解決済み
した。5月分の給料が11万で6月賞与で2万支給されました。6月賞与のみ厚生年金と健康保険が天引きされていました。今までひかれてはいなかったので、なぜ引かれてるのでしょうか? 従業員が20人程度なので、社会保険を支払う義務には当てはまらないと思うのですが… 健康保険は5月の給料が11万だったから引かれたのでしょうか?そうなると旦那の社会保険からは外れたという事でしょうか? ネットで調べてもよく分からず…分かる方教えて下さい。
回答終了
めます。 秋ごろからの再就職を考えています。 失業手当は試算したところ、1日5000円ぐらいになりそうです。 ①健康保険について ・夫の扶養に入り、健康保険料も国民年金も、両方負担を掛けずに、失業手当は諦めてもらわないのと ・任意継続保険に加入し、任意継続掛金と、国民年金保険料を払いながら、就職活動をして失業手当をもらう のと、どちらが有利なのでしょうか? 任意継続掛金は試算したところ、月々5万円ぐらいです。さらに国民年金もとなると、併せて64000円ぐらいの負担になってしまいます。 退職金を受け取ることを考えると、国保は避けたいです。
休めない+オンラインなので報告しないで出勤したいのですが
聞かれて断りずらかったので教えてしまいました。 すごい不安になってきました。 どなたかご教授願 います!!
。離職票とかは届きました。 このまま待ってれば届くんでしょうか。
期間が離職日前2年間で12ヶ月以上となっています 12ヶ月雇用保険に加入中に傷病手当金を受給していても貰えるのでしょうか? 傷病手当金を貰っていても雇用保険は払うのですよね?
らになりますか? また手取りも教えてください
職後の健康保険に関して質問させてください。 当然ながらサラリーマンなので、会社保険組合での健康保険に長年加入して来ましたが、就業規則を読むと気になる事が。 退職後2年間、希望すれば会社保険組合の健康保険に加入し続けられる制度があるとのこと。 その際、在職中に会社が半分負担していた分は無くなり、保険料は全額自己負担となるそうな。 仮にこの制度を利用した場合、そしてあらたに国民健康保険に入った場合、双方をざっと計算してみると私の解釈&計算が間違っていなければ、金額的に大きな違いは無いようです。 ただ、大した違いも無いのに会社がわざわざこういった制度を設けているというのがどうも釈然とせず、何か私が理解していないメリットがある気がするのですが… 詳しい方の御意見、宜しくお願い致します。
員食堂。 夏季休暇(5日) 週休二日(連日) 各種見舞金。 積立年金。 組合のみ利用可、旅館施設、ジム等。 これらが整備されてる企業は大手ですか? それとも中小でも当たり前ですか?
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