ます。 昨年、社会福祉主事を取りました。 そして、現在転職を考えているのですが、障害児の放課後デイサービスで児童発達支援指導員を希望しています。ここで質問ですが、この児童発達支援指導員は社会福祉士の相談援助実務になりますでしょうか。 パソコンで調べてみましたが、よくわかりませんでした。
解決済み
対象の組織か就学児が支援対象の組織か、どちらに応募しようか迷っています。 未就学児なら早いうちから支援ができ、 就学児ならより幅広い年齢の子を長く支援できそうだと考えています。 勤務時間の面で見ると未就学児支援は夜が遅くない代わりに土日含むシフト制の所も多く、 就学児支援は夜遅い所が多い印象です。 そのほかにも色々あると思いますが、よくわからないのが正直なところです。 尚、児童指導員任用資格に該当するものの、業界自体未経験です。 個人の意見でも十分ありがたいので、どちらがおすすめか、理由も併せて教えていただけますでしょうか。
トの形で午後からの勤務でしたが去年の10月から契約社員として朝から勤務になりました。児童指導員の任用資格 は3年勤務の際に取得しましたが、来年5年になりますが相談支援員、児発管の研修は私でも受ける資格はありますか？詳しい方教えてください。ちなみに他の介護士等の資格は一切持っておらず現在21歳です。
りそうでしょうか？(働きたい職場に聞くのが1番でしょうが、まず皆様の率直な意見をお聞かせください) そもそも、児童指導員になれる資格を満たしているのでしょうか？ 【資格一覧】 小学校教員免許状一種 中学校教員免許状一種(国語) 高等学校教員免許状一種(国語) を持っているものです。 他…英検、漢検、メンタルヘルスに関する民間資格 【児童指導員になりたいと思った経緯】 公立小学校で1年働いていましたが、家族の介護と激務で仕事を辞めてしまいました。 母の死後、中学受験を目指すお子さんのための塾で正社員として働いていました。 集団授業が中心です。 やりがいのある仕事で楽しく働いていました。 しかし、婚約者の転勤をきっかけに塾の仕事も1年でやめることになり、引っ越し後結婚し、今は家から1番近い飲食店で扶養内でパートをしています。 飲食店のパートは人間関係もよく居心地もいいのですが、収入が安定しません。 最近、扶養を抜けて働きたいという思いと、また教育業界で働きたいという思いから転職先を探しておりましたところ、児童指導員の募集がありました。 【質問】 ①児童指導員の募集条件に「児童指導員任用資格ありの方」と書いてあったのですが、私は条件を満たしておりますでしょうか？ ②半年契約の契約社員の募集ですが、 転勤族の妻でも雇ってもらえますでしょうか？ ③大学の2年間発達障害の児童の支援のボランティアをしていました……が、それ以来関わる機会もなく今に至ります。圧倒的経験不足ですが、大丈夫でしょうか？ ④大学時代に発達障害の児童に関する本を読みましたが、今のうちにもっと知識をつけたいと思っています。(仮に採用されなくてもどこかで活かせるはず…) おすすめの書籍などあればご教授お願いいたします。 最後まで読んでくださってありがとうございます。皆様のアドバイスお待ちしてます。
ビス)はしているのですが、2019年頃から保育士として放課後デイサービスにて働いている者です。 専門的支援体制加算により5年等の経験年数を持った保育士は加算が変わってくると聞いて、児童発達支援管理責任者になる為にも実務経験証明書が必要と思い以前の職場へ実務経験証明書をいただいたのですが、頂いた用紙に保育士と記載がなくて代わりに児童支援員との書いてありました。 この場合は問題無く専門的支援体制加算に関してまた児童発達支援管理責任者などの資格を得るための証明書として使えるのでしょうか？ もし使えない場合や保育士との記載に変更する必要があるのか等、どうすれば良いかわからないので教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします！
働いています。 もともと中・高の教員免許を保持しており、児童指導員として正社員で採用されました。入社2年目には保育士免許も取得しました。 この場合、児童発達管理責任者の資格を取るには後何年の実務経験が必要になりますか？ また、今の正社員を辞めてパートとして週5で働いた場合でも児童発達管理責任者の資格は取れますでしょうか？
ています。 新卒で正社員として幼稚園で6年間働きました。 放課後等デイサービスまたは児童発達支援施設に転職を考えていて、児発管を目指しています。 私の場合はここから3年の療育施設での経験をすると児発管要件になり、さらに2年間勤めながら児発管の研修を受ける形になりますか？ 幼稚園の実務経験6年あるのであと2年で児発管になれるのではないかと思っていて…違ったかもしれないので質問させていただきます。わかる方いたらお願いします。
た。 職員がなかなか集まらず７月開所が危ぶまれているようです。 採用が決まった人もいたのですが、みなさんなにか危うさを感じて辞退なさっているようです。 すでに事業所として使用するテナントも借りていて、内装工事も完成するところです。 ここまで来て私(児童発達支援管理責任者)まで抜けたらヤバイでしょうか？
す。 確かに指導員の数も足りせんが、利用者が来るのは夕方から昼間は暇です。空き時間に営業するのは酷ですか？職員が足りてないのに利用者を増やそうと言う活動をするのはどうかと意見みたいです。
基準も充たしていません。 それぞれ30％の減算かと思いますが、 (100％ー30％)×(100％ー30％)で、 約50％の減算となるのですか？ また、放デイ、児発はそれぞれ１日10000円、12000円ですが、 これの50％となるのですか？ ご教示ください。 よろしくお願いいたします。 また、児発管の名前だけ借りて、減算を免れることはできるのですか？ 併せてご教示ください。 勤務先が上記状態となるので不安です。 どうぞよろしくお願いいたします。
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