「正社員 辞めたい」を含む質問（23ページ目）

正社員です。 残業無し、賞与無しで手取りが少なく生活していけないほどではありませんが車のローンや保険、実家暮らしの為親にもお金を渡しています。そこから貯金...

んが車のローンや保険、実家暮らしの為親にもお金を渡しています。そこから貯金に回すとプライベートではほとんど使うことができません。 プライベートで使うお金を減らせば良いだけの話なのですが、、 仕事も嫌ではなく正社員を辞める、転職するつもりはありませんのでダブルワークをしようと思っています。 実際に正社員とアルバイトでダブルワークをしている方はどのくらいいらっしゃいますか？ 本業の就業規則など書類、口頭でも何も知らされていません。 自分から就業規則を教えて欲しいと頼むのはあまり宜しくないのでしょうか？ また、ダブルワークをする上で何か必要な書類等があれば教えてください。

正社員についてです。41才女性です。 大学を卒業してからの20年間ずっと非正規雇用(フルタイム)で働いてきました。正社員経験はありません。 ここに来て、将...

用(フルタイム)で働いてきました。正社員経験はありません。 ここに来て、将来的にも正社員で働いた方が良いと思いパートを辞めて転職活動中です。 しかしこのような経歴で本当に正社員などなれるのでしょうか。 客観的ご意見をお聞きしたいです。

正社員辞めてアルバイト生活を送ろうと思うのですが、やはり反対派ですか？

正社員を辞めてやっていけるでしょうか。 夫34歳で年収650万、私は34歳年収350万、5歳と3歳の子供がいます。 3年前に住宅購入し現在のローン残高3...

50万、5歳と3歳の子供がいます。 3年前に住宅購入し現在のローン残高3600万、貯蓄は1200万、住宅ローンを除いた生活費で月々30万程かかっています。 育休を経て正社員で復帰しましたが、今年度には辞めて派遣かパートで働こうと思っています。 今の生活のまま正社員を辞めてもやっていけると思いますか？

正社員は歳を取れば取るほど責任重大なので責任が嫌いな人は正社員を辞めるべきですか？ 正社員はいつになったら衰退しますか？

？ 正社員はいつになったら衰退しますか？

【転職】正社員募集→適性をみるため契約社員での入社打診 転職の最終面接後に諸条件のすり合わせを行い 給料は今の職場より断然よくとても満足のいく提示だったのですが

のすり合わせを行い 給料は今の職場より断然よくとても満足のいく提示だったのですが 契約書にサインをする前日になって 「適性を見るので契約社員＝有期契約での入社は可能か」という連絡がありました。 求人内容は正社員募集、試用期間：あり、待遇：本採用と変更なし で契約社員のことは全く書かれていなかったので戸惑い回答を保留しています。 （いろいろと検索をすると割とよくある話らしいですね・・・） 有識者の解説などみて ①試用期間といってもいわゆる正社員としての契約が開始されているので 試用期間満了（適性なし）でさようならするにも解雇理由や予告が必要で ハードルが高い→試用期間ではなく有期契約にすることがある ②適性を見極める目的の有期契約は試用期間として解釈されることがある ＝もし残念ながら適性に難ありと判断され有期期間で退職となる場合 期間満了による雇い止めではなく、解雇としての理由付けが必要になる ③ただし、②においても予め契約期間を以って契約が終了することに双方が 同意しているのであれば、適性なしの場合は期間満了として退職でOK 適性があれば正社員の契約し直し というふうに解釈しましたがあっていますか？ おそらく③の形で契約書がつくられるのだろうと思いますが 何か、こういうことを付け加えておけば良いのでは といったアドバイスがあれば教えてください。 恩がある人も関係しているので前向きに考えています。 でも、そもそも何か不安があるなら不採用にしてくれればいいのに・・・ 好意的に見れば少し不安はあるが採用したい ということでしょうか・・

保育園に入園後、正社員を辞めパートに転職した方はいらっしゃいますか？ 不躾な質問ですがどのような職を勤めているか教えてください 育休取得後、正社員のまま職場

ですがどのような職を勤めているか教えてください 育休取得後、正社員のまま職場復帰した方もよろしければ お願いします

正社員で入社して数ヶ月で辞めた場合、次の転職先で正社員ではなく期間社員でしたと言ったらバレますか？

ったらバレますか？

派遣社員が正社員の転職活動する場合の質問です！ 事務の派遣社員をしている者です。 現在の契約では3月末で契約更新のタイミングですが、 今日4月以降継続し...

現在の契約では3月末で契約更新のタイミングですが、 今日4月以降継続したいかのアンケートがありました。 再来週あたり派遣元の営業さんが職場に来て、最終確認する形になるかと思います。 私、実は昨年末くらいから今正社員の転職活動をしており、 一次面接を幾つか控えている状況なので正直まだなんとも言えないのが現状です。 この場合、転職活動していることは営業さんに話した方がいいですか？ 今私のいる派遣先は長期前提で、ゆっくり育成しますという感じなので、営業さんにもし話したとして、いきなり契約が1ヶ月更新とかになったら派遣先の印象も変わりますよね。 内定してからで十分交渉できますかね…？

正社員にこだわる必要ってあると思いますか？ 将来年金がもらえるかも怪しい、福利厚生も家賃補助がなければあまり意味ない、クビになりにくいとは実質辞めさせる手...

生も家賃補助がなければあまり意味ない、クビになりにくいとは実質辞めさせる手段はたくさんある、終身雇用の前提も大きく変わり始めている現状etc..そりゃ新卒で入れるような大企業ならいいですが、中小零細で今時正社員にこだわるのは「正社員＝安定してそうで良さそう」ってくらい何も考えてない人の感覚な気がします。