去の面談では 「君は契約社員と社員ではどう違うと思う？ という質問がありました。 当然、処遇（退職金の有り無し）の違いは理解しています。 経営者としてはどのような回答を望んでいるのでしょうか？
解決済み
正社員として働ける可能性があるってことですか？
けますが受かる可能性は何%くらいですか？
、小企業（１００前後）の正規だったらどちらが有利ですか？
転職のスキルアップなど）じゃない所ですか？
育児休業、介護休暇、慶弔休暇があるのに、 契約社員ではないっていうのは、普通ですか？？ これって、子供を育てるのなら辞めなさい！ってことですか？？
きました。ほんとでしょうか？
すか？ 3年契約の半年毎に推薦のもと面接やSPIなどの試験を受ける形態ですが ちなみに製造業です
ですが全然正社員になれません
地元の方で半年の契約社員として働くことになりました、契約社員半年後に正社員登用することがほぼほぼ確定しており、正社員登用時の給料なども提示されています。 実際に働きだしてから会社の事情や仕事内容が思っていたものと違うことが判明しました。半年後正社員登用するとお話しを受けておりましたが、断ろうと思っています。(契約社員満了後退職) ほぼほぼ正社員登用が決まっている状態で正社員登用を断ることは可能でしょうか。 何か会社側から請求されたりしないでしょうか。
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