上場企業の研究職につきたいと考えています。そこで質問です。 上場企業の研究職の人は30代や40代で異動する人が多いのでしょうか? (研究職から工場の技術職や、もしくは技術営業など) 使えなくて異動する人はおいといて、新しく入ってくる若い人もいるんで、一般的に30、40代で異動することが 多いんでしょうか?教えてください。
解決済み
主夫をしていました。 今からでも、来年からでも、大手や上場企業へ就職できる可能性はあるのでしょうか? もう手遅れでしょうか?
回答終了
eiryo-u.ac.jp/u/career/career011.html
が 一部上場企業に就職できましたよ 関係ないと思いませんか? やはり人となりなんじゃないかな? 私は良く見えたと言うだけなんでしょうが???
せん) 大学の同級生は三菱やユニクロ、その他上場企業に就職しました。 劣等感がすごいです。 どうすればいいのでしょうか?
年月がかかりすか? 企業や部署によってちがうかもしれませんが、だいたいでいいのでお願いします。
人が東証一部企業の内定を辞退し、同業種のベンチャーへ進みました。 また、私自身も東証一部企業から何社か内定をいただいていたのですが、結局非上場企業へ進むことにしました。 ちなみにお互いに修士卒で現在27歳というなかなかの年齢です(大学院浪人故です) 理由としては、当初私が進もうとしていた一部上場企業より、社風や年収や立地が良かったためです。 (残念ながら、あまりやりがいはないのですが…) しかし、両親や周囲の大人は一部上場企業を推します。 誰もが知る財閥系企業ということもあると思います。 しかし、給与水準は若手のうちは決して高いとも思えませんでしたし、その会社は現在経営難であることから、他者からの出向者が管理職の多くを占めています。 その会社で出世できるのも思いません。 立地もなかなかの僻地にあり、以前田舎に移動し精神を病んだ経験があることからも、あまりそこで働きたいとは思えませんでした。 一方で私が進もうとしている非上場企業は、超大手企業のIT部門です。 完全なる子会社ですので給与が親会社を超えることもありえないと思いながらも、その親会社が超高給ということもあって、世間一般よりはお給金もいただけている印象です。 ただし、スキルはあまり入手できそうもありません。 余暇は多いので、資格取得への時間や、プライベートも充実しそうだと思っています。 皆さんはどのように思われますか。 そもそも働く意義や、就職・就活の軸とはいったい何なのでしょうか。 私にはもう何が正しいのか分からなくなってきました
余裕に超えますか? 残業は2,30時間くらいで、家賃補助や通勤手当は含まないとします。 上場企業と言ってもピンキリだとおもいますが、平均とか中央値みたいな感覚でお願いします。
ジャスダックと東証一部の違いは何なんでしょう?どちらの企業が就職する上で良いのでしょう?
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