をどこの日でもよいので自主的に決めて休むようにと指示がきました。 休業の補償率は80％ということですが結局20％が減額されることです。私は夏休みなどもとりたいために年休をＧＷの春に取らずに残してきました。自宅待機を強制されるのはおかしいと思うし年休を優先したいのですがこれは無理でしょうか。労組も会社の不況の実態を理解して休業の協定もして説明がありました。もう一つの疑問はこのように社員がバラバラに自宅待機をとってよいのでしょうか。全社員が一斉にとるものではないのでしょうか。個人個人輪番制で２日間適宜とるのは違法ではないのでしょうか。
解決済み
ですか？ １日７～１０時間の仕事を、週３日で、３年半やっているのですが、これなら有給は１２日くらいは持っているはずですし、既に無効になった有給も１０日以上はあるはずですよね？ ネットで法律を調べて知ったのですが、会社からは何の説明もありませんし、給料明細にも雇用契約書にも何も書かれていません。 「会社側はアルバイトへの有給の説明を法律で義務づけられてはいない。使われたら損だから、自分で法律を調べたアルバイトしか利用できない」というのが、真実なのでしょうか？ 本社に問い合わせるしかありませんか？
、トヨペット岡山、ネッツトヨタ岡山、ネッツトヨタ山陽の5つがありますがどこが1番いいと思いますか？給料やボーナスははどこが1番いいですか？
んでいません。（他の部署は取得しているみたいです。） 私は、入社して9年になりますが一回も取得してません。 ほかの部署に比べて有給が取りにくい部署である為、所属部署では進んでいないのが現状です。 また、上司に言っても『めんどくさいヤツ」みたいな感じになるので誰も言い出せません。 そこで労働基準監督署に相談を考えています。 １.電話またはメールで相談できるのか？ ２.会社に労基に報告した人が誰かばれるのか？ ３.労基に報告して改善されるのか？ 上記の３点を知りたいです。 予測ではなく、詳しい方・報告した経験のある方 お力添えよろしくお願いいたします。
働基準法等を調べ、シフト制バイトでも一定の条件（6ヶ月以上、8割勤務⇒社員と同等、それ以外⇒ケースに応じて計算）をクリアすれば、有給休暇の権利があることは分かりました しかし、毎週、シフトを決めているような場合、その権利はどのようにして行使したらいいのでしょうか？ 最初から、有給分のお金をもらうことを目的に、 「来週のこの日に権利を行使しますので、その分、給料に上乗せしてください。」 とは言わないまでも、そういった意図で、年休の申請をすればよいのでしょうか。 そうした場合、シフト制をとっているのだから、初めから都合が悪いのがわかっているのであれば、 そこに仕事をわざわざ入れなければいいのではと、言われるのでは（思われるのでは）ないかと心配です。 それに、法律上はそうだとしても、正社員も年休がとりにくい状況にある中、 パートで、しかも、何か用事があってどうしても来れない訳ではない （シフト制のためそうだとすれば初めからその日に設定しない）のに、 言える雰囲気ではないですし、言ったら不利益を被るのではないかと心配です。 こうしたことで、不利益を被れば、法律や制度上は守られるのかもしれませんが、 その後の人間関係や、職場環境を考えると、果たして、こうしたやり方が取れるのか疑問です。 実際のところ、パート労働者の年次有給休暇の権利はどのようになっているのでしょうか？ また、その権利を通常どのように行使されているのか是非教えてください。
取れます(普段はシフト制です)。前期は公休2日と有休3日、後期は公休3日と有休2日です。 ①病欠の時はほぼ強制的に有休を使われる ②特別な理由がない限り単体での有休は取れない(計画有休でしか有休を使えない) ③会社説明会で年間の休日休暇110日と説明されたがそこには有休5日間が含まれていた ④計画有休をとるまでに病欠で有休を3日程使ってしまったら計画有休を取らせてもらえない。(上司(幹部)の気分によってなのか全く同じ条件でも取らせてもらえる人と取らせてもらえない人がいる。ちなみに有休の残り日数は15日程度ありました。) 例)後期11〜4月の場合 2月に計画有休を取る予定だとします。その計画有休をとるまでに病欠で有休を3日使ってしまったら、後期の有休は取らせて貰えません。前期にまた計画有休の制度があるため、会社的に最低限の5日取得させることはクリアできます。 ⑤計画有休をとりたかったため、病欠の休みを欠勤扱いにできるか聞いたところ、ダメと言われ有休を使われました。 説明下手で申し訳ありません。 これについて法律的にどうなのでしょうか？ ブラックまではいかないのでしょうか？ どこにどのように相談すれば良いのでしょうか？ 会社で相談できる窓口的なところはありますがそこの人が結構グレーな気がします。 分かる範囲で教えていただけますと幸いです。
ており、特に労働条件等に詳しい方に、アドバイスを頂きたいです。 ・産休・育休を取得した後、業務に復帰しています。 ・有給休暇の 取得日数が下記のように変更されました。 【従来】 ・前年度からの繰越は10日が上限 （産休・育休を取得した場合は、取得前年休を10日を上限に繰り越せる） ・毎年20日が新規に全社員に与えられる ・よって、妻は復帰後、計30日の有給休暇があり、これまで計12日を取得済 【変更後】 ・役員の一声で、就業規則を改定し、下記に変更されるようです。 ・産休・育休を取得した場合は、 (1)過去の年休の繰越は不可 →10日あった繰越分はなくなる。 (2)育休から復帰した年は有給休暇を12日に短縮 →すでに12日取得済のため、残りはなくなる ・年休を消化したため、欠勤として、減給される。 これにより、子供の病気による通院や保育園行事等に伴う休暇は、今後は欠勤として減給されます。 女性の社会進出に逆行するものと感じています。 また、そもそも突然の制度改定で、年度途中から突然適用されるというのは、通用するものなのでしょうか？ 専門的見地からのアドバイスをいただけますようお願いいたします。
規則第51条を参照として有ります。 給料明細には働き初めて半年くらいから10日程年休が付きましたが、一度も有給休暇を使っていません。一度、明細に有給休暇付いてますけど・・と聞きましたが、アルバイトにはやってない、との答え。有給休暇は貰えないの？ （仕事は毎月12～15日は契約通り働いています。）
られた労働者が、全労働日の8割以上出勤している場合、雇い入れの日から2年6箇月を経過した平成8年7月1日に12日の年休が付与される。 ×となっておりました。 これはなぜ×なんですか？ どう考えても○だと思ったのですが・・・
26日に上司に22日に別の県に引っ越すので、退職と有給を取得したいと申し出ました。 上司が調べたり、会社 の弁護士に聞いた所、 有給取得には会社の許可がいる 就業規則に2ヶ月前に退職の申し出がなかった場合、有給を放棄したものとすると記載されているから有給取得は無理(就業規則は休憩室の商品陳列ロッカーの下から2段目の一番右端にあった) 去年の12月に異動して、就業規則が何処にもなく、2月の中旬にふと就業規則の事を思い出し、探したら見つかった、という感じなので会社が就業規則の周知を怠っていたと思うのですがどうでしょうか この状態でも、2月26日に退職を申し出て有給取得は無理なのでしょうか
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