まですか？ 飲食業は大変そうですが。
回答終了
減額しますが、時短になる分仕事が増える他の人達には給料面や待遇面で何かプラスなどあるのでしょうか？
答がこないため、こちらでお聞きしたく質問しました。 会社の規則ですと時短勤務は7.5時間→6時間勤務にな るとのこと。それを6.5時間や7時間の勤務に伸ばすことは出来ないらしいのですが、なぜだめなのでしょうか。 私の中で、最低6時間は働いて、6.5か7か、それはこちらで選べるものだと思っていたので、フルタイムか6時間の短縮か、どちらかだと言われビックリしてしまいました。 正直6時間で働ければ一番いいですが、そうすると給料がかなり減ってしまいますので、少しでも長く働けないかと思っています… あと、時短勤務にした場合の社会保険料など総支給額から引かれる金額も変わってきますよね、どれくらい変わるのでしょうか 出産前の給料 総支給額19万＋交通費1万 そこから、4万5千円程引かれています 7.5時間勤務から6時間勤務になると給料は約どれくらいになりますか
解決済み
給より25%引かれる。 との記載があるのですがうちの会社は基本給が低く設定されておりそこにプラスで特別手当というものがあります。 参考までに 基本給50,000 特別手当100,000 その他住宅手当等があります。 この場合50,000の25%カットにしかならないという考えで良いのでしょうか？
連続して2人目の産休に入っても、産休と育休手当は出るのでしょうか。 また、その場合金額は1人目の時と同じぐらいの額になるのでしょうか？ 一度復職する場合は時短勤務を考えているのですが、復職してから産休に入った場合、時短勤務時の給料から育児休業手当が計算されるとなると、一度戻らない方が手当は多くなるのでしょうか？ 周りの方はだいたい一度戻ってから2人目の先生が多いので、戻った方がお金は多く貰えるのでしょうか？ ご存知の方教えてください。
人とうまく仕事ができません。2人続けて出産したとのことで、約２年ぶりに復帰した方なのですが、仕事は 遅く、業務の知識もほとんど忘れているし、聞いたこともすぐ返答できません。契約社員なのに、正社員の仕事を引き継ぎ、毎日必死に残業しながらも業務をこなしていますが、彼女は同じ担当にもかかわらず、3時に毎日帰り、朝もゆっくり小綺麗な着こなしで出社します。私は、前日の業務が残っているため、毎日早く出勤してきます。毎日必死に業務をこなすのに対し、彼女は少ない業務をゆっくりやります。本来、私の業務を手伝わなくてはいけないのに、どんなに忙しくても声もかけません。おまけに、他の業務で何度もミスします。その尻拭いは私です。 私も結婚しており、いつかは子供をと考えていますが、こんな状態ですし、契約社員のため、復帰しても給料は減るそうです。もともと新卒で総合職として正社員で働いていたのですが、夫が当時転勤族だったため、辞めざるを得なく、辞めて結婚して今の会社で契約として働き始めました。 前の会社では時短勤務などなかったし、小さな子供がいる方でも、バリバリ仕事をしていましたが、今の会社は違います。というか、うちの課はでしょうが。。今はどこの会社もこんな感じなのでしょうか。。毎日イライラしてしまいます。彼女が正社員だからというのもありますが、能力がなくて正社員じゃないというわけでもないのに、自分より学歴も低そうな彼女の尻拭いは本当に嫌です。やはり子供ができる前に正社員で転職するべきでしょうか。現在29歳です。
種はサービス業でありシフト制です。 子供が1歳で保育園に行くため、土日はなるべく一緒にいてあげたいため、土日休みを希望しました。 ですが、上司に「正社員が土日休みは無理。家庭持ってる人(男性3名、女性は私以外独身)たちもいるから反感かうから。」と言われたので土日休みは無理になりました。 土日休み無理ならパートになろうかなって旦那と相談したんですが、パートで1日6時間勤務週5でも時短勤務と給料の差開いちゃいますかね。 あまり手取り少なすぎても困るので迷ってます。 時給がわからなくて、たぶん950円くらいです。 わからない事あれば、書いてくだされば答えれます。
くママさんがおり、 通常11:00〜20:00のところを 17:00で上がっている方がいます。 そこで疑問なのですが、時短になった場合 給料はどの程度さがるのでしょうか？ 一般的に下がるのが普通ですか？
社では毎月はじめにその月の短縮する時間を勤怠に登録します。 出勤日23日で２時間時短するとするなら23×2=46時間分時短と登録します。 今月も短縮分登録しようと今月の短縮時間を確認すると、５月は23日出勤日なので46時間短縮と言われました。 カレンダー通りの勤務となるので土日祝は休みです。 GWもあったため出勤日は20日と思われたのですが23日と言われ不思議に思い、過去のも見返すと過去も祝日分も引かれていました。 出勤していなのに引かれるのは違法ではないのですか？ また、しばしば残業することがありますが、その分の給料は出ません。 残業代として25%増しの給料を求めているのではなく、 １時間残業したのであれば１時間分の通常の給料をもらいたいのですが、時短勤務として毎月決まった分を引いているのでそれは出来ないと言われました。 なんとなく納得いかないのですが、 時短勤務のほとんどのことはそれぞれの会社の就業規則によるのでしょうか。 ネットで調べてもいまいちわからず、 ご存知のかたがいらっしゃれば教えてください。 よろしくお願いします。
間の時短勤務です。 子供が小学校2年生になるまでこのまま時短勤務ができますが、給料やボーナスがその分引かれているためフルタイムにするか迷っています。 子供たちはこのままがいいと言いますが、同じくらいの子持ちの社員はフルタイムに戻ってしまいました。会社からは特に何も言われないし、経済的に困窮しているわけでもないですがこのままでいいのか？時短で家に早く帰ってきても、子どもたちはテレビを見るくらいで特になにをするわけでもないし…などと思い、それなら稼いだほうが将来のためになるのでは？とも思います。 フルタイムや時短で働いているお母さん方、どんな基準で労働時間を選んでいるんでしょうか？ 他の人は全額支給なのにわたしだけ…って思いもある一方、かわいい時期に少しでも長く一緒にいたいという気持ちもあり悩んでいます。
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