うと思っています。 有給が40日あった場合、その消化も踏まえ、2月中旬で退職すると伝えた方が妥当なのでしょうか? ご存知の方教えてください。
解決済み
の使い道は何ですか? 高いもの安いもの、使う配分等色々あると思いますが何に使ってますか? またどれくらいまで使ってる(残してる)など決めてますか?
回答終了
い子会社で基本給が手取りで14万。 ボーナスが年2回で夏10万、冬10万くらい。 その10万半年で割って基本給に入れると、確かに普通やん!とおもうんですが。
と12月にボーナスがあると雇用契約とかには書いてあったんですが 1月入試の場合、7月のボーナスはないですかね 会社によりますか?
ボーナスを50万もらったのですが手取りが34万でした。 賞与ってそんな引かれるものですか?
ボーナスがない会社ってどうしてボーナスないんですか?その分給料を多く出してるとかですか?
ヶ月分を安定して貰えるそうです。
? 公立学校で教員をしている者です。今年の4月よりA県からB県に異動してきました。去年B県の教員採用試験を受験し合格しました。A県では退職扱いでB県の新規採用という形になりますが、他県現役という枠で受験したので、必要書類を提出すれば通常の給料については経験を考慮してもらえました。また、A県退職時に退職金は支払われず、B県に引き継がれることは確認済みです。 今回夏のボーナスが支給されたのですが、満額支給されませんでした。 ボーナスに関しては引継ぎはないのでしょうか?支給額が三分の一ほどになってしまい、使う予定があったのでショックを受けています。 皆さんの県ではどうでしたか?
昨年より経常利益が300万ほど上がる予定です。会社に返済などはありません。 従業員5名の小さな会社なのですが、一人当たりいくらぐらいでると予想できますか? ちなみにかなり頑張って売り上げに貢献したので、少しも出ないようなら他社に転職しようと思ってます。
る記載ありませんでした。 これは会社の方で引いたと認識してもいいのでしょうか? また引いた額を従業員に開示しないルールなどはあるのでしょうか?
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