元々は自己啓発の為に学習していましたが、 就職に生かせないかと考え始めました。 社労士の就職状況はどんな感じでしょうか？ 希望としては法律系事務所へ入ることです。 また、企業の総務などもいいかと思います。 独立開業は今のところ考えていません。 約３０歳、正社員希望、社労士・総務の実務経験はありません。 社労士にもし受かれば 法律系事務所、企業の総務に就職できそうですか？ 他に社労士と相性のいい仕事はありますか？ また、所得は普通のサラリーマンと比較してどうでしょうか？
解決済み
就職を考えております。(社労士資格は持っておりませんが、応募業務の内容としては社労士業務全般に鳴ると 思います) 社会保険労務士法人について調べたところ、「法人を構成する事務所の社労士の一人に不祥事があれば全員の連帯責任になる」との事で就職を躊躇しております。この責任の及ぶ範囲と言うのは、設立した社労士全員、または所属する社労士全員、または無資格者や一般事務も含めた社員、どの範囲の事でしょうか。 将来的に社労士資格の取得を考えておりますが、社会保険労務士法人に勤める際のメリット、デメリットについても教えて頂けると嬉しいです。 詳しい方、ご回答をお待ちしております。宜しくお願い致します。
を超えているのでそのおかげで社会保険に入れることになりました しかし渡された書類のなかには保証人を書かなければならないものが…。 2名以上の保証人を書かなければいけないのですが、親にはそんなのおかしいと言われました。 確かによくよく考えたらおかしいのですが、社会保険に入れることは今の私にしてはほとんどメリットばかり。 店長に聞いてみるべきだとはわかっているのですが面と向かって聞くことは難しく…とりあえず皆様に質問させていただきました。 皆様は保証人の件はどう思われますか？
期で働くことになりました。 そこで、社会保険の加入に関してのご質問があります。 週30時間以上働くということで社会保険の加入ができるみたいなのですが。その場合だと扶養から外れます。 様々な面(自分・両親)ともに様々負担が多くなることが何となくわかるのですが。 詳しくわからないので誰か教えていただければ幸いです。 また扶養から外れて社会保険の加入した場合いくら稼いだらいいのかとか。 親の負担がいくら増えるのか、といった。 具体的な部分を教えてもらえると嬉しいです。
収入で働くメリットはありますか？ 現在103万以内のギリギリの収入で働いています。パート先で人員不足の為、社会保険に入りもっと働いて欲しいとお願いされています。ちなみに従業員数は100名以上なので、106万以上で加入となります。時給や体力的なものも考えて、働いても130万くらいが限界かなと思うのですが、社会保険加入や夫の家族手当等を考えると、収入面で何もメリットがないように思えます。 一番もったいない働き方になりそうで、断りたいのですが、加入しないのなら新しい人を入れて、あなたのシフトを減らすなどと言われるので、悩んでいます。
育園に子供を預け、以前勤めていたパート先で勤務しております。 パート先についてですが、医療法人の個人医院で、新卒から正社員として働き4年目で退職。第一子出産後、声をかけて頂いてパートとして入社。第二子の出産前まで1年勤務後一時退職。産休明けでまた復帰しました。 勤務時間は平日のみ週5日、9時〜17時まで(休憩2時間)で週平均20〜30時間程度。 月収が変動はありますが平均18〜20万円です。 以前は主人の扶養内でパートを行っていたのですが、今回は扶養を超える範囲で働きたいと希望を伝え、口頭での約束になりますが現在の勤務形態になりました。 雇用保険はこちらから加入したいと伝え加入させてもらいました。(おそらく伝えなければ入れてくれなかったと思います。) 今現在主人の扶養内にいるのですが、このままのペースだと扶養を外れる為、社会保険への加入を希望していますが、頑に社会保険への加入を拒否されます。 院長曰く、「週30時間を超えないと社保にはできない、年収は関係ない。むしろ社会保険料高いからあなたが損だよ」とのこと。 何回も伝えましたがいつも曖昧にされて終わります。 私の認識ではパートでも週20時間を超え、年収130万以上だと入れるものだと思っていたのですが出来ないのでしょうか？ 主人の意見としては社会保険料を負担したくないだけではないか？とのことです。 また、9月から新人の教育期間が終わる為、シフトが減らされることになりました。半日のみの勤務時間が増えて半日の場合だと1日３時間のみの勤務になります。 口約束とはいえ、勤務時間が短くなると生活面で困る為、転職も考えておりますが無駄な責任感と優柔不断さ、資格職ですが子持ちパートというハードルがありなかなか決断できずにいます。シフト相談も行いましたが少数精鋭の為、人を余らせたくないとのことでした。 長くなりましたが質問したい内容は ①私の場合は社会保険に加入できないのでしょうか？ ②社会保険か国民健康保険の場合どちらがよいのでしょうか？ ③国民健康保険の場合のメリットとデメリットは？ ④加入したくても出来ない場合は退職するしかないですか？ ⑤皆さんならこんな職場は退職しますか？ 語彙力がなく見にくくなりましたが、優しい回答をお待ちしております。
回答終了
した。 扶養内で働きたいのですが、7月までに75万収入があり、すでに106万の条件は超えてると言われました。 ちなみに賞与が年2回あります。 ボーナスがある為、扶養内で働く場合と、扶養を抜けて働いた場合の手取りが変わりません。 仕事の量を減らすと。同じパートの人に負担も出て来ます。社会保障などメリットもありますが、出来たら扶養内で働きたいです。 8月以降、労働条件を満たせば扶養に入れるのか、その場合1月から8月の給与と合わせて130万を超えてなければいいのか。教えて頂きたいです。 現時点の収入だと、扶養を希望しても却下されるのでしょうか？（総務の人に、周囲3日✖️6時間で働かないといけないとか、時間を考えながら働かないといけなくなるとか言われてしまいました。人それぞれ働くスタイルがあってもいいのでは？と思っていますはが） 総務の人に言われた事が引っかかっています。 アドバイス頂けると嬉しいです。 宜しくお願いいたします。
変申し訳ないです。。。 でもどうなのでしょうか・・。 あまりに仕事がなくて不安なので資格取得も考えてたりします。 頑張って資格を取るだけの価値はあるのか・・・。
ます。 しかし、登録はしていません。 この度、税理士事務所に入社したのですが、給与計算ついでに社保、雇保の手続き、算定等社労士業務も任されました。 有資格者として書類作成、提出代行業務をしたら(社労士印は無いので、会社印のみで提出です。)社労士法違反でしょうか。 社労士じゃないので社労士会からの罰則は免れるような気がします。 よろしくお願いします
にどれだけメリットがありますか？
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