くように言われました。 去年は無かったと思うのですが、随分長ったらしい名前の用紙が… 「令和2年分 給与所得者の基礎控除申告書 兼 給与所得者の配偶者控除等申告書 兼所得金額調整控除申告書」というものです。 これって、パートである私も書かないといけないのでしょうか。 配偶者の氏名というところに、旦那の名前が既に記載されており、収入を書けと書いてあります。 旦那は旦那で年末調整の用紙を先日提出したのに…書く必要あるのですかね? パート先に旦那の稼ぎが知られてしまうのも嫌ですよね。 どなたかわかる方、ご教授よろしくお願いいたします。 冷たいコメント、否定的なコメントなどはお控えください。
解決済み
なり 後遺障害認定されました。 損害賠償請求をしたいのですが 兼業主婦は、いつまでの 休業損害を請求できるのですか?
回答終了
ときいて戦々恐々としていましたが、40過ぎても仕事は紹介されますし現在も就業中です。 40過ぎたら・・・・これは嘘だったのでしょうか。時代が変わったのでしょうか。
あと数年は子どもが小さく、自分の体力的にも厳しいので扶養内ですが、、、 そこで、現在フルタイムや扶養から外れて働いている方に質問です。 扶養から出てもこの仕事は楽だったなーと思う仕事は何ですか?? 現在、保育園でパートで働いているのですが結構しんどくて、、、。 扶養から出るなら少しでも楽な方がいいなーと思って、、、 甘ったれな質問でごめんなさい。 是非お答えしていただけたら嬉しいです!!
か?土日は働きたくないとか午後も昼か4時までとか。平日の午前中だけちょっことお仕事。遊びと一緒。どう思います?
だ熱が下がらなかったら 次の日の出勤どうしますか? 明日の朝の様子で明日の出勤どうするか決めようかなと 思ってるんですが とりあえず今日のうちに明日行けないかもしれないと 連絡した方がいいのかなと思って、、、 でも出勤するかどうか決めてないのにとりあえずで言われても職場もどうしたらいいか困るのかな、、、と悩んでおります みなさんどうされてますか?
現在のパート先で何か不満があるとしたら、それは何ですか? 現在パートしようと考えています。 既婚、子供なしです。 パートの求人は様々ありますが、どのような職種を選ぶか迷っています。 個人的に選ぶ基準は ・パート=時短で周りより早く帰ると思うので、気まずい雰囲気なく帰れること ・やりがいよりも人間関係を重視したい(仕事内容よりも長く続けたい) ・職場内の女性やパートの方の割合が多いこと。せめて4割以上。 ②↑この基準について、おかしいなと感じたり、もっとここも確認した方がいいよなど意見があれば教えて頂きたいです。
伝え採用してもらいました。 この場合、年末年始休む期間はお店からどの程度の期間だと認識されていると思いますか? 面接時に具体的な日数の話にはならず、就業規則で年末年始の定義が定められているのかは不明です。 31日〜3日の4日間なのか、10日程度の休み希望を出してもよいものが悩んでいます。 また、「うちのお店では帰省するパートは何日から何日まで休んでる」等教えてくださると嬉しいです。
める時は1ヶ月前ではなく、3ヶ月以上前に言ってと… 何の理由なら、すんなり1ヶ月前に辞めれますか?
ます。 そのおばあさんの事です。 そのおばあさんはここに勤めて40年の人で現在の女社長が社長になる前のお父さんが社長をしている時から勤めている大お局様です。社長の前では首になりたくないので口数も少なく静かにしていますが、社長が出社してくるまえまではワガママ放題で、これは嫌だあれも嫌だと私がパート主任ですが、文句言い放題で言う事を聞いてくれません。耳もかなりとおくて会話がかみ合いません。 私も人間ですから女社長に、あの人をいつまで使うんですか?困っていますが、、、と、二年前に伝えましたが、先代の社長時代からお世話になっている人だし、職場と同じ町内に住むご近所さんなので、近所付き合いもあるし、おばあさんがもうここまでで仕事辞める、と、言うまでは使ってあげたいと言われました。おばあさん的にはあと2~3年働きたいと私には言っています。正直勘弁です。この調子だと私の体力気力がもちません。私があと一人70才おばさんも同じ仕事をしていますが、私と同じで、あのばあさん、いつまで働くねん、、、とぼやきが止まりません。私も同様です このままガマンするしかないのでしょうか。ご教授下さい。宜しくお願い致します
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