「懲戒解雇」を含む質問（24ページ目）

懲戒処分について、お伺いしたいです。 懲戒処分には、戒告、譴責、減給、出勤停止、降格がありますが、これらを受けた場合、転職時に転職先に伝わってしまう可能性...

降格がありますが、これらを受けた場合、転職時に転職先に伝わってしまう可能性はございますか。 諭旨解雇、懲戒解雇以外の処分が下った場合はどこにも記載されないでしょうか。

不当解雇された場合でも履歴書に懲戒解雇を記載しないといけないと聞いたのですが本当なんでしょうか？

なんでしょうか？

懲戒解雇でしょうか。https://news.yahoo.co.jp/articles/feadd23a5f2b7b951b23cdcdc34bd89d9ff

les/feadd23a5f2b7b951b23cdcdc34bd89d9ff2fa31

懲戒解雇されてしまいました。再就職は不可能でしょうか？

住宅侵入罪で有罪になった場合、会社は懲戒解雇になりますか？ 人生終わりでしょうか？

住宅侵入罪で有罪になった場合、会社は懲戒解雇になりますか？ 人生終わりでしょうか？

会社から懲戒解雇されましたが、不当解雇に出来ませんか？？ 私は先日会社から呼び出され、懲戒解雇か自主退社どちらがいいかと迫られました。 いきなりだったもの...

され、懲戒解雇か自主退社どちらがいいかと迫られました。 いきなりだったもので動転してしまい、保留にしてもらいましたが明日には(言われた日の)懲戒解雇か自主退社か選べと言われました。 自主退社にした方が経歴に傷がつかなくて済むと言われました。 ちなみに私の解雇の種類は、安全義務違反との事。 理由は、 先日私は仕事で使う商品をトラックに積み込んだ際、積み込んだ物の蓋がきちんと閉まっておらず、後付け論なのですが、もしもこれが路上に落ちたら大事故に繋がると教えてもらいました。 が、このような事案は私自身初めて促されたことであり、且 現場ではこのようなことをみんなしている現実であり、そのようなことを今いきなり言われた所で、、、と思います。 私自身その事は二度としないよう是正のため、会社の報告書にあげましたし、 同じ事はしていません。 が、会社はその事を理由に、実質懲戒解雇と告げられました。 現在私は労働基準監督署に出向き、アドバイスをもらった所、私本人の希望は会社に居座り続けたいが、(ああ言えばこう言う状態なので)自主退社であり有給を消化してから辞めたいと言うほかないし、間違っても自分から懲戒解雇を希望しますと言うな、懲戒解雇というのは本来会社から通達されるものであり、選ばせるのもどうかしているとの事でした。 会社側は私に自主退社で温情をかけてくれているのかもしれませんが、私には有給も1ヶ月程あるし、会社も真面目に行っていたし、12月にはボーナスもあったし、退職金ももらえないし、いきなり即日解雇はあんまりだ！と思います。 私はたしかに仕事上不向きだったのかもしれませんが、 このような事で懲戒解雇になるのでしょうか？ また同じような方で、不当解雇で訴えた方などいますでしょうか？ 尚、職種はトラックドライバーです。 会社側の突っ込める点としては、 みなし残業代として、殆どの残業がサービス残業になる。(残業代をもらう場合はみなし残業代として3万円を超えないともらえない、もらえた場合も会社に呼び出され残業の理由を説明。なのでタイムカードはうみんな早めに押している現状。) 万が一残業代を貰うと、ボーナスの前借りといってボーナスを減らされる。 積載違反をしないと回らない実情。 積載違反をもし上司に報告すると、嫌な顔をするし、いや詰めるだろと言われる。 休憩を取っていないが、1時間休憩を取った事にしないといけない。 休憩を取り仕事をこなした後、上司に「えらい遅かったな。何してたんだ？！」とプレッシャーを与えられ、休憩を取っていたと言うと、それにしても遅いなと文句を言われるプレッシャーから休憩を取りにくいし、ストレスが溜まる。これはいわゆるパワハラじゃないか？と思う。 業務上のミスで会社に損害を与えた場合、10パーセントの代金を払うことになっている。 業務上危険なところが多い上、上司も知らんふりをしているし、無資格者にクレーンなどを操作させている。 ちなみに私はここの会社に3年近く勤めましたが、無断欠勤はないし遅刻もせず。真面目に通いました。 即日解雇はあんまりだと思いませんか。せめて普通解雇ならと、、、。 皆さんの意見をお聞かせお願いします。

会社の社員がブレイキングダウンに出場したから懲戒解雇みたいなことは不当解雇になるでしょうか？ たとえば自社の社員がブレイキングダウンに出場してオーディショ...

でしょうか？ たとえば自社の社員がブレイキングダウンに出場してオーディションでガラの悪い人と煽りあったり掴み合ったり、逆に瓜田純士等と仲良くしてたりというのを見て、他の社員が怖がったりしたとします。 普段の勤務態度や人柄、業績はとくに問題ないとしたら、ブレイキングダウンの剥き出しのののしりあいだけでは解雇は無理でしょうか？ まあ、営業部門の社員で取引先から物言いが入ったら担当を外さざるを得ないでしょうが。

退職まで残り1週間欠勤すると上司に言ったら忙しいのに何考えてるんだと断られ、もし無理やりそうするなら懲戒解雇も有り得ると言われました。本当に懲戒解雇になりますか？

無理やりそうするなら懲戒解雇も有り得ると言われました。本当に懲戒解雇になりますか？

履歴書に「懲戒解雇」ではなく「自主退職」と詐称を書くとどうなるのでしょうか？ 兄の中学生時代の同級生が大人になってからレジから５万円ぬすんだのがバレて懲戒解雇

の中学生時代の同級生が大人になってからレジから５万円ぬすんだのがバレて懲戒解雇を食らったと兄から聞きました。 その人は虚言癖がある人だったから首を傾げたくなるウソを平然と話していました。 自称「５か国語を話せる」とか言ったことがある。当然ウソなのでその人が大人になってからしている仕事は通訳や外国語の書籍の翻訳者や場合によっては免許がなくても出来る日本人に英語やフランス語のような外国語を教える語学教師ではありません。 それに高校入試の時には僕が中学生時代に合格していた生徒は午前に来て、不合格だった人は午後に来るという規定だったのに実は不合格だったのに午前に来ていたと兄が言っていました。合格発表を見ない生徒なんているんですね。 だから間違いなく履歴書には「懲戒解雇ではなく自主退職」と書く思います。このウソがバレたらどうなるのでしょうか？ 前に「私は会社の金をぬすんだのでクビになりました」なんていう犯罪者をわざわざ採用する会社なんてないでしょ。

退職・解雇について質問です。 私は先日人事部長から退職を勧められました。 退職を勧められた理由としては、会社としては懲戒解雇を考えているが、キミのこれ迄の...

勧められた理由としては、会社としては懲戒解雇を考えているが、キミのこれ迄の会社に対する貢献度などを考慮して私の一存でとめている。懲戒解雇になれば今後の転職活動にも響くし経歴に傷がつくから、自主的に退職した方が良いじゃないか？と言われました。 私は本件は退職勧奨に該当するかを確認しました。 しかし、今回のは退職勧奨に該当しない。あくまでも懲戒などでの対応調整から配慮で自主的に退職を促すものだと言われました。 この場合、退職勧奨でないのならば退職強要に当たったりはしないでしょうか？ また、本件は応じなければならないのでしょうか？ 申し訳ありませんが、どなたか回答・助言頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。