カーになるのでしょうか？ 特に化粧品の販売員になりたいので、販売士の資格の勉強をしています。 また、営業についても興味があります。ので取っておいたほうが良い資格も教えてください。
解決済み
資料を0から社員に作成させるのは普通なのですか？ 今まで経験してきた上場の企業では、社長が作ったパワポを全社員に周知後、部門長、支店長、部長の順で各役職者も自分でパワポを作成し、説明していました。 今の会社は、過去の売り上げデータもない状態から資料作りをしているのですが、指示通りに作成したら、毎回違うと言われ、それなら自分で作れよ。と思います。 しかもえげつない資料の量を求められ、週３回、翌日に提出とか指示が出るので帰宅できません。そして、作らされている資料をもとに、ファンドや公認会計士に説明すると言っています。今までの部長でさえ、自分より下の者に提出する資料は自分で作成していたのに。。。 うちの会社の社長が出来ないだけでしょうか？ 他の業務でも、めんどくさい仕事だけ言い渡され、こちらが成功事例を作ると横取りされます。毎週３回くらいやられてます。 しかも、自分のスケジュール管理ができないので他の人にやらせて、確認工程に週２日分くらい工数がかかってます。 親会社の社長に反抗して、うちの社長は大事な事業戦略とかも教えないと公言しています。そのせいで社長以下の経営企画部メンバーが全員親会社の社長に毎週呼び出され2時間の業務指導を受けています。 うちは子会社ですけど、社長がクソガキすぎて、そのせいで工数が増えて流石にプッツンきてます。 今までの会社は仲が悪くても、事業戦略を教えないっていう役員は1人もいませんでした。 普通、自分のプレゼン資料は、社長でも自分で作成しますよね？ 経営管理部での仕事が初めてなので、教えてください。 経営管理部は、社長のプレゼン資料を作成し、業績を社長に横取りされるだけの部隊なのでしょうか？
学部が就職に有利なのでしょうか？ 工学部の私でもなれるチャンスはありますか？
宛先を書いているのですが、求人票の企業内の担当部署が 「経営企画室部 経営企画室」となっており違和感を覚え、 調べたところ企業がネットで公開している社内の組織図には 経営企画部の下に経営企画室があるかたちになっていました。 求人票の情報も間違っている場合が過去にあったので、 経営企画室部ではなくて経営企画部が正しいと思うのですが、 どうしたらよいでしょうか？ 紹介状をもらった時点で確認をすればよかったのですが、 明日は日曜なので開いていません。 何卒、よろしくお願いいたします。
テール営業・デジタル戦略・戦略部・事務・システム・審査・ソリューション営業・融資部・人材部・経営企画・イノベーション など。
回答終了
一体どうすればいいでしょうか？ 例えば企画書で こんなアイデアを 考えました とか こういうプランが ありますとか プランを企画書にして 上司に提出するとか そんなことでいいでしょうか？ 簡単でいいので もしよかったら 経験とか知恵を教えて 欲しいです。
先した場合、子どもがいる中での転職活動はうまくいくものなのかも不安です。 社会人の方、お母さんの方、色々な方向からアドバイスをいただきたいです。 拙い文章、かつ考えがまとまっていない部分もありますが、どうぞよろしくお願いいたします。 新卒で正社員(総合職)として現在の会社に入り現在6年目、営業と経営企画を経験してきました。今の会社は上場企業で、歴史がある安定した会社です。福利厚生は手厚く、週2で在宅勤務があり、俗にいう「ホワイト」企業で人も良いです。ただ社員のエンゲージメントが低く、同年代の若手は少しずつ辞めていっています。ゆるく長く仕事をしたい人が残っているような状況です。正直人数の割に売上も高くありません。 自分が今携わっている仕事は、成果が直接数字に見えるわけではないので貢献感が感じにくく、また周りがどんどん辞めていっていることもありエンゲージメントが下がっています。正直転職していっている先輩後輩や同期を見て、このままでいいのかという焦りも大きいです。 また学歴上、周りは高収入企業や大手企業へ行った友人、バイリンガルやマルチリンガルが多く、会社コンプレックスと語学コンプレックスもあります。現在の会社はそこまで収入は高くなく、一般的な知名度も低めです(年配の方には比較的知られているそうですが)。 海外への憧れがあり、入社後から海外事業部や海外駐在への希望を出していましたが、通っていません。TOEICは650点と高くはないため、現在は今できることからやろうという精神で、語学力アップのため個人的に英語の塾に通っています。 一方私生活は結婚3年目、不妊治療を始めて2年目です。若いので子どもはすぐにできるだろうと思っていたのですが、やはり授かりものであると痛感しました。 不妊治療を始めた当初はまさかこんなに長くかかると思わなかったので、結果論で振り返ってみると、1年前や2年前に転職しておけば良かったなと考えてしまいます。が、当時は何もしなければすぐ妊娠する、不妊治療を始めたら確実に妊娠すると思っていたので、結局今まで現状維持になってしまいました。 自分より遅く結婚した人の妊娠報告を聞くたびに辛い気持ちになり、よく泣いています。なので、今は子どもが欲しい気持ちの方が大きいと思います。 今迷っている選択肢としては、 ①今の会社に残り、子供を2〜3人授かり落ちついたら転職する。 ⇒不妊治療をしている身なので贅沢は言えませんが、1人育休を終えたタイミングで2人目産休…となれば嬉しいです。今の会社には悪いですが、産休と育休をフルに取りまくって、もらえる権利はもらっておき、落ち着いたら転職するイメージです。 ただその場合、年齢的に30代半ばになっていると思うので、小さい子を連れたブランクが長いママを雇ってもらえるのかも不安です。 資格は簿記3級、英検2級、漢検2級、普通免許で、営業と広報、経営企画(IR関連)をしていました。私の実家は30分程度のところに、主人の実家は2時間程度のところにあり、頼れる方だと思います。 ②今転職してキャリアアップをし、ある程度働いてから子供を産む。 ⇒この場合、不妊治療は一旦中止し、2年後くらいに再開することになります。ただでさえできにくいのによりリスクがある選択肢だと思います。自分のやりたいこと、大手企業に辿り着けること前提ですが。 ③子どもを1人産んだ後、主人と子どもを連れてワーホリで外国に行く。 ⇒単に私の海外への憧れと語学力アップのために行くものです。主人は今年30歳でワーホリもできない年になってくるので、留学という形で子どもを帯同。私にも主人の会社にも休職制度があるため、それを利用できると思いますが、行った先での子供の世話や帰国後の活用方法、どうキャリアに結びつけていくのかが曖昧です。 ここまで書き出してみて、やはり①がベストかなと自分で思いつつ、皆さんのご意見をお聞かせください。 また①を選んだ場合、子どもを抱えての30代半ばでの転職はうまくいくものなのか、育休明け早々に転職活動をすることはどうなのか、なるべく多くの希望を叶えるためにどのようにすべきか教えていただけると幸いです。 拙い文章で申し訳ありません。 長文を読んでくださり、ありがとうございました。 厳しい意見でもかまいませんので、ぜひアドバイスをよろしくお願いします。
んでいます。 今興味ある職業は、 経営コンサルタント 経営企画 商品企画 マーケティングです。 国際関係学で悩んでいるのは、経営学は倍率が高いというのと、外資系企業にも惹かれているからです。 お聞きしたいことは ①外資系といってもどんな仕事の役割があるのか ②国際関係学から経営コンサルタント等に就くことはできますか？ 助けてください！
いんですかね？ 現在、情報工学を学んでいますがデータベ ース、ビッグデータなど情報の知識は経済 学部 卒 の人に比べアドバンテージになりま すか？
って働いてきたのですが、 仕事で会計監査をするようになって、経営の勉強をするうちに、少し物の見方が変わり、自分も会社をやってみたいと思うようになりました。 とりあえずＭ&Aの勉強などしていますが、一つの選択として経営関係のコンサルに転職するのは可能かな？と考えています。 プランとしては、数年間いて、その後独立できたらと思っています。 40代後半からコンサルに転職するのは難しいでしょうか？ 職歴的には、民間の経営企画にも少しだけいたことがあり、専門分野の現場も経験しています。 …恥ずかしながら、若い頃から志みたいなものが高いというか、ずっと現場や地域の福祉のことしか考えていなくて、今回会計の勉強をするまで、いわゆる経営のことなど考えたことがありませんでしたし、世間知らずであったかと思います。 たぶんこの歳ではあまり関係ないと思いますが、学歴は私大→旧帝院です。
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