5の7/25給与です。 有給消化をしたいのですが、7/15付けで退職するか、7/31付けで退職するかどちらがよいと思いますか？ 扶養内の雇用保険はなし（週20時間未満勤務）で働いています。
解決済み
なくても、再就職手当てや失業給付とか辞めたときに受けられるのですか？？ もしそれなら3年間隔で雇用保険被保険者として働いて辞めてを繰り返して手当てを受けたら定年まで同じ会社で働くより得ですか？その方が賢い生き方に感じたのですがどうでしょうか？メリットやデメリット教えてほしいです。 よろしくお願いいたしますm(__)m
回答終了
てから退職して、それから雇用保険を申し込んで職業訓練を受けるのはありですか？ ちなみに退職から雇用保険申し込みまでの間の繋ぎのアルバイトは週20時間未満で雇用保険をかけないものとします。
週20時間未満と聞いていますが、ゴールデンウィークのみ20時間以上働き他の週は同じアルバイト先で10時間程度の勤務となる場合、待機期間延長など給付に影響は出ますか？ またハローワークにアルバイトを申告した場合、どのようなことを聞かれますか？（勤務場所、時間等）
払っているとき、Ｂ店では、週20時間未満かつ月収８万未満の条件で働かなければならないということでしょうか。 ☆「解釈の通りである」 のか 「解釈がちがう」 のかで答えをください。 もしもよろしければ、違う場合はどう違って、こういう風にできるという回答まで下されば助かります。
強しました。すると週に20時間以上働くと受給できない。する場合は申告とありました。 20時間未満働くと受 給金額は変わるのですか？減額など。あと夜の水商売の現金日払いは申告しなくてもバレませんか？してもしなくても支給される金額が変わらないのであればちゃんと申告した方がいいですね？
すが、週20時間超えると雇用保険に入らないといけないということに後から気がつきました。 旦那の転勤の関係で、一年半以内には必ずパート先を止めることになりますが、 20時間以上働いて多く稼いで雇用保険に入るべきか、20時間未満にするべきか。 どちらがお得？になりますでしょうか。
件に該当しない)場合でも、同一の職場だったら就職扱いになる場合ありますか？
内でアルバイトをし、受給終了後にそのままアルバイトした会社にアルバイト・パートとして就職してもいいのでしょうか？ また、失業保険を全額もらう条件として、３１日以上の契約をし雇用保険に加入した場合は就職したとみなされて受給がストップするとありますが、これは週20時間未満を守れば大丈夫ですよね？ ここの2つを詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
ヶ月は週２０時間未満の労働になると言われたのですが、アルバイトだとどこもこうなのでしょうか？
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