にある、割と大きい企業の経理として働き始めました。しかし、仕事も生活も何も面白くないです。特に生活面。地元も大学も九州なので、同期以外の友人はいません。さらに、本当に田舎なので、休日も何もやることがなく、ダラダラと人生を浪費している感じがします。また、仕事面も、経理という全てマニュアルに従った業務ばかりで、成長性もなく本当につまらないです。 給料と安定性だけは良い会社ですが、このまま20代という貴重な時間を田舎でダラダラと浪費したくないです。なので、いっそのこと上京してみようかなって考えています。特に上京の目的は無いです。楽しく生きたいだけです。というか、このまま田舎で朽ちていきたくないです。こんな理由で安定を捨てて上京するってどうでしょうか？？ 学歴としては文系ですが地方国立大を出ているので、問題ないと思ってます。転職で学歴が重視されるかは知りませんが(汗) 今は第二新卒という若手社会人のポテンシャル採用もあるみたいなので、挑戦してみたいです！幸いにもコロナのお陰でWeb面接なんかも一般化していますし！
回答終了
履歴書に書いたところ、面接で敢えて確認もありました。（モデル年収とアンマッチでモデル年収のほうが50〜100万安かったです） スキル不足（ポテンシャル採用に期待と理解も有）年収でしょうか？ 単なる現場とのアンマッチでしょうか？ 筆記は引くほど出来ませんでした。 一つ気になった質問が、すごく聞きにくそうにしてましたが、パワハラをどう思うか？と聞かれました。 もう20年近く働いてるので、そこはあまり気にならず、そういうこともあると回答したのが良くなかったのか…。 バリバリの営利企業でしか働いてきてないので、ちょっとビジネスに鈍感そうな団体だなとは感じました。
解決済み
にある、割と大きい企業の経理として働き始めました。しかし、仕事も生活も何も面白くないです。特に生活面。地元も大学も九州なの で、同期以外の友人はいません。さらに、本当に田舎なので、休日も何もやることがなく、ダラダラと人生を浪費している感じがします。また、仕事面も、経理という全てマニュアルに従った業務ばかりで、成長性もなく本当につまらないです。 給料と安定性だけは良い会社ですが、このまま20代という貴重な時間を田舎でダラダラと浪費したくないです。なので、いっそのこと上京してみようかなって考えています。特に上京の目的は無いです。楽しく生きたいだけです。というか、このまま田舎で朽ちていきたくないです。こんな理由で安定を捨てて上京するってどうでしょうか？？ 学歴としては文系ですが地方国立大を出ているので、問題ないと思ってます。転職で学歴が重視されるかは知りませんが(汗) 今は第二新卒という若手社会人のポテンシャル採用もあるみたいなので、挑戦してみたいです！幸いにもコロナのお陰でWeb面接なんかも一般化していますし！
，就職でＪＲ東日本のポテンシャル（生活サービス分野）に入り，都市計画がしたいと考えています。 そこで，高専専攻科でもＪＲ東日本のポテンシャル（生活サービス分野）へ採用されることができるか，また，生活サービス分野は主にどんな学科や学部から採用されることが多いか教えてください。
うかと考えています。 25歳です。 システムエンジニアとは言ってもプログラマとしてJavaでの開発経験しか ありませんし、 ITに関して知見が広い訳ではありません。 求人にはコンサルタント未経験可とあり、これと言って求められるスキルは書かれていません。 ポテンシャル採用という事が強調されています。 しかし、私の技術や知識は一般的なレベルをも大きく下回るでしょうし、テクニカル面で不安があります。 ITコンサルタントではどのような知識が必要でしょうか？ また、テクニカルな面が弱くても大丈夫でしょうか。
応募です。 派遣会社より簿記の資格があるのでこのお仕事であれば応募出来ますよと紹介されたのです。 魅力としては未経験でも希望の職種につけ、休みも希望どおりで、昨年の賞与実績が大きいです。 この会社だからという志望動機が思いつきません。 自分で探して応募するというものではないのでどのように書けばよいのか。。。。 30代で未経験の職種転換は難しく、未経験でも受け入れてくれることが一番の動機です。。。。 ただ未経験でイチカラ教えてくれる貴社という動機付けでは20代のポテンシャル採用ならまだしも30代だと甘えるなとなりそうです。。。。
いている時点で能力主義ですよね、、
選ぶとき理系は普通科高卒に比べある程度ものづくりのツールに触れたり理論を学んだことがあるまたは計算に耐えうる能力という保証がつきますが、 企業が文系大生を選ぶとき普通科高卒の人の上にどんな付加価値を見出して採用するのでしょうか？ 基本企業がその人のポテンシャル次第で採用するのは承知していますが同じポテンシャルでも文系の人が高卒の人に比べてどんな能力値があるのか気になります
りますか？ タレントやイラストレーター、デザイナー以外で教えて頂けますと幸いです。 また、WordやExcel等のITスキルが活かせられる職種はある場合や、面接をオンラインで受けられることもありますか？
ポテンシャルを期待されて採用されました。職種やディレクターです。 ある程度覚悟はしていましたが、とにかく業務が幅広く難しい。 プログラミング、html、css、デザイン、IT、必要な知識が幅広いです。 それらがほぼ皆無の状態で、研修なしに１日目から業務を任されています。しかも、この状態でお客さんと電話したり打ち合わせしたりします。 わからないまま必死にやっているのですが、私自身、わからないのにすみませんとお客さんや社内の人間に罪悪感がありますし、やりがいを感じられません。また、私の理解力不足で社内の人間に怒られることもしばしばあります。 休日などに勉強すべきなのはわかっていますし、今までは勉強家だったのですが、今の会社に入ってから、心労が多く、仕事後や休日は家でグッタリとしています。 ITの勉強をしても、頭痛がしてまったく頭に入ってきません。何かを楽しんで学べないなんてことはいままで初めてです。 「私は力不足。採用したのが間違いだったんだ」と日々思いますし、上司に相談したこともありますが、人が足りていない職場なので、「大丈夫。サポートするから」で終わり。しかも実際は、サポートも教育もほとんどありません。 質問すると場当たり的に答をくれますが、説明はありません。仕方がないのでとりあえず言われたままする→他の部署やお客さんに突っ込まれる→私の責任、ということが日々あります。（上司のアドバイスをうまく生かせない私にも問題があります） 「わからない」とう不安を口にするのはよしとしない会社です。つべこべいわずに仕事をこなしなさい、という社風です。 そんなですので、離職率は高いです。５年で９割。人が辞めても何の反省もなく、新しく採用活動して人を補充して終わりです。 周りのディレクターを見ると、みんな、わからないことをうまくごまかしながらやっています。未経験で採用する会社なので、本当に力のあるディレクターは一握りです。（そういう人はやめていきます） しかし私はわからないことをごまかすことがとても下手です。自信がないのにあるかのように判断して指示を出すのは非常に難しい。その都度調べながら最善と思われる方法をとっていますが、あとから反省することばかり。 性格は暗くなり、心療内科に通うようになりました。 一時期よりはましになり、薬は飲まなくなりましたが、それでも日々きついです。 愚痴っぽくなりましたが、愚痴でも言わないと、「私が無能だからだ」と自分を責めてしまってつらいです。 でも、友人も恋人も愚痴をきいてもらえる状況になく、知恵袋に投稿させていただきました。 何かしら、現状を打破するためのアドバイスをいただけますでしょうか。
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