ます。私自身に3人子供がおり、家庭での時間の余裕がありません。 上司からは会社命令だから断れないよな?と圧をかけられています。これはパワハラに匹敵しますか?
解決済み
受けておこうみたいなスタンスで受け勉強もしなかったのでもちろん1次で不合格でした。 そこから養護教諭になりたい思いが強くなり、来年は絶対に受かりたいと思っています。 1次試験突破する勉強の方法を教えてください。 ちなみに小論文が1番よく、教職が最悪でした。
なります。 ほぼ在宅(PC)での作業で、締め切りさえ守れば夜中に作業しても問題ないです。 なので、子どもの急な学級閉鎖や、自身の体調不良も作業時間を調整しながら仕事に穴をあける事なく来れました。 しかし、社員さんの入れ替わり等で、業務委託へ求める事が少しずつ変わり、この度大幅に変わろうとしています。 これまで単価や内容の変更は、相手の一方的な提示ですが、こちらも辞めたくないので了承し、都度契約書の更新をしています。 大きな改定について、表面上はヒアリングがありますが、着地点ありきだと感じます。 本題ですが、先日、本部から業務内容変更の可能性について連絡がありました。 報酬は変わらないのに、大幅な負担増となります。 納得いかなければ契約解除すれば良いのは理解しています。 労働基準法も適用されないので、週7を提示されても従うか、請負う量を減らすか、パートを探すかの選択で迷っています。 私が腑に落ちない事は、事前通達があるとはいえ、一方的な条件変更は業務委託において良くある事なのでしょうか? 対等に交渉できるスキルもないし、意見したら嫌がる仕事を回されるのを知っているので意見もしづらいです。
働いているのですが、予約が無い時はもちろん仕事がないので何もすることがありません。1時間以上暇な時もあります。 そこで空き時間に資格の勉強などをしていいか相談したところ、業務に関係のない勉強はダメだ、自分で資料を探したり仕事を探してくださいと言われました。 しかしもうやることが本当にありません… ⭐︎上記の時間は手待ち時間になると思うのですが禁止されていたら他のことをしたらいけないのでしょうか? もちろん業務に支障が出ることはしてはいけない、何かあった場合すぐに対応できる状態でいる事が条件だと思います。スマホは禁止されているので触れません。 以外は詳細兼愚痴です笑 仕事に関する調べ物であればパソコンの使用は認められているので最初の頃は頑張って調べたりして暇を潰していましたがぶっちゃけ大した仕事ではないためもう勉強することがありません。(というより新しい資料が見つからない、長年働いているため知っている知識ばかり) 掃除などもしましたが1週間にに1.2回くらいの清掃ペースで間に合うレベルでしか汚れないためすぐ終わります。 他にもいろいろやりましたが自分の中ではもうやる事が思いつきません。 そのことも伝えたのですが関係ないことはダメだとの一点張りです。 上司は資料も別にくれるわけでもありません。 仕事もないか聞くと下っ端がやらないような集客率などの計算、集計などをやらされました。 それも上司が使っている資料があればある程度集計されているのでもっと簡単に終わるのに、下っ端には見せられないからとの理由で予約票などをちまちま見て集計しないといけないという…(わざと非効率な方法でやらさせてるとしか思えない) ざっくりですがこんな状態です。
ポートで指摘が多すぎて自分でも情けなくて辛くてバイザーさんの目の前で泣いてしまいました。 バイザーさ んも困った様子で本当にご迷惑をかけてしまったことが申し訳ないです。 また、今日調べたらこんな実習生は嫌だというところで「すぐ泣く子」と沢山書かれており、バイザーさんや職員さんに嫌われたんじゃないかと不安で仕方ありません。 明日からの実習が不安です。 実習指導者の方は指摘されて泣く学生のことどう思いますかね...。
です。 また、もしアウトなら環境が変わるかはわかりませんが労基みたいなところに連絡したいので簡単に用意するものややり方など教えていただけるとありがたいです。 ・5時から基本18時(遅い時は20時くらいの時もあります)までの昼休憩1時間を抜いた12時間以上労働が週5〜6日。これが8ヶ月間続きます。 ・繁忙期は7時から基本22時までの昼と夜休憩の2時間を抜いた13時間労働が月曜から土曜まで。さらに現場の状況によって日曜に7時から早くて18時くらいまでの昼休憩の1時間を抜いた10時間以上労働があります。これが2ヶ月間続きます。繁忙期の2ヶ月間の休みは2〜3日くらいです。 ・会社の定時は8時30分から17時00分で残業代は18時を超えたら残業届を出して良い、朝は準備のために早く来てやっていますが基本残業届は認められません。事務の人に聞いたら労基対策なのか朝のタイムカードの時間を遅い時間にずらしているそうです。 上記のような労働環境で大丈夫なのかと調べてみたら36協定がなんちゃらと出て来ましたが、会社がそれを適用しているのか自分や他の社員は知りませんしそのような掲示物もみたことがありません。 そんなに貯金があるわけでもなく辞めてすぐに働けるあてもないのでまずはなんとか状況を変えてもらえるよう祈って労基に連絡して、それでも変わらないまたは今の労働環境が法的になんの問題もないのならその時は辞めようと考えています。 長くなってしまいましたが自分よりもっと過酷な環境で働いてる方もいるであろう中弱音を吐いてしまって申し訳ありませんが、もう限界というほどではないまでも心身共につらくなって来ましたのでお答えいただけると本当に助かります。 回答よろしくお願いします。
にして書いてしまったらもし、同じ職場の人が見たら?なんて考えてしまい詳しく書けないのですが 知恵袋以外に相談にのってもらえるサイトとかあるのでしょうか 仕事以外でも人間関係とか恋愛とか、身バレなんてほぼしないものですかね。
病治療して3年。症状が少しずつ良くなってるけど、仕事は相変わらず軽度なもので納期のかかっても良いものを与えられてます。 潰れた理由は先輩社員が次々に辞め、委員会や難しいタスクを引き受けてしまうことになり、寝れない日が1年半続きました。 ある日突然強烈なめまいと涙が出て休職する事になりました。 潰れたことで、今定時で上がってますが、周りの人からどう思われてるのか? お荷物と思われてないか? など気になってしまいます。 主治医や人事部長からは焦らず治すのが近道です。職場配慮に上司も了解してるから気にしないで。 とは言ってくれますが、優しさがどうしても後髪引かれる感じがします。 気にしないことが大事なのでしょうか?
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