携帯を持たせています 私用で使う分まで会社で負担しています 最近納得がいかずもやもやして・・・ みなさんはどうしていますか？ 新しく入社した人達は 自分の携帯電話で仕事関係もやりとりしています もちろん 料金も自己負担です 一括して会社負担にして 給料から何割かを引かせてもらうか 全員自己負担にしてもらって 給料と一緒に何割かを支給しようか 検討中です 大きな会社ではないし 経営状況が厳しいので 削れるところは削りたいというのが正直なところです どうすれば一番良いのか みなさんの意見 お聞かせください お願いします
解決済み
はり正社員だとノルマはあるのでしょうか?? それから，携帯も契約しないといけなくなるのでしょうか??
印刷されました 介護業界の営業職に就いたのですが、 先日名刺をもらった所 自分の携帯電話番号が印刷されていました。 会社の携帯電話が無いので 自分の携帯電話を使うことは仕方がないと 諦めていましたが、 （ちなみに通話料の会社負担はありません） まさか自分の承諾なしに自分の携帯電話番号が 名刺に印刷されてしまうとは夢にも思っていませんでした。 これは個人情報の侵害ではないでしょうか？ 介護業界は（介護関連の会社は） あまりお金が無いとは聞いていましたが、 肉体的・精神的な部分のみならず 経済的な部分もボランティア精神が必要なのでしょうか？ 「介護・福祉業界なんてそんなものだよ」 「いやいやそれはちょっとおかしいよ」等々、 介護・福祉業界の労働環境を幅広くお聞かせ願います。
従業員所有の個人携帯電話に、会社(の管理職)から、電話がかかってきました。 従業員に応答義務はあるのでしょうか？」 (ただし、勤務時間中です。 なお、会社からの携帯電話は支給されていません。)と言う状況での質問です。 お詳しい方、お教え下さい。宜しくお願い申し上げます。
個人の携帯電話に頼っていて、その通話料金も支払ってくれません。ひどいときには仕事で使った通話料が10000円くらいになることもあります。そもそも通信費を個人に頼って、その対策を取らないことは問題ないのでしょうか？法の下に訴えれば何とかなるものなのでしょうか。また、個人のものなので、都合に合わせて電源を切っていても問題はないのでしょか。休みの日にかかってくるのを嫌がって、電源を切っているような場合が当てはまります。
にそういう設定をしたということになるのでしょうか？
回答終了
務となったと 同時に名刺には会社の電話番号に加え私の携帯電話番号も記されております。 会社として使用した通話料は申請によ 会社に請求できる事になってはおります。そんな中、公的社外書面に何かの連絡先用に私のその携帯電話番号を 記す旨、会社から打診されております。具体的な状況を書きませんためご回答いただくのも難しいと思いますが、 公私の境が私自身、判らなくなってきております。相当分の通話料が払われるのだから外的公文書に記される のは当然か、それともやはり個人のものにつき、断われるものなのか・・・。会社業務で使用しても支払われないという 会社さんも多いと聞く中、大そうな質問かとも思いますが、アドバイスお願いいたします。
車通勤なのですが、昼休みも車内で携帯を使用するのを禁止と言われました。 昼休みまで制限するなんて、違法ではありませんか？ ちなみに、自分のペナルティと言うよりグループ内でのルール違反に連帯責任を負わされている状態です。
いう意味だと思いますか？因みに合格で次面接です。
う仕事ってやっぱ キツイですか？もちろん向き不向きもあると 思いますが、やっぱ覚えることが多いとは思うのですが。 あと、某社の携帯電話のライバル会社の携帯を もう１０年以上使っているんですが、そこで働くので あれば乗り換え圧力とかかかりますか？ 当方豆腐メンタルなので 辛口のコメントはご遠慮ください。
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