は、代わりに他の部署からヘルプを呼ぶという形で最初の方は対応してましたが、いつの間にか同じポジションで正社員を1人採用してました。 もう私はいらないってことなんですかね？笑
解決済み
条件を支持したにも関わらず、条件を無視して復職させた結果、精神疾患が再発・悪化した場合、会社は何らかの責任に問われますか 精神疾患による休職からの復職に際し、主治医から条件付復職を認められ、産業医もその条件を支持したにも関わらず、条件を無視して復職させた結果、精神疾患が再発・悪化した場合、会社は何らかの責任に問われますか？ 条件の内容は「本人が慣れた業務に就業させること」というものです。
そこでの仕事内容に悩んで、また不眠症が出てきました。 新しい部署では、改善報告3件の提出がノルマとなっていたり、成果報告会での発表があったりするそうで、それらの業務に対して今から強いプレッシャーを感じています。 マネージャーにも不安を伝えて、相談に乗っていただきました。 最初からできなくていいと思います。と優しく声をかけていただきましたが、いずれは自分もそれらの業務をこなさなければならないと自分で勝手に思い込んでしまい、夜なかなか眠れないです。眠れたとしても、早朝に目覚めてしまい、熟睡感がない状態です。 上記の内容を産業医に伝えて、再び部署異動ができるか確認しようと思いますが、部署異動できると思いますか？ このままプレッシャーを感じて過ごしていると、また休職することになってしまいそうです… 先週も1.5日しか会社に行けませんでした。
回答終了
ました。 症状は、手の震え、職場に着く前や仕事中の嘔吐、などでした。 復職後は部署も変わると思っていたのですが、部署異動の話はありませんでした。 しかし、心療内科の先生が、 「復職するには、部署異動を含めた環境の調整が必要と考えられます」 と書いた診断書をくれたので上司に提出しました。 上記のような診断書は効果があるのでしょうか。 やはり部署異動は難しいのでしょうか。
しています。 先週から体調を崩してしまい、病院で適応障害と診断されたため、今週から2ヶ月休職することになりました。 原因は仕事を抱え込み、考えすぎてしまったことです。 今のところ、復職後は別の現場に異動を希望したいと思っています。 理由としては、また同じ現場に戻ったとしても、また同じように考え込んで、体調を悪くする不安があり、再発をできるだけ防止するためには新しい環境の方が良いと思うからです。 多分これから上司とかと面談することになると思いますが、この理由で異動とかできるものですかね？ そんなに世の中甘くないと考えてます。 ちなみに、会社の中で客先常駐中とかやってるのは私の部署だけです。
れ、それが原因で適応障害を発症し休職しています。 もうすぐ休職期間が終わるので産業医の面談を受けてきましたが、産業医の先生からは「今の部署ではなく他の部署へ異動した上で復職であれば復職を許可する、現部署での復職は適応障害が再発する可能性が極めて高いので許可できない」と、就業制限の勧告を出していただくことになりました。 そこで気になったことを質問します 1 もし 会社が産業医の勧告を完全に無視して 私を別の部署に異動させず、適応障害になった原因の部署に復職させる ↓ また適応障害を拗らせて休職になった こういう場合って何か法律に引っかかるんでしょうか？ 2 少しずれますが気になったので… 会社が産業医の勧告を無視するのってあるある？なんでしょうか… 拙文失礼いたしました よろしくお願いします
て強い不安があります。支店異動を検討していますが、異動する事で復職しても体調を崩す心配はないでしょう か？転職活動を二社しましたが、一社は内定いただけそうです。ですが、今の会社の方が自分の知っている会社ということもあって、転職が不安です。どうしたら良いでしょうか？アドバイスをください。
てください。 係長(女)によるパワハラにより、うつ病で１ヶ月間(１２月)休職し、１月から復職予定でした。 １月２日の異動確定基準日に復職していれば、４月に異動させてやると、部長が言ってくれたからです。(パワハラを認めずとも、係長から私に「嫌な思いをさせたようで、ごめんなさい」と謝罪を指示してくれました。) ところが、昨日の病院で、医師から「もう１ヶ月の休職を。」と延長の診断を受けました。 しかし、１月２日に復職していないと、会社の規定により、異動できません。(１月１日も勤務) そこで、皆さんの意見を聞きたいのですが… Ａ．１月１日に復職し、異動する。 Ｂ．異動はできないが、医師の診断通り、１月も休職する。 補足としまして… ・今の仕事にやりがいはあります。仕事面では、異動したくありません。 ・同じ係内で味方してくれる方は「異動できなくとも、１ヶ月延長して休むべき。逆に、今、パワハラ問題で係長は居場所が無いから、貴女が復職することにより係長の負担となり、リベンジできるから好都合！」とアドバイス。 ・パワハラは、嫉妬が原因。複数のお得意先から、私が「係のアイドル」と言われていたらしく…。周りからは、係長の嫉妬が見え見えだったらしい。 ・原因の係長は確実に異動しない。 ・係長は、今後嫌がらせをしないと約束済。 ・退職は考えていない。
病になり休職しました。 数ヶ月の休職でだいぶ良くなりましたがもうすぐ産業医との面談で復職するかどうかの診断をします。 今の体調的には仕事に戻る事自体は出来ると思います。むしろ暇を持て余した分、体を動かしたい気分です。 ですが元の部署に戻る事を考えると不安とストレスが蘇ります。 我儘だとは思いますが今の会社はやめたく無いので部署異動をお願いしたいです。 少し前にも休職期間中に一度、復職するかどうかの面談をしておりそのときに個人的にかかってる主治医の診療内科の先生にお願いして書いてもらった部署異動を勧める診断書を添えてそれらを伝えたのですがそのときは異動はなし休職期間の延長という事になりました。 産業医の意見はでうつ病あけは新しい仕事をするよりも慣れた仕事をして出来るだけ頭を使わない方が良いと言う理由のため。そのときに総務責任者の人は仮に部署異動をして、そこでもダメだとしたら会社としてはもう後は辞めてもらうしかなくなると言う話もちらっとありました。そこで自分は少し口籠ってしまいました。 でも次の診断でも異動をお願いしようと思います。 そのときにあれから考えを整理した結果、 •やはり前の部署に戻る事は考えられない。うつ病の原因が今の部署環境そのものなので戻っても繰り返しになるだけ。 •（会社はやめたくないが）部署異動がなければズルズルとこの生活を長引かせたくないので退職。部署異動をしてもダメだったら会社の決定に従う。 と言うことをはっきり言って押してみようと思います。 成功率をあげる為のアドバイスをお願いします。
もに疲れ営業職に身が入らなくなりました。 退職を申し出たところ、休職を勧められましたが、今の気持ちは復職できる自信がありません。復職後も基本的には同じ業務にあたることになり、別な部署に異動はないです。 数年前までは前向きに取り組んできましたが、成果があがらないことや、同僚、後輩の退職が続き、すっかり疲れ果ててしまいました。 休職は基本的に復職を前提にしたものと認識しておりますので、復職できるか自信がない状態で休職してよいものなのか悩んでおります。 休んだけれども復職ができなかったとなると、さらに会社に迷惑を掛けてしまうため、今の時点で戻りたい気持ちがなければすっぱり退職したほうがいいでしょうか。
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