回答終了
した。この場合の距離とは一般的に片道ですか、それとも往復のことですか?
解決済み
分ぐらいで行けるような 近場だったのですが 今回の職場は車で往復80キロある所になりました。 そして求人票には通勤手当無制限と書かれていたのですが具体的にはどう言った物になるのでしょうか? 今月初めて給料が入り、通勤手当が入っていたのですが2万弱ぐらいでした。 これは妥当な金額でしょうか?
就業規則に「3ヶ月定期券実費を支払う」となってる場合、それは3ヶ月定期を、購入しなさいってことと同意ですか? 読む人によっては、その額を支払うよって言ってるだけに聞こえてるような気がしてきました。日本語として法律として、3ヶ月定期券を買いなさい と同意になる理屈を教えてください。ダダこねる人達にグーの音も出ない理論を知りたいです。 尚、すみませんが裁判とかで通用するならいいのですが、この文言で6ヶ月定期券購入や都度切符購入を許容してる会社もありそうですので、普通にとか当然とか感覚の話はいりません。ご了承ください。
、通勤手当も全額出ます。 ただ、我が家には車1台しかないため夫が休みの場合は送迎してもらうつもりでしたが、これって不正受給にあたりますか?
慮が無いのはどうしてでしょうか。 通勤に通常30分掛かるとして、渋滞や遅延で1時間掛かっても同じ手当なのが納得行かないときがあります。会社に行く時間もある意味会社に拘束されている時間なので何かしらの手当があっても良いと思いませんか?
当として公共交通機関を利用した場合の定期代を手当として払うそうです。 そうなった場合、私の家はバスと電車を乗り継がなくてはいけないので1ヶ月に4万円ほどになります。 これはこの料金で申請して良いものでしょうか。ふと疑問に思ったので。 通勤手当に関して上限は無く、全額支給です。
・自宅から会社までの通勤距離が2キロ以上かつ、自動車での通勤を常用都する者に対して、以下の距離ごとに通勤手当を支給する。ただし、月の出勤日数が16日以下の者は対象外とする。
転する可能性があると言われ、具体的な日にちは決まってないし結構先になるかもだけど早くて6月と言われました。 なのて、とりあえず1ヶ月分を買いました。 なんですが、本日に9月までは移転の話が無くなったと言われ、6ヶ月分を買った方が安いことになってしまいました。 1ヶ月分をかってしまったので、5月の定期の更新の際に半年分を買うと10月までになってしまうのですがその場合の払い戻しはどうなるのでしょうか? 調べたところ、使った分を定期の購入額から引いた分とあるのですが、5ヶ月分使っている場合はほとんど帰ってこないので実質私の負担が増えるだけなのでしょうか? 1ヶ月分をそのまま1ヶ月分の定期代として返してくれることはありますか? 長くなってしまいましたが、ご回答いただけると幸いです。
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