ています。既婚の女です。 在宅の派遣をやりたいと思い在宅ありの営業事務の仕事に応募したところ、ホットペッパーグルメの法人営業のサポートということで既存の顧客に家電していくという話の内容で面接に行きました。 すると面接では、既存の顧客のフォローのほか、新しくできたサービスを新規で売り込んでいくという業務内容となっておりました。 契約社員になることを目標に頑張ることもできますが、契約社員になるとガッツリ営業の仕事内容になるうえに3年の期間で満了とか・・・ 話を聞く限り上昇意識がとても高く、契約社員になるだけでも3回の面接とSPIテストがあるようです。 正直、電話があっても今より少し給与が上がって半分在宅ができる仕事に就きたいなと思っていたので、こんなに目標が高い企業では疲れてしまわないかと不安になっています。 20代なら挑戦すべきですが、もう30になって結婚もして旦那をさしおいて仕事！という気力が持たない気がします。契約社員になったらノルマも当然発生しますよね。 でも今の派遣の事務も、15時くらいには暇になるので定時まで毎日鬱々とした毎日を過ごしています。 この機会にキャリアチェンジして、営業職に挑戦してみるのも手かなとも思っています。 仮に契約社員に無事なれて、3年の期間満了が終わったとしても、その時にはもう34～35くらいです。正社員になるのは狭き門のようなので転職になると思いますが、市場価値ありますでしょうかね。 同じ35歳なら事務一択で働いた方が、よいでしょうか。
解決済み
望で、2回目の面接を終えてすぐ次の面接の案内が届きました。 先に進めたと思い嬉しい反面、地方の契約社 員なのに次回の面接会場が東京となっていて驚きました。 経営理念も肌に合っていてぜひ入社したいと考えているのですが、東京で面接を行うという記載を見掛けたことがなかったので、少し戸惑っています。交通費負担(後払い)とはなっていますが… CV職に就かれている方全てが東京で面接をされてから採用されているのでしょうか？ もしご経験がある方や、この件についてご存知の方がいらっしゃれば教えて頂けるとありがたいです。
を通じ就職活動しかしていません。もう正社員は諦めて契約社員や派遣社員に切替えるべきでしょうか？24歳大卒男です。
うと思っているのですが、 受けたことがある方、スーツで行かれました？ その際のスーツはリクルートスーツでしょうか。 髪は黒髪でしたか？ 19歳女です。 契約社員面接を受けたことが無いため、 ご意見お願いします。
は契約社員に絞り、ハローワークとリクナビ等を利用して就活中ですがかなりピンチです。 事務職の経験のみ、しかも特に資格保持者でもありません。 社労士の資格を取りたいと思案中ですが、実務経験がないと就職には活かせないのではと躊躇っています。
てます。リクルート用の鞄がないのであまり派手ではない鞄で行こうと思っています。 大丈夫でしょうか？ 今までアルバイトしかした事がなく、どんな質問をされるか不安です。事務の面接ではどのような質問がよくされるんでしょうか？
するんですか？ その場合、正社員経験なしで契約社員として働いていた人はこの転職サイトを利用するのは間違い なのでしょうか？
り確実なハローワークのが良いのでしょうか？？ それとも逆にパート・アルバイトを希望する場合はハローワークより 日曜のよくある求人広告の方が良いのでしょうか？？ でも実際の所はどうなのでしょうか…そこらへんに詳しい方は是非教えていただくとありがたいです！
有名無名に関わらず信用性が高く評判が良いところが希望） 5年前に旅行で訪れて以来、ベトナムはホーチミンの魅力にはまりきり。そこで契約社員として会社との契約が3月末で切れるため、4月からは海外（特にベトナムのホーチミン）で働きたい。今は、そこそこ業界では有名なIT系会社でSE(システムエンジニア)をやっており、ベトナムでも同じ職種を考えております。 また会社でビザを取得してくれるなど、待遇面に関する情報が掲載されていると尚良し。
月の試用期間あり） 詳しく話を聞くと、最近新しく手がける事業での正社員枠だったようで、まだ態勢が整っていないからという理由でパート勤務にしてもらえないかという話をされました。1ヶ月限定という約束で、書面にも残っています。 リクナビで募集されていた会社ではなく、社長がもともとやっていた別の会社のパート、という立場でした。 私が正社員として採用された業務内容は受付事務でした。しかし今行なっているパートの業務内容は化粧品広告の作成で、かけ離れた仕事をしている状況です。 それでも1ヶ月ならと思い、パート勤務を承諾したのですが、1ヶ月が経ち社長に相談すると「今の雇用形態を1-2週間ほどのばしてもいいか」と言われました。それくらいなら、、と思い承諾しましたが、それから3週間経っても契約社員登用の話が出ず、再度確認しました。 すると「契約社員期間を短くしてその分正社員登用を早めるから」という理由で、採用から早2ヶ月経ちますが未だパート勤務の状態です。 契約社員、正社員の月給は22万。今のパートは時給1000円なので明らかに金銭的に不当な扱いを受けていると感じています。契約社員は社会保険のこともありますし。 これは労基に相談に行くべき案件でしょうか。 また相談に行ったという理由で解雇になったりなどの心配はないのでしょうか。 ご回答いただければと思います。
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