。 「私自身目が悪く、普段からメガネをつけています。 しかし留学先でメガネをなくしてしまい、とても不便することが多く、同じように困っている患者さんの役に立ちたいと思いました。 また「笑顔に」という貴院の診療方針を拝見し、とても魅力を感じ、志望させてもらいました。」 この文章は変ですか？？ また志望動機の欄と特技の欄が同じです。 特技も書いた方がいいですか？
解決済み
短所などの一般的な質問しかまだ考えていません。 ところで、私は眼科の医療事務の面接をうけるのですが、主に何が聞かれますかね、、？現在専門学校に通っていますが、学校の事とか、取得資格の事とか深く聞かれますかね？すみません(;_;)
回答終了
た。 受付業務と簡単な検査はもうできるようになってきて、後は視力検査だけできるようになりましょうねという状況なんですが、上司に軽く教えてもらっているんですが、実践をやらせてもらえていません。いつかねと言っていて、私は視力検査もできるようになりたいです。検査員がその上司とパートさんしかいなくて、パートさんは検査員が不足してしまう為休めず私たち正社員と同じ勤務日数です。ストレスで禿げてきていて私はその人のことを思うと尚更、私が覚えて行っていけばいいのにと思ってしまうのに、教えるのがめんどくさいと思ってやらせてもらえないのでしょうか。その人はだいぶわがままです
処置を行った場合には算定できないんですか？
ば・・皮膚科の医療事務→眼科の医療事務に移るのは難しいでしょうか？？ 同職への転職は印象悪いでしょうか？？
情報には正社員での採用で、年齢、経験、資格不問と記載されていたのですが、私でも受かる可能性はありますか？ 学歴は高校を中退したので、中卒です。 子供は2歳で保育園に通っています。 緊急のときは私の母や親戚が面倒をみてくれます。 事務の経験はまったくなく、現在は食品工場にパートとして勤めて1年が経ちます。 運転免許証あり。 子供のためにも安定した職につきたいです(^^;
療事務をしています。 今更の質問ですが、2006年の改正以降、一度でも「コンタクトレンズ検査料」を算定している方の場合、 何年かあいていても、他疾患発生時においても、診察料は「再診料」で、視力関係以外は検査、投薬はOKだが、 「近視」「調節衰弱」などの疾患のみの場合は「再診料」+「コンタクト検査2」で算定と解釈してきました。 ただ、本日眼科ドクターより、1年前のコンタクト患者様の「コンタクト処方」の病名を治癒にして、 「近視」の病名で初診算定するように言われたので、ムリだと思いますと伝えた所、 「ウチはコンタクト眼科ではないから、そんなはずはない！」と激怒されてしまいました。 とりあえず、初診算定をしましたが、どうにも納得がいきません。 私の解釈が間違っていたのでしょうか？ 明日からどのように算定したらいいか、わからなくなってしまい、困っています。 詳しい方、宜しくお願いいたします。
病院の直接雇用 ・クリニックの直接雇用 それぞれメリット、デメリットがあると思います。医療事務の経験者の方のご意見が聞きたいです。 現在、ハローワークが実施している3ヶ月間の医科医療事務・歯科医療事務のコースに通っています。今月、医科医療事務管理士の試験を受験し、結果を待ちながら歯科を受講しております。 前職は工場勤務で、医療事務どころか事務職自体未経験です。 私は今年結婚します。1年ほど働いてから妊活をして、子供ができたら産休育休を取りながら仕事を続けていきたいと考えております。 病院のような人数が多い方が育児をする上で取らざるおえない休みなどが取得しやすいのではと感じています。しかし、私はあまり頭がよくないので、病院という複数の診療科があり、多くの患者、病気、手術などもあり、仕事内容についていけるのかとても不安です。 その点クリニックは眼科といった特定の診療に絞った所が多く、病院に比べると難易度は若干低めだと思います。しかし、働いている人数はさほど多くないため、休みが取りにくいというデメリットがあります。 他にも多くのメリット・デメリットや実際に働いたことがあるからこそ言えることもあると思います。 どうか、医療事務経験者の方、どんな事でも構いませんのでご意見頂けたら助かります。 よろしくお願いします。
定です。 求人には、「履歴書を送付してください」と記載されているのですが、職務経歴書も一緒に送っても良いのでしょうか？ それとも、「履歴書を送付してください」ということなので、職務経歴書を送ると逆に印象が良くないとかってあるのでしょうか？ 自分をアピールするには、職務経歴書も添えた方が良い気がするのですが… 医療関係ではどうなのでしょうか？
で算定するという決まりがありますが、もしこの時違う科で初診を受けてたら初診で算定でいいんですか？
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