現在妻が第一子の育休中で12月に復職予定です。 職種は老人ホームの事務で、職場に従業員用の託児所があります。育休前は5年ほど勤めておりましたが妻は当時から仕事も暇で、大した責務もなく事務兼雑用係でゆるく仕事をしておりました。 今現在も代わりが入る訳でもなく仕事は回っているみたいです。 本題です。私と妻の意見としては、育休を延長して、働かずして収入を得たいと考えております。コロナの不安もあり、そして妻も社会復帰、働きたい気持ちはないのです。育休延長に必要な保育園の不承認通知は、秋分の応募は満員との情報があるのでひとまずクリアできそうです。 問題は会社側との交渉です。託児所があるのでそこに預け働いてくれと言うのが普通だと思います。仕事もないし、託児所の負担が増えるから育休延長で…なんて言ってくれれば最高なのですが、現実的に会社側も、仮にそうは思っていても言えないのが現実だと思います。 妊娠初期に妻はつわりがひどく、何度かお休みを頂いたことがあり、上司からマタハラを受けたこともあり、なるべく戻りたくもなく、そして会社の人にどう思われてもいいと考えております。 会社を辞めることも考えましたが、保育園に預けてのパートだと稼ぎも少ないため、私たちにとって育休延長がベストなのです。 何か方法、いい理由はないでしょうか？ ワガママ放題で非難も覚悟の上投稿です。 会社とは近々話し合う予定ですので、その前に意見を固めたいと考えております。 よろしくお願い致します。
回答終了
できず、復職する事なく退職してしまった場合失業手当を受け取る事はできるのでしょうか？
解決済み
い。 私の転職活動のため旦那にその間育児をしてもらおうと夫婦で待機児童での（保育園をわざと落ちる）の育児休暇の延長を考えているのですが、役所は夫婦で待機児童での（園にわざと落ちる）育休延長は問題ないと言われました 旦那は育休延長取るつもりでいてくれてるんですが職場に夫婦2人とも育休を取るとやらしく感じるとのことで旦那には嫁は働いて自分だけが待機児童のための育休延長をすると上司に言おうか迷ってるのですが私（妻）も育休延長してることは旦那の仕事先にばれるもんなのですか？
集も全て落ちてしまいました。 認可外保育園も近くに少なく、3歳まで育休延長することになりそうですが、もし3歳になっても保育園が決まらなかった場合どうなるのでしょうか？辞めるしかないのでしょうか？ どうしても決まらない場合、住んでいる市の公務員試験(保育士)を受けようかとも考えています(入園するための点数が上がるので)。しかし理由があるとしても、育休後復帰せず辞めた人を採用してくれるのでしょうか？
ど育休延長終了と産休時期が被りそのまま復帰せずまた産休に入ります。 その場合、第二子の産休・育休手当は 第一子と同様に支給されるのでしょうか？ 第一子妊娠前はバリバリ働いていて手当もありがたい事に結構貰えていたので気になってしまいました(><) わかる方いらしたらよろしくお願いします。
た。復帰したいと思っており、保育園にも１月入園で申込んでいましたが不承諾通知が届き絶望的となりました 。 育休延長の申請をすっかり忘れており、派遣側からも特に何の連絡もなく過ぎてしまい、本日社会保険喪失の手紙が派遣から届き焦っています。 育休の延長申請は１歳になる前までにしておかなければ今からでは不可能でしょうか？また自分でハローワークに申請する事は可能でしょうか？ ちなみに最後の育児休業給付金決定通知書は派遣から届いており、次回の申請書にはサインして先週に返送してしまっております。次回の支給申請期間は１月15日から5月31日と書いてありました。
い為(定員オーバーのため)、会社に育休延長をお願いしました。 会社からは人手不足だから認可外に預けろ等色々言われたのですが結果的にとりあえず半年延長する事になり、私と一緒に仕事をしている人達に、半年後にまた保育園に入れなかったらどうするのか。その時はまた育休延長するのか認可外に預けて働くのかどうなのか早く知らせてくれと言われてます。 でも私はその時にならないと正直分からないですし、認可外はそもそも保育料の関係で厳しかったので育休延長をしました。 なんて伝えればいいんでしょうか。 困ってます。
です。 9月から下の子の4月入所希望を出す予定です。 1.2.3月は途中入所が無いため、育休を延長しなければなりません。 ですが転職しようと活動中です。 良いところが見つかったので、そこで働こうと思っているのですが、転職先で内定を貰うと 現職での育休は延長出来ないですよね？ (途中入園できる保育園がありません) 市に転職することを言わずに、保育園の内定→ 入園後に転職しました→内定取り消しがあると見たのですが、取り消されずに入園出来た方いますか？ 1.転職先で内定をもらうと育休は延長できない？ 2.内定を取り消されずに入園継続できた方いますか？ (両親フルタイム＋兄弟児＋保育士加点で点数は他の方よりも高いです)
。8月の途中入園で申込み、自治体の保育園に入園出来なければ企業内保育園に入る予定で産休に入る当時はその旨を伝えていました。 現状恐らく自治体の保育園は途中入園は難しく、入れないこと前提で考えています。このような状況の中で、子どもを満員電車に乗せること、仕事柄人と接触が多い為自身が感染源となり得ることから仕事復帰することに不安を感じています。 社内にはこの状況でも子どもを保育園に預けて働く社員がいるのも事実です。その中でどのように育休延長を申し出るべきでしょうか。
予定 です。 第二子の保育園について、検討中です。 本当は1歳になってから入れたいのですが、保活厳しめの地域&派遣社員のため仕事がなく復帰がすんなりできない恐れありなので悩んでいます。(無期雇用派遣ですが小さい派遣会社のためタイミングによってはまったく仕事の空きがない場合も有) ちなみに第一子は保活優先し0歳4月で保育園に入れ、仕事も運良く復帰できました。 保育園に落ちた場合は育休延長が出来るかと思うのですが、仕事の紹介がない場合はどうなるのでしょうか？(最悪転職は考えていますが…) ・2022年7月 保育園内定したが仕事の紹介がない。この場合、一旦保育園を辞退して1歳6ヶ月時(それでもダメなら1歳児クラス2022年4月)にまた入園申し込みしたいのですが一度保育園に受かってしまっているため育休延長はできないのでしょうか？
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