イナビ2014の「就活スタイルブック」、日経就職ナビの「就活特別号」の３冊が家に有るのですが、事情により私は、2015年新卒の就職を することになります。色々なマナーやポイントや一般常識が載っているからきっと役立つ・来年の冊子が届くまでは保管したほうがいいかなという思いと、前年のを残しておくなんて縁起でもないし棚がスペースを使うだけだという思いが葛藤してます。迷っているので、アドバイスもらえますか？
解決済み
あれど(滑舌とか時間にルーズであるとか履歴書折れてるとか) 取ってもらえる可能性だって十分にありますが 正社員は電話した瞬間より面接が始まっている、 パート面接は1対1だけど正社員は1対3、 将来のビジョンを持つか、人柄、仕事柄を徹底的に見られる とリクナビのハウツーで読みました。 就職するのがマジ怖くなってきました。 決意を新たにするだけじゃダメで資格、職歴、特技の時代なんでしょうか？；；
なりました。 比較的新しい会社なのですが、業務内容としては自社アプリのWEBデザインとのことでした。 既にリリースされているものだったのでダウンロードしてみたところ、全てのコンテンツが無料で使えるようで、いろいろ触ってみましが広告が出てくる気配は一切なかったです。こういうアプリはどうやって収益を出しているのでしょうか？ 別の事業もやっているのでそこでは収益があるのだと思いますが、怪しい会社でしょうか？
は特に有力な資格なども取得できず，それに加えて自分が何をしたいのかが分かりません。 唯一PCをいじるのだけは好きで，しかしながらそれも初心者に毛の生えたようなもの・・・ 自分なりにPC関係の仕事をみてもそれなりの資格が要るような印象を受けました。 大学院まで進学していて情けないと自分でも思います。 話は戻りますが，まずは業界研究からやっていきたいと思います。 でもリクナビでも何をどうみていいのやら分かりません。 こういったわたしのような状況からでも立派に就職できるかかなり悩んでいます。
介の求人に応募して、選考見送りになりましたが、ハローワークやリクナビではまだ募集しているようです。 そこで他の窓口から職務経歴書を作り直して応募したとして結果は同じでしょうか？ 1・転職サイトからの求人では会社側は報酬を払う必要があるが、ハローワークでは逆に会社側に助成金が入る。 2・転職サイトの判断で選考見送りになっている可能性を否定できない。 どうも転職サイト自体を介さないほうが得策な気がしてなりません。実のところどうなのでしょうか？
たため、エントリーシートの情報も破棄してしまいました。 ですが、8月末である現在、A社の違う職種で再募集案内が届き、好きな会社なこともあり、もう一度受けることにしました。 今回は、エントリーシート提出がなくオンライン面接からでした。 オンライン面接の際には、前回のエントリーシートを見ながらきかれるのでしょうか… こちらはデータを破棄してしまった為、今回は新たに考えて準備し、挑もうとしています。 ですが、面接官は、前回のエントリーシートを見ているとしたら話の辻褄が合わなくなるのではと不安になりました。
、政令指定都市でサラリーマンをしています。企業規模は中堅くらいです。学歴は今働いている県の地方国立大の経済学部卒です。資格は日商簿記2級、toeic960点、英検準一級です。 昔からずっと東京に漠然とした憧れがありました。しかし、学生時代持病の影響などがあり上京することができず、結局新卒も地元で働くという選択をしました。 ただ、いまだに東京に住んで働いてみたいという気持ちがあります。学歴や職歴も大したことはないし、調べたところによると地方から東京に転職をするとなると、あまり待遇の良い企業には転職できないとありましたのでかなり迷っています。第2新卒？という制度を見つけましたがあまりよく分かっていません。 社会人の先輩方や同じ境遇の方にアドバイスを頂きたいです。
7:45(休憩時間1時間) 休日休暇 週休二日制(土日祝※祝日のある週は土曜出勤) 昇給年一回 通勤手当 夏季・年末年始・有給・慶弔・育児・介護休暇・各種社会保険完備 福利厚生 親睦会 社員持株会 退職金 保養施設あり 初任給大卒20万 「ポイント」 入社3年後定着率90 % 平均勤続年数15年以上 ノー残業デー 育休暇取得率90%以上 勤続薦励金制度 資本金2億9000万ほど 従業員数150名 売上79億4800万 の地元広告会社です。 これは優良企業ですか？
者数など。 また、ハロワの求人にもいい求人はあると思いますか？ 転職にあたりリクナビネクストやマイナビ転職などを利用していますが、ハロワの情報にも目を通す価値があるのかお伺いしたいです。 よろしくお願いします＾＾
ついて 春に転職して勤務している企業なのですが、管理職が次々と辞めていくor休業していきます。 10月から来年1月末までに管理職が合計4名辞めるor休職します。規模50人ほどの企業ですがこのペースは異常ですか？辞めていくのは部長3名、課長1名。その他50人を維持してますが入社した人数だけ一般社員も抜けていきます。 ②評価制度について 評価制度を今年から採用したらしいのですが、その評価制度自体に疑問があります。6月頃に評価制度を設定するとの話がズレにズレて、後追いでの目標設定が9月にありました（4〜10月の目標を設定）。 実質1ヶ月で評価するため給与が大幅に下がった人がちらほらいるのですが、普通後追いで設定した上に1ヶ月で評価しますか？ 正直なところ、減給の原因は大型受注の獲得失敗や離職率の高さに起因するリクルートなどへの求人掲載費用が高まっているのが原因ではないかと疑念に感じてならないです。 ③転職活動について 仮に転職活動をしても私に残るのは8ヶ月で転職活動をしているというマイナスポイントなのですが、皆様なら転職活動しますか？ 年収ペースで約100万円下げられて正直やる気が落ち結婚資金が貯められずでうんざりしています。 半分愚痴みたいな書き込みですがご意見をどうかよろしくお願いします。
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