に書き直しをさせて、結果サービス残業を強要しているわけです。 私は辞めるけど、こういうことがまかり通るようでは、いくら国が残業時間の上限を定めたところで意味がないと思うんです。 まず、こういったことは合法なんでしょうか？ そして、私がやったと知られないように、この会社をギャフンと言わせることはできないでしょうか？ このままでは私に限らず、若手がみんな辞めていきます（実際辞めていった先輩が何人もいます）
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