ます。 娘婿は非常にこだわりの強い人で念願のマイホームを今年5月に完成させましたが、建売は嫌だと土地を購入し結構グレードの高い建築会社を依頼し完成させました。 それだけでもかなりのローンなのに、冷蔵庫やテレビソファーダイニングテーブルまで新しいものに買え変えました。それにもこだわりがあり休みのたび店舗を探して周り買ったものですが、私達親はお金は大丈夫なのかと心配になっています。 婿は40歳。サラリーマンですが娘は看護師で幼児2人いますが夜勤もしています。 こんな事は思いたくないのですが、もし妻が普通の専業主婦やパート勤めならこれまでの贅沢は出来ないと思っています。娘が看護師として夜勤もし給料やボーナスに恵まれているからあまり考えず物が買える。そう思うようになってきました。 又マイホームも我が家の徒歩圏内に建てたので、私達親の協力も考えての事かとも。 孫が生まれてからは何かと手伝いに行っていますが、娘の出勤時間が早くなった為仕事の日は私が保育園の送迎をしています。婿は娘より20分出勤が遅いのですが決して送って行く事はしません。 保育園が自宅から少し遠い事もあるのですが.... 婿が出勤するまで自宅に私が行きます。まだ支度してない孫の世話をし、やりかけの家事を全て片付け来るが私の日課になってしまいましたが、最近それが普通になってしまいました。 最初は感謝の言葉もあったのですが最近は全くありません。 当たり前になって来てる事は私もわかっていますが、子供を預け自分達が働けるのは私達の協力があっての事たまには労いの言葉の一つが欲しいと思ってしまいます。 婿の親はそれほど遠方ではありませんが、全く協力や孫の世話はしません。孫が生まれた時も見にも来ませんでしたし出産祝いや七五三その他の祝い事にも一切無関係です(娘はその都度招待していますがきません) 私達は出産から誕生日クリスマスと孫にはお祝いし、マイホームを建てた時もお祝いを渡しました。 その時もありがとうございますとは言いますが、感謝の気持ちで言っていると言う感じはしません。 そんな事で最近私達親も一生懸命協力してあげている事に違和感を感じ私が主人に愚痴るようになってしまいました。 ならやるな！の一言で主人は済ませてしまいますが私は性格的にやらずにはいられません。 きっと倒れるまで頑張ってしまう馬鹿な母親だと思っていますが。 いつも有難うございます婿のその一言期待するのは望めない夢でしょうか？ ご意見お願い致します。
解決済み
きりで外出(メーカー訪問)することになりました。 車で片道1時間、お昼も食べて6時間ほどいっしょにいます。 何を喋ればいいかめちゃくちゃ緊張します。 皆さん、仕事でこういうことが多いと思いますが、どのような会話をされていますか？ また、年上の等級も上の男性(子どもが三人いて奥さんが専業主婦のため、日頃からお金はないと言っています)だとお昼は奢ってもらえるのでしょうか？ 気を使うので割り勘がいいのですが… もともと人見知りが激しく、口下手なので勘弁して欲しいです。。。
間専業主婦で子供に手がかからなくなり、そろそろ働こうかとたまたま子供が学校に行っている間で土日休みの事 務のパートがあり応募したところ採用されました。しかも事務未経験のアラフォーです。 スペックもいいわけではありませんが、長年１つの会社で勤務しており最終的には女性で管理職もやらせていただいてました。前職は美容部員の販売で接客は得意ですが、事務がここまで大変だったとは。私はワードエクセルも全く無知で入社してからは知ってる前提で教えてくれますが、そもそも何を話しているかわからない時があり、聞くと嫌な顔をされます。しかも事務の人はみんなで年下なんですよね。仕事をして二週間ですが、そろそろ見切りをつけたらいいのか悩んでいます。 前職は新人の時から表彰されたり、そりゃ、大変なときもありましたが接客がメインでしたし好きな仕事でした。 今はなかなか覚えられず若い子たちの中で肩身の狭い思いをし、事務は合わないからやめようかなと考えていましたが、私を採用してくれたかたが私を心配してちょくちょく様子を見にきて声をかけてくれるのでそのひとの為にも頑張らなきゃとは思いますが、事務仕事は合わないかなと。 かるいお小遣い稼ぎのつもりでしたので、やめても生活に支障はありませんが。 二週間で辞めるのは早いですか？前職は15年で出産を機に退職したので他で働いたこともなく…アドバイスお願いいたします。
ていたので、 安心したと思ったら、2日だけの出勤でした。 おかしいな・・・と思って、上司に聞いたら、 上司の奥さんに（専業主婦）図面を家で書いてもらったから、その分を2日にあてた！！ その休んでる職人さんの親方には話しをして、親方からお金をもらうようにしてる！！ と言いました。勝手に自分の奥さんに頼んでおいて、その分の賃金を頂くのは、 変だと思いませんか？？単なる、奥さんの小遣い稼ぎにしか思えません。 でも、上司にはその事が変だとは、伝えることができません。 どう考えても、不正ですよね？？
てします。お母さんは専業主婦でお父さんは大手の会社に務めてて正直お給料は良いですがお小遣い制じゃないのでお給料が良くても私はそんなに関係無いです でも、バイトの社員の方に色々お父さんの給料事情を聞かれます。バイト先の方に色々聞くとそこはボーナス無しでそんなにお給料は良くないそうです でも、私の場合お兄ちゃんも働いててお給料はそこそこですがボーナスがあるのでそれを知った途端少し強い言い方をされるようになりました 私に関係ない事をグチグチ言ってきます。 1回しか教えてもらってないのに「何回言えば気が済むの？」と何回も怒られます 私自身給料が入ってもお金を使わず家にお金を入れてます 学費が高く高校は私立でお金が結構かかり専門でもお金がかかるので専門は1年生の前期分全額66万円を4ヶ月間(週6の8時間)頑張って払いました。 お金を使ったといえば給料の日に家族に何かご馳走したりなど、学費を別で家にお金を入れたりなどです 今も高校と専門の学費を家に入れてます。 毎月5万入れば2万は家に入れお金を使う時はジャニーズが好きなのでその時ように使わずに貯金してます それを事細かくバイト先の社員に言っても「私立行くなんて親不孝」「ジャニーズに使うなんて無駄」「なんでそんなに無駄遣いするの？」とよく言われます 私がどのようにお金を使うかなんて私の自由です それでも嫌になりバイトを辞めたいですが現在専門1年生であと1年なので融通が聞くところじゃないと無理なので辞めれないのと辞めたい理由を言ってもお母さんにバイト沢山入れと言われ沢山働かせられます でも、そろそろキツいです。 働けたとしても本当に月に3万くらいで良いのに春休み中は週に3回入れと強要されます(大体8万) どうすれば良いですか、、、。
回答終了
。(長文です) 20代半ば、男性、公務員をやっております。 公務員でも特殊な勤務形態でほぼ毎日残業で、月80時間は毎月安定して残業しております。それもあって、稼ぎはいい方のはず、少なくとも並の生活は送れているはずなのですが、毎月の小遣いが1万しか無くて、たまにする趣味のバイクや車に使うのですが、正直、もうちょい欲しいです。 子供は3歳と1歳になる子供が2人います、妻は5つ年上で結婚してから4年、子供がある程度手が離れるまでは自分が見たいとの要望で保育園に預けず、専業主婦で家事育児をやってもらっております。その為、生活費は毎月貯金が少し出来るぐらいのギリギリの生活です(妻に家計を預けている為、そう聞いている)家事育児は、たまにある休みもほとんど家の掃除や料理、洗濯、子供を公園に連れて行ったりと、妻を助けてあげられるようにしているつもりです。月1回の1-2時間、夜バイクや車でドライブしたり、友達と飲みに行ったりする程度で、ほとんど自由な時間はありません。 前置きが長くなってしまいましたが、ここからが本題です。最近、友人から格安でスポーツ系のセダンを譲ってもらえる話が回って来ました。私はファミリーカーでノアを1台所有しているのですが、結婚前はMT車のスポーツカーが好きでしたが、子供を出来たのを機にファミリーカーへ乗り換えました。それでこの友人から回ってきたスポーツセダン価格が安かった為、バイクを売ったお金で買おうと思い、妻に相談しましたが反対されました。もちろん、ただ相談した訳でははく、車の税金は自分小遣いから出す。車検も折半にする条件で相談しました。バイクは大型バイクで車検も税金も生活費から出してもらっていましたが、その分も浮くし、車2台あれば、お互いに使いたい時に使う事も出来るようになるメリットもあるので、行ける！と思い相談しました。反対した妻の言い分は、燃費が良くないから、バイクよりガソリン代がかかる、車検も折半言っても、タイヤ代やら部品代やらで小遣いから半分も出せない、出せたとしても車検代が高かったら、意味が無い。との事。そもそも子供達にこれからお金がかかるのに、それするなら小遣い半分にすると言われました。いくら燃費が悪いからと言っても、リッター10キロは普通に走る車ですし、趣味用で使うなら、月1回程度しか乗らないので、そもそもガソリン代にほとんど使わない、車検もタイヤ新品入ってて、車検満タン、シャフトブーツや車検に引っかかるような部品は全て交換されていて、しばらくはユーザー車検でいける、車の趣味関係で知り合いも多く、タイヤも安くで交換できたり、ピットを貸してくれるので、整備も大概自分ですることが出来るので、車検も大きくかかった事無い、小遣いの範囲でなるべくどうにかするから、子供の貯金や生活費に支障無いようする。小遣いは全てこの車に使う予定です。結婚前は年3万キロドライブする程、MT車が大好きでした。バイクを売るので、バイクからは降りる事になってしまいますが、それも覚悟の内です。 どう交渉しても妻の反対を覆せません。どうにか妻を納得させる方法、もしくは自分を諦めさせて頂くアドバイスをお願いします！ 普段から家事育児を手伝い、仕事頑張る私を労ってくれる妻なので、出来れば強引に事を進めたくありませんが、今回はそうしようかとも思ってしまいます。 子供がいる身、ある程度の事は諦めてきました、飲みに行くのもほとんど断り、趣味もほとんど出来ない、日常は家と仕事場の行ったり来たりで全てを投げ出したくなっています。 助言、アドバイス、よろしくお願い致します。 長文、乱文で申し訳ありません。 目を通して頂いた方々、ありがとうございます。
10月に別居したんですが、そしたら専従者ではなく、従業員になるのでしょうか？ 3月の確定申告は、分からないまましていません。 義父は、面倒だったから・・・とよく分からないまま、以前までと同じく専従者控除にしといた。っと言っていましたが、今日『所得の申請をして下さい』と通知みたいなのが来ました。 同居の時(専従者の時)は、確定申告したことがなく、お小遣い程度もらっていました。別居した今は、月20万円くらいもらっています。私は、結婚してずっと専業主婦です。 どう申告すればよいか分かりません。分かりやすく教えてください。
専業主婦になりましたが、 通信講座で医療事務を覚え、 某有名病院にパート事務員（週3日勤務）として再就職しました。 気の合う同僚にも恵まれ、仕事終わりに飲みに行ったりして、 1年数ヶ月楽しそうに働いていたのですが、ある日を境に・・・ 「パートの中で自分が一番優秀なのよ」 「他のパートはパソコンもロクに使えないから、 自分にばかり仕事がまわってくる」 「社員は無能で、私に仕事を押し付けちゃっかり休暇をとる」 「自分だけがＩＤをもらっているから、カルテを見放題。セキュリティのない病院」 と、私に毎日のように暴言？に近いメールを送ってくるようになりました。 まあまあ、信頼されている証拠だから、となだめながら静観していたのですが、 ついに、 「週3日って約束なのに、今週は4日シフトにされた。 予定があるからって断ったのに、ふざけてる。 私頼みで病院が運営されるのは耐えられない。」 と、退職届けを提出したそうです。 パートであっても優秀ならば、仕事量は増えてくると思うし、 それが張り合いになるんじゃない？ 都合のいい日だけ働ける人なんて、そうそういないよ。 こんな厳しい時代に、資格までとって再就職したのにもったいない、と言ったら、 「あなたまでそんなこと言うの？ フルで働いているから、会社側に付いてしまうってわけ？ 主婦は忙しいのよ。余暇だって楽しみたい。 そんな人だと思わなかった」と言われ、以来メールは着信しません。 職業観、人生観、人それぞれだと思いますが、 彼女の少々傲慢な一面を見てしまったような気がして、 気分が落ちこんでいます。 アドバイス、お願いします・・・。
人と仮定します。次の二つのうち、 どちらの人と結婚生活を送りたいですか？ （１）専業主婦で家事は完璧。家の中はモデルルーム並みに綺麗、ちりひとつない、料理はプロ並み。そのかわり、物の放置は絶対不可。放置したらすぐに廃棄される、服の脱ぎっぱなしも絶対ＮＧ.すべてのものは元にあった場所に置いてないと叱られる。普段から無口で笑顔がない、その代わり家事完璧。家政婦のミタのようなイメージ。お小遣いは毎月3万円。 （２）公務員で年収800万円くらい。課長級なので帰りはいつも遅いので家事はほとんどできない。外食かコンビニか同僚と飲みにいっていただくことになる。お小遣いは毎月10万円もらえる。平日はほとんど食事は作ってもらえないうえ、掃除もその他一切家事苦手。休みの日など顔を合わせると笑顔もあり、やさしい。 どっちも美人。 あなたなら、どちらと結婚したいですか？ ちなみに両方嫌な人は答えなくて結構です。 この質問の趣旨 家事完璧だけど、それにつきあわされる、笑顔も会話もない家政婦みたいな人がいいか、家事一切できないが、年収があり、会話もある人がいいか、究極の選択です。 個人的にはどっちかといえば、２番です。小遣い10万円はおいしいと思いますが。笑顔もない人においしい料理つくってもらってもおいしく感じない。 奥さんが800ももらえば、下手したら世帯年収1500万円超えますよね。 みなさんはどうですか？子どもはいないと仮定します。
は専業主婦です。 月に数回だけ、知人のお店を手伝うことになっています。 毎月店がシフトを出す時、どうしても手のたりない日のみのお手伝いで、回数も曜日も決まっていません。 私もしばらくは、がっつり働く気はないですし、自分の小遣い稼ぎぐらいだけ出来て丁度良く、 知人も都合の良い時に使えるし、スタッフの皆も希望日に休みやすくなる為、ヘルプ要員として上手くやってました。 でも、3か月ほど前から、新しいアルバイトスタッフが入り、私の負担が増えてしまいました。 その子は鬱病だとかで、急に休むことが多く、その日に手伝いをお願いされることが多くなりました。 私も急にお願いされても入れません。 ですから、出来るだけ調整はしてみますが、どうしても無理な日はお断りします。 でも、何だかそれも申し訳なく、ストレスを感じます。 で、それをオーナーである知人に相談しました。 オーナーは、そりゃそうだよね、と理解してくれて、その問題のスタッフに、 「鬱病は仕方ないけど、こちらもボランティアでないから、悪いけどちゃんと出勤出来るまでシフトには入れられない。」 と言ったらしいです。 で、その子は「分かりました。」と言って、話は終わっていたみたいです。 ところが昨日、私が店で手伝いをしていたら、そのスタッフのお母さんがいらして、大変お怒りのご様子でした。 内容としては、私がオーナーと知り合いだから贔屓されていて、病気だから仕方ないのに私がオーナーに話してクビにしてもらった…ということでした。 とりあえず、一緒にいたスタッフが庇ってくれて、オーナーに連絡してくれ、オーナーが来てお母さんに話をしてくれましたが。 納得されないようで、労働基準法違反だと仰っていて、監督署に通報するといきまいてらっしゃいます。 私は労働基準法にそこまで詳しくないので分かりませんが、労働基準法違反になるんでしょうか？ 気にしなくて良いとは言われましたが、やっぱり心配ですから質問しました。 補足として、 彼女は週4スタッフで、はじめの1カ月ぐらいは1度だけ休むだけでしたが。 2か月目ぐらいから、週1度休むぐらいから徐々に増え、酷い時は週4のうち1日しか出ない週もありました。 シフトを組む際に、店長が週4から週2ぐらいに減らさないかと確認もしていますが、彼女は今月は絶対頑張るからと、週4のままになっていました。
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