は、「対象者」を次のように規定しています。 ○要介護状態にある家族を介護する職員（日雇の職員を除 く）は、この規程に 定めるところにより、介護を必要とする家族一人につき、のべ９３日までの範囲内 で３回を限度として介護休業をすることができる。 ただし、有期契約職員にあっては、申出時点において、次のいずれにも該当する 者に限り介護休業をすることができる。 ➀ 入社１年以上であること。 ➁ 介護休業を開始しようとする日（以下、「介護休業開始予定日」という。）から ９３日経過日から６か月を経過する日までに、労働契約期間が満了し、更新され ないことが明らかでないこと。 ここでよくわからないのが、上記➁の 「・・・・・から９３日経過日から６か月を経過する日までに、・・・・・」中、 「６ヶ月」が唐突に現れます。 この「６ヶ月」はどこから来ているのでしょうか？
解決済み
いますが、父親の８週間以内の取得可能はいつ改正されたものか教えてください。再取得８週間の施工は２２年6月30日からですが 再取得でない８週間以内の分は６月以前でも取得できるのでしょうか。宜しくお願いします。
る、基本給が30万円、4週8休の場合いくら給付金を頂けますか？
。活字が苦手のため、ユーチューブでアニメーションでわかりやすいサイトがあれば教えて下さい。m(_ _)m
、末期がんの母の介護も同時に行っています。余命半年くらいなので、育児休業後も介護したいのですが、可能でしょうか。 4月からの保育園の入園申し込みも準備しています。 保育園に入れなければ、最大半年（１歳６カ月）まで、育児休業を取得できるのですが、入れた場合は、復帰しなければなりません。 私が、職場復帰した場合は、母は今入院中の病院から緩和ケア病棟のある病院に転院するか、施設に入所し、家で過ごすことができなくなってしまいます。 私は、母とは別居で、夫を家に残し、実家に帰り、介護している状況です。 同居の父は、県の嘱託職員（臨時職員）で介護休業は取れません。 近くに住む妹（別居）は、妊娠中のため、介護できません。 公務員の妹（別居）は、介護休業が取れますが、まだ就職３年目で、４月から人事異動もあり、職場に相談しづらい状況だそうです。 育児休業後、介護のため退職も考えていますが、まだ会社には相談していません。 ・制度として、育児休業に続いて介護休業は取得できるのでしょうか。 ・会社にはどのように相談すればよいでしょうか。 よろしくお願いします。
護休業) 第30条 育児休業及び介護休業については、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に定めるところによる。なお、勤務していない日及び時間については無休とする。 とあります。ここで記載の「無休」とは、本来は「無給」になるのかと思うのですが、「無給」と記載されている場合は扱いが違うのでしょうか。他の条項には「無給」と記載されています。 どなたかわかる方がいらっしゃいましたら、ご教示頂ければと思います。 不足がありましたらご指摘ください。
回答終了
て質問です。私は1日8時間勤務ですが、介護のため、短時間勤務制度を使って1日6時間勤務にしてもらおうと考えております。 育児・介護休業法(介護関係制度)の概要を私も調べてみたのですが、www.mhlw.go.jp/bunya/.../dl/ikuji_kaigo_kyugyou.pdf こちらでは、「これらの制度は、要介護状態にある対象家族1人につき、介護休業をした日数と合わせて少なくとも93日 間は利用することができるようにする必要があります。」とあります。 そこで質問したいことが、 短時間勤務制度を使い1日6時間勤務にしてもらった場合もこの上記の93日のうちの1日に数えられるのでしょうか？ それとも、私は8時間勤務だったので、短時間にした分の2時間×4日で1日と数えますか？ それとも、短時間勤務制度に日数制限はないのですか？ 1カ月間は短時間勤務制度を使い、その後介護休業も使わせていただきたいと考えているので、使える日数が分からなくなり質問させていただきました。ご回答よろしくお願いします。
問点があります。 母の介護になるのですが。 まず、私の状態をいうと、 ●同居している父が介護をしてい る ●私は結婚していて、同居はしていない です。 この場合、 同居していなくて介護休業を取れるのか、 介護休業は通算93日と書いてあったのですが、93日連続して取れるのか？ 取れた場合に給料は出ないのか？ など疑問に思いました。 介護給付金自体は同居している事が条件だったようですが。 もし、三ヶ月取れたとしても会社に迷惑をかけてしまうので、すごく悩んでいます。親にも気を使わせてしまうと思うので、この制度の事をよく知って慎重に考えたいです。 よろしくお願いします。
規則が良いのか？ この場合理事会の承認は就業規則と育児休業規程と両方必要か？詳しい方教えて下さい。
22年7月1日より施行されたことに伴う就業規則の改定作業を行っております。 規則の改定に当たっては、極力簡素化したいと思っております。モデル規程集を見ますと、届出や通知に関する様式があまりにも多いのが率直な印象です。そこで質問ですが、この様式は、規則を改定するうえで、必ず準備しなければいけないものなのでしょうか？よろしくお願いします。
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