0日ほど残ってました。 １年半ほど産休と育休取りました。 復帰初日に身内が亡くなったので３日間休みました。(欠勤扱い) また、初盆になるので有休が欲しいのです。 田舎で江戸時代から続く家なのでシキタリにはうるさく、行事事には参加しないといけません。 他の会社も復帰後０なら仕方ないのですが… そんなものでしょうか？ 会社の就業規則は「継続して６ヶ月以上働いたら」となっています。
解決済み
で2人目妊娠し、育休２年取得した者です。3人目が欲しいのですが、復職して1年後に3人目妊娠したらどう言うふうに思われるでしょうか。 理由は、第一子、第二子が就園中に第三子を保育園に入れると第三子の保育料が無償になり、政府の児童手当第三子増額要件に第一子が22歳まで第三子カウントという報道があるので、第一子と第三子の学年差を4学年以内にしたいからです。 仕事は辞めたくありません。3人養うためには私の給料が必要だからです。20代で出産した理由は実母が高齢出産をして後遺症が残ってしまったからです。 腹を括るしかないでしょうか。 復帰後はフルタイムで一生懸命働くつもりです。
回答終了
在育休2年目です。 協力したいクラウドファンディングがあり、申し込み手続きを行っていたところ、「ワンストップ特例を使いますか？」との質問項目がありました。 もともと税金対策のためではなく、私がどうしても協力したいと思ってのクラファンですので、特に優遇については考えていませんでした。 でも、万が一、少しでも税金が安くなるのであれば、ワンストップ特例を使ってもいいのかも、と思っています。 とはいえ、育休2年目ですので期待はしていませんが……。 質問としては、 ①明らかに税制優遇がないことが分かっていても、ワンストップ特例を利用しても良いのでしょうか？(ダメでもともと、みたいな感じで申し込みだけしてみるという感じです) ②ワンストップ特例を利用し、優遇が受けられなかったことは、会社には分かってしまうのでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたら、ご回答ください。
年になります。先月結婚して年内には授かりたいと考えているのですが、今の職場で育休を取るのが難しいと感じています。 保育園ですが私は一時保育の担当で通常の保育園とは部署として分かれていて、保育士2名と看護師1名の体制で勤務しています。もう1名の保育士は30歳の既婚者で同じく子どもを考えているとのことです。園長に2名同時に産休育休に入る場合について相談したところ、それはうまく時期を調整してほしいと言われました。私は30代後半で既に高齢出産の年齢なのでなるべく早く授かりたいと思っており、引越して遠くなりましたが、2年勤務しているので確実に育休が取れるし結婚休暇を利用して新婚旅行に行く予定で予約等もしているので自宅近くの職場に転職せず続けることにしました。しかし育休が難しいとなれば通い続ける意味がないと思っています。そこで転職を考えているものの、入社してすぐに新婚旅行に行ったり妊娠報告をするかもしれないことに申し訳なさを感じたり、入社後すぐだと育休が取れない場合があるとのことで考えがまとまりません。将来のことも考えて正社員で働きたいと思っています。転職の時期などアドバイスをいただけますと幸いです。長文失礼しました。
しょうか？ その人は今、育休中です。 あと半年くらいで復帰というところで、旦那が県外にいくのでそっちについて行くとのこと。 そして 3年は帰ってこないらしいです。 育休をフルにとって、辞める、とかなら、それは親の権利なのでわかります。 しかし、 私の籍を残しておいて欲しい とか、 辞める気はありません など、堂々と言っていることに理解ができません。 なんだろう、会社の負担とかわからないのかな、と思いました。 その人は、わざわざ赤ちゃんを連れて職場に来たりしてるのですが、復帰するまで、顔を忘れて欲しくないんですかね。 夏もまた来るとか言ってて、 言いたくないけど、育休で会社に負担かけてる身分なのに、呑気に職場にきてペラペラ子供自慢されても…、と嫌な気持ちになってしまいます。
月間日雇いで3回くらいアルバイトはしました。育休後でも失業手当が受けれると知りましたら、 退職から3ヶ月経過していたり数回働いてしまったので受給資格はないでしょうか。
長して最大2年取って復職 ・ほんとに産んだ？子育てしてる？ってくらい子育ての苦労も感じさせないぐらい綺麗 ・服装やメイクも気を遣っていて子持ちに見えない ・ブランクあるのに感じさせないぐらい淡々と仕事してる ・毎日時短でサラッと早めに帰る ・お子さんはどうやら発達順調 ・お子さんは身体が丈夫なのか保育園行き始めたというのに体調も崩してないようで保育園からの呼び出しもなく欠勤もなく順調そう ・旦那さんが頭良くて良いとこに勤めているらしい 職場の女性の僻みの対象になりえますか？ ていうかこの女性そうとう恵まれてますよね？
回答受付中
ゃぐちゃの中途半端です。 体力的にも気力的にもいっぱいいっぱいで、自分のキャパのなさにがっくりしてます 。 仕事は8時から5時半(平日休みの旦那が休みの日は7時くらいまで働く)。 家での持ち帰りの仕事は1時間弱(やらない日もある) 職場は子持ちの女の人も多く、ワーキングマザーに理解がある。 家事は料理はほぼ私だけど、洗濯や掃除は旦那も結構手伝ってくれる。 正直、フルタイムにしては恵まれてると思うけど、仕事も家事も育児も何一つ満足にできてない。 この土日も掃除はあんまりできなかった。 子どもをあんまり遊びにも連れて行けてない。 時間ができてもつい寝たりぼーっとしたりしてしまって、やれてないことに手をつけるのを躊躇してしまいました。 世の働くママさんの家にお邪魔してもいつもキレイだし、身なりもしっかりしてて、自分との違いに愕然とします。 みんなどうやって気力と体力を上手く使ってるんでしょう？
ました。 育休明けのママたちは会社全体で40人くらい働いてて復帰明けに手土産を持ってきてるママたちはあまりいません。 新しい職場でママは私一人になのですが、 手土産持って行った方がいいですか？ 男ばかりの職場になります。 職場はだいたい20人くらいいる職場です。 ご意見ください。
き、退職しました。 自分は退職金支給対象と思っていましたが、派遣会社から「退職金支払いは2020年から始まった制度なので2020年を一年目とする為、産育休も引いて1年ちょっとしか働いてない計算なので対象外です」と言われました。 その計算有りなんでしょうか？産育休引いても5年は働いているのにとても納得出来ず…ネットで見ても「勤務3年以上」としか出てこず分からないので質問いたしました。 有識者の方よろしくお願いいたします。
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