ーでも簡単に入れそう。 もちろんその分ブラック企業が多いでしょうが、その分西日本地域は未経験者や中高年層が狙うのに適しているのではないでしょうか?
解決済み
路を決めていかなければならないのですが、 卒業後就職するか、進学するか、などなかなか決まりません。 私は工業高校に行っており、ほとんどの生徒が就職します。 この不況下でも昨年の就職率は100パーセントだったそうです。 主な就職先は、電気工事関連や製造業等です。 卒業後に就職したいという気持ちもあるのですが、 大学等へ行って道を広げたいといった気持ちもあります。 私はそれほど頭の良い方ではないです。 卒業後に就職であれば、接客業へ就きたいと思っており、 家電量販店(ヤマダ、エディオン、ケーズ等)を考えています。 こういった業界への高卒での就職はどんなもんでしょうか・・・? 電気工事関連の方が良いでしょうか。 どちらにしても高卒は大卒に勝てないのでしょうか? ちなみに持っている資格は、 ・第二種電気工事士 ・第一種電気工事士 実務経験が無いので免状はまだ持っていません。 ・第7類消防設備士 ・第4類危険物取扱者 まだまだ知識不足で、調べたり、色んな事を人から教えてもらったり していかないといけないと思っています。 分かりにくい質問で申し訳ありませんが、ご回答頂けると幸いです。
産屋さんと電話にてやりとりをしました。 子供が小学生ということもあり、ガクチカをお勧めされました。 安佐南区の梅林小学校のエリアを紹介いただきました。 果たしてどんな感じでしょうか? お詳しい方よろしくお願いします。
ってあるんですかね? 後もし必要な資格などもある場合なにが必要ですかね? 詳しい事を知りたいです
、及び質問です。 現在就職活動にて、正社員型派遣と家電量販店の2社から内定を頂きました。最初の方 は純粋に2社から内定を頂いたことを喜んでいたのですが、2社のことを比較するためにネットで調べていたところ、正社員型派遣はあくまで派遣として扱われる為にキャリアアップが現実的には難いこと、家電量販店においては(業界的に見ても)ノルマが厳しくブラックな面が多いことを知りました。 もちろん、どんな業界にも大変に思うこと、メリット・デメリットがあることは重々覚悟していました。ただ、何よりもショックだったのは2社とも平均勤続年数が短く、どちらも6年にさえ至っていなかったことです。家電量販店に至っては、社員平均年齢が29歳で平均勤続年数が5年と、業界内でも群を抜いて低く、その離職率の高さを大量採用によって補っているようでした。 私としては、会社に入るからには、自身の成長を目指しながらしっかり長く勤めたかったので、この事実は正直ショックでした。(説明会では会社の悪い側面なんて教えてさえもらえませんでしたので) 本当は内定式で就活を一区切りして一旦終えようかと思っていたのですが、2社のどちらから決めるべきか、はたまたこの後も就活を続けるべきか、なおさら困ることになってしまいました。 判断材料に家電量販店の離職率を知りたいと思っても、業界そのものの離職率が高いため、どの企業もこぞって離職率を開示していません。 なので、お願いしたいのが 家電量販店だと、離職率はおおよそどのくらいになるのか。実際に働いている間に何人ぐらい退社されたか。ブラック業界と言われることについてどう思うか、を聞いてみたいです。 また、もちろん自身のことなので最終的には自分で決めたいとは思うのですが、なにかアドバイスも頂けると嬉しいです。どうかよろしくお願いします。
たことがなくて詳しく教えて欲しいです!ポイントカードとかの方も詳しく教えていただけるとさらにいいです !
も型が古いせいか検索に出てきませんでした。 CASIOのホームページでは卓上タイプとかジャストタイプとか色々あるみたいです。 何年か前この電卓を貸してもらって使った時すごく使いやすかったので知りたいです。 回答お願いします。
見れば毎週のように新規オープンのCMを見ます。それに家電量販店の再編も進んでいるようですね。提携する事でコスト削減をやっているみたいですがどの家電量販店もやっているのであまり優位性が出ないと思うのですが?どうしてですか?業界何位という数字が欲しいのですか?順位がいい方が有利とかあるのですか? 社員教育は進んでいるのでしょうか?いきなり現場に出してOJTで対応しているのですか?商品知識はどうなんでしょうか? ハローワークでの求人はほとんどが契約社員でした。店舗にいる人はほとんどが契約社員なのでしょうか? 大量仕入れで仕入れ値が安くなるといっても限度があるのでしょう?大昔からやっている事ですよね。目的はなに?
無料にしてもらった事ある方いらっしゃいますか? 田舎の個人経営みたいな所じゃなくて ちゃんとした大手の会社とかで
231~240件 / 256件中
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