「ja11」を含む質問（23ページ目）

ＪＰの社長はどんな人がなったのですか？

プログラマーの資格 僕は今高専の3年生です。 将来的にはプログラマになりたいと思っていますが就職するときはどんな資格を持っていると有利でしょうか？ また、...

っていますが就職するときはどんな資格を持っていると有利でしょうか？ また、必須な言語や資格も教えていただけると助かります

5月に転職したのに 今日帰ったら 住民税の支払いの封筒が届いてました ちゃんと 働いているのになんで？ 思わず腹が立ち 破り捨ててしまいました 明日市...

働いているのになんで？ 思わず腹が立ち 破り捨ててしまいました 明日市役所が日曜開庁しているので いろいろ聞いてみようと思うのですが 住民税支払い書は 再発行して貰えるのでしょうが

日本経済新聞『私の履歴書』のバックナンバーに関しての質問です。海運/商社/その他の関係の方で、ASEANの平和と発展の礎となった方の連載がありました。 人...

の関係の方で、ASEANの平和と発展の礎となった方の連載がありました。 人種、宗教、政治形態、植民地時代といった全く歴史や文化の異なるASEAN諸国の方々を、その違いを乗り越えて、結び付けていった方です。 お分かりになりましたら、教えて下さい。 ohgataro

出産手当金の受給資格について。 職場から『出産手当金は出ない』と言われており、納得いきません。 静岡県の西端にあるJAに【準職員】として勤務しています、33

得いきません。 静岡県の西端にあるJAに【準職員】として勤務しています、33週目の妊婦です。 静岡県農業団体健康保険組合に加入しており、保険料の納付期間は2年11ヶ月になります。 来月の2週目から産休に入りたい旨を伝え申請を出したところ、【厚生年金・健康保険料の免除】の説明と【育児休業給付金】についての説明があったのですが、【出産手当金】については、受給されないと言われました。 理由は『出産手当金は、休業中も給与を支給される場合は受給されない。県下JAの申し合わせ事項として、育児休業中も基本給を支払う事として、出産手当金の受給対象にはしないと決まっている。』との事でした。 しかし、コノ『育児休業中の基本給の支払い』は正職員にのみ適応され、準職員である私は一切給与はもらえません。 社会保険庁のHPを見ても『出産手当金は被保険者が出産のため会社を休み、事業主から報酬が受けられないときは、出産手当金が支給される。 』とあります。 ということは、私には何の問題もなく受給資格があると思うのですが…職場の担当者は『申し合わせ事項で、出産手当金はでないことになっている。』『準職員は休業中は給与は支払われない。』をくり返すばかりでちっとも納得のいく説明がもらえません。 今まで準職員が産休・育休をとったことが無いらしく前例が無いのと、担当になって日が浅いからか曖昧なところも多く、深く追求すると怒ったようになってしまいラチがあかず…コチラで質問させていただきました。（；_；） とりあえず明日にでも、加入先の静岡県農業団体健康保険組合に問い合わせてみようとは思っていますが…。 疑問①私に受給資格はあるのでしょうか？ 疑問②申請すればもらえる場合でも、職場は申請を拒否することが許されますか？ 疑問③申請を拒否され、ソレが問題有りとされる場合、ドコに連絡すればよいのでしょうか？ 少ない金額ではないので、わからないからといって曖昧にされてはたまりません…。 どなたか詳しい方、お知恵をお貸し願えませんでしょうか？（＞_＜、） よろしくお願いいたします。（＞人＜、）

建設現場での元方安全衛生管理者の技術的事項の管理とは、実務上例えばどんな行為をいうのでしょうか。

うのでしょうか。

保育士資格について質問させてください。公立小学校で働いていますが、思うところがあり、保育士に転職したいと考えています。 小学校免許は通信制で取りましたの...

り、保育士に転職したいと考えています。 小学校免許は通信制で取りましたので、大学は児童福祉とも児童 教育とも関係ないところを卒業しました。 小学校での実務経験は6年なのですが、何か資格試験を受ける際の免除などがあるか、ご存じの方はいらっしゃいませんか？？ 教育と福祉では管轄が違うと思いますので、免除などはないものでしょうか。 できれば2年ほどで取得し、転職したいと考えています。 小学校で勤務しながらの学習になるので、通信制の大学か、ユーキャンなどを利用するかも迷っています。 アドバイスいただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。

自宅で江戸文字の勉強をしたいのですがなにか良い方法はありますか？

明日すき家の面接にいくのですが、、、 厚木市中町にあるダイワビルってのはどこにあるんですか？ 詳細URL貼ってくれると助かります(o^^o)

るんですか？ 詳細URL貼ってくれると助かります(o^^o)

年次有給休暇について教えて頂けますでしょうか？ この度、会社を辞めようと考えています。 ひどい会社で有給なんて絶対に取らせてくれません。 違法と分かって...

ます。 ひどい会社で有給なんて絶対に取らせてくれません。 違法と分かっていても会社に残る以上、それを求めていく事も 当然、「悪者扱い」にされるのでできませんでした。 毎年20日、11年ほど流れましたのでほぼ一年分の給料になりますね・・・ 最後、ぐらいは使ってやろうと思っているのですが、知識の少ない状態で 言いくるめられては困るので教えて頂きたいと思って、ご質問いたしました。 有給の使える状況、次の仕事、社会情勢など色んな事を加味した上で、 退職のタイミングや次の人生を考えたいと思っています。 私の会社は4月で、新年度になるので当然4月に新しい有給が付加されます。 当然2年以前の分は流れ新たに20日付加され40日になります。 3月初旬から20日の有給を消化し、4月に入って付加されて40日なった所で 40日を消化して退職する事は可能ですか？ ゴールデンウィークがあるので4月からの40日消化となると6月中ごろの退社に なると思いますが、私の会社の賞与は夏は6月10日なので、これを受け取る 権利はあるのでしょうか？ 仮に受け取れるとしても賞与は業績給みたいなものですから、気分悪いでしょうから 少なくしてくるでしょうが、これに対しての対抗策とかは有るのでしょうか？ 少なくても貰えるだけ有難いと言う事になるのでしょうか？ 最後に上記の流れがすべて可能だとしたら3月初旬に6月中ごろの日付で退職届けを書いて 大丈夫なのでしょうか？ 取り合えず有給を消化し(辞めるつもりの意図を出さないと取得は難しいでしょうが）、 四月に入ってから退職届けを提出するほうがよろしいのでしょうか？ よろしくお願い致します。