「障害者採用」を含む質問（23ページ目）

障碍者採用で、特例子会社のトライアル専用求人を解雇、あるいは、試用期間終了後に、契約解除された人っていますか？

契約解除された人っていますか？

障害者採用で条件を付けたら、 雇い止めの対象になりやすいですか？ カテゴリーマスターさまとのことで リクエストさせて頂きます。 よろしくお願い致します。 私

ターさまとのことで リクエストさせて頂きます。 よろしくお願い致します。 私は49歳・うつ病・精神障害者です。 障害者採用での事務職希望です。 （ 足腰があまり良くないため、 座ってできる事務職を望んでいます。） 病気の関係で、電話であまりに難しい話をされると 理解できずに、自分自身混乱に陥る場合があります。 その為仕事を探す際、 「電話応対無し」または「電話は取り次ぎのみ」 と言った条件でも雇って下さる会社を選びたいと思います。 実際そのような求人を幾つか見つけました。 しかし上記のように他の方とは違う条件付き入社をしてしまうと、 会社の業績が悪くなったり人員整理が必要になった場合、 一番に雇い止めの対象となりやすいでしょうか？ ※なお、主治医の指示により フルタイムではなく、パート・アルバイトでの勤務を 希望しております。 ※現在の勤務先で電話に関する条件を付けなかったら、 非常に困難な電話対応業務を命じられて窮地に陥ることとなり、 転職を視野に入れ始めているところです。

障害者採用したら国からお金が支給されますが、どのタイミングで入りますか? 支給されてから解雇しても返金不要ですか?

れてから解雇しても返金不要ですか?

障害者枠での採用の、会社側の本音が知りたいです。 私は知的障害のない自閉症スペクトラムで、大企業の障害者枠での事務職が内定したのですが、会社側の本音を知りたいです。

トラムで、大企業の障害者枠での事務職が内定したのですが、会社側の本音を知りたいです。 法律の改定で、会社はこぞって障害者採用をしています。さもなくば罰金を払わされるし、採用すれば助成金が入ります。 英語が得意なので、英文翻訳などの仕事も与えられるようです。「どういう配慮が必要か」などと聞かれ、私の特性を答えましたが、この特性はこの事務職では－どころか＋にさえなるのではないかと思います。 会社は私をどういうつもりで採用してくれたのかと思っています。罰金払いたくない、助成金出る、知能は普通で、まぁまぁ仕事も大丈夫なら、会社にとって好都合と思っているのか、それとも 本当は自閉症とか面倒くさいし腫れ物に触るようで入れたくないけどしょうがないから雇ったのか、社員間の出世競争には入りそうにない私を入れることで職場の空気がほぐれるかもしれないと思ったのかも、などと思っています。 会社が障害者枠で自閉症スペクトラムを雇う場合、どういうことを考えていますか。面接では、「どういう配慮したらいい？」と言ってくれるけど、本音はどうなんでしょう。

公務員障がい者採用で 高卒都道府県庁と大卒市町村の採用で内定を得た場合どちらがおすすめでしょうか。 また理由を教えて頂けると幸いです。

すすめでしょうか。 また理由を教えて頂けると幸いです。

障碍者雇用のほうが、大企業に入りやすかったりしますか？ ひろゆき氏が言っています。 大企業は、法定雇用率でそもそも、多くの障碍者を雇わなければならない。...

。 大企業は、法定雇用率でそもそも、多くの障碍者を雇わなければならない。中小は、特例子会社の設置など、障碍者を受け入れる準備をする余裕がない、また、大企業は特にグループ企業など、健常者からの切り出し業務が多数、用意できる。 以上のことを思うと、障碍者採用を積極的に行っており、入社しやすいのは大企業ということですか？

障害者が県外の障害者枠の求人に応募するまでの流れについて。 県外の障害者採用の求人に応募しようと考えています。(引越し含む) 精神科の主治医からは「主治...

人に応募しようと考えています。(引越し含む) 精神科の主治医からは「主治医の意見書も必要だろうから、先ず引越ししてから病院(主治医)を探してそれから就活ですね」と言われました… 私の考えとしては就活→内定→入社日までに引越し・通院先を決める、と云う流れでは駄目なのか疑問に思っています。 実際に県外の障害者枠に採用された方(引越し含む)など、流れをご存じの方、ご教授頂ければ幸いです。

障がい者は一般のバイトで採用されづらいのは本当ですか？ 仮に障がい者を採用して、説教等の厳しい対応をし、障がい者を心身共に傷つけた場合、会社側が逮捕等の厳...

説教等の厳しい対応をし、障がい者を心身共に傷つけた場合、会社側が逮捕等の厳しい処遇を受けると親から聞きました。本当でしょうか？

新型コロナと今後の障害者採用について 今回の新型コロナ、大変なことになっております。 私は精神障害と軽い身体障害を持つ者です。 家族の介護などで 前職はどう

す。 私は精神障害と軽い身体障害を持つ者です。 家族の介護などで 前職はどうしても辞めざるを得ませんでした。 しばらく家にいて、現在無職。 中高年の女性です。 しかし、家の方が落ち着いてきたので 主治医の助言により就労移行支援を利用した後、 本年か遅くとも来年前半までには どうしても仕事を探さねば、と思っていた矢先でした。 そこで、質問させて頂きます。 障害者採用も今回の新型コロナの影響で 仕事の数も応募するのに かなり不利になってきますでしょうか。 どなたか、ご意見等をお願い致します。 <補足> ※私も少し身体障害もある関係で、 ずっと事務や事務補助をしてきました。 パソコンはExcelが初級～中級くらいです。 ※体調的に週30時間働けないので、 パート・アルバイトの障害者採用に応募の予定です。 在宅勤務ならフルタイムも可能と言われています。 求人は少ないですが…。 ※自分としてはこのような状態になると 企業数が減ったり、 場合によっては障害者を辞めさせて、 そこに健常者を優先的に入れることもあるのだろうか、 などとも考えます。 ただ、精神障害者がしていたような仕事を 健常者の方がしたいと思うかは分からない… とも思いますが。

公務員の障害者枠採用はデメリットとかありますか？ 給料が低かったりとか。