ける段階まできていますが、 どの求人も夜勤ありです。 3交替や週ごとに夜勤と日勤の交代勤務等がありますが、 週ごとや月ごとに夜勤と日勤の業務を連続する方が身体への負担は少ないでしょうか？
回答終了
えてくれたりはするんですか？ちなみに夜勤の時間帯って利用者さんは寝てたりするんでしょうか？
そんなに直前に言われても私48時間勤務ってことになるからこっちのことも考えて」と言われました。本当にその通りです。 こんな直前に休むと伝えてしまった自分が悪いことはわかってますが、自分は新人でこれまでに2回しか入ったこと無いですし全く使い物にならないと思ってました。また、一緒に入ってた人ももう何年も務めている人で私が入った方がむしろ迷惑みたいな感じで、自分が居なくてもオーナーも休憩できると思って軽い気持ちで休んでしまったので罪悪感が半端ないです。やはり新人でも休んだら相当迷惑がかかるものなのでしょうか？ 言い訳っぽく何が言いたいかわからない文章で見苦しいですがご意見お聞かせください。
解決済み
の給料の差がありますか？
コンビニの夜勤で 働きたいのですが危ないでしょうか？？ 駅前で街灯もあり、警察署も目の前です。
～翌日9時15分までです。 子供達は大体21時就寝、7時起床なのでその間やることが無くて暇です。 仮眠は禁止されているし当直室にはテレビも無いしパソコンはありますが私用的に使うのも駄目です。(YouTube等) 当直室は窓もないし閉鎖的で電波も1本立つか、場所によっては圏外になるのでYouTubeを見てもブツブツ切れたりゲームは途中で切れたりと快適に過ごせません… 何かいい暇つぶしないですかねー…
は1625円 といわれています。 たとえば20時から朝6時まで仕事すると8時間を超えるんで残業します。 その場合5時から6時の場合は夜勤割増+残業割増がつくんでしょうか？
て下さい。 先日、外作業の仕事が雨天により中止になりました。 中止連絡が昼の12時くらいに来たので、 aさんは午後から抱えている内勤の仕事を行いました。 bさんは特に抱えてる仕事も無かったので、その日は自宅待機としました。 後日、aさんは午前半休、bさんは休みとする（共に有給休暇）とするように通達がありました。 私の感覚するからすると、この場合に有給休暇を取得させるのは納得がいきません。 止むを得ない事情なのは承知しますが、休みでなく、自宅待機（会社都合）では無いでしょうか？ あまり無いパターンかも知れませんが、一般論、法律面から教えて欲しいです。 よろしくお願いします。
しやすくなりますか？ デメリット メリット(少ないと思いますが) 教えてください
に 有給休暇にしてもらったのですが 有給を２日分使われてしまいました。 一回の夜勤で２日分使われてしまうのは 普通なのでしょうか？ あと、夜勤手当なのですが 私の勤めてる会社は夜勤手当が１回5000円です。 有給が17時から1時、1時〜9時で使われるのであれば、２日分の1万でないとおかしいのではないかと思うのですが、私の考えがおかしいのでしょうか？
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