と企業によって賞与があったりなかったり… 昇給はだいたい年１であるみたいですが、ある企業は昇給年４とかだったりもするみたいです。 賞与は年２が多いみたいなので、いわゆるボーナスのことかなぁと思いました。 が、わたしが現在選考中の企業は求人情報に昇給年１としか書かれておらず、賞与については無記載でした。 つまりボーナスなしということでしょうか？ ちなみにコンサルティング関連の中小企業です。
解決済み
ですか？ それ以降は下がるのですか？
給がありました。 昇給の金額は私の直属の上司1人が決めており、インターネットで平均給与を調べて、その平均給与に近づくように決められた金額です。 そのインターネットで調べた平均給与のデータが見てみたいのですが、上司に聞いてみてもいいのでしょうか？ よろしくお願いします。
昇給額は正社員それぞれ額は違うと思いますが、15000円と700円とかってありえますか？
りややたかめのようですが、これは転職にデメリットでしょうか？ 前職は、年数千円程度？でほぼ違いが感じられませんでした。 昇給ないが、基本給などが年数とともにあがることもありますか？
に書かれる最低スタート）からプラス30円で働いてたとします わかりやすく会社規定1000円＋30円＝1030円とします 都道府県の最低賃金は900円とします そこで最低賃金が1000円に上がるとします 会社は求人が来て欲しいので募集を1100円にしました 現在働いてる人も最低1100円はもらえる状態です しかし私は前までそれ以下といえど「昇給」としてプラス30円もらっていました それは1130円（会社最低賃金1100円＋昇給分30円）もらえるのが普通でしょうか それとも以前が1030円だから1100円以下だったということで、昇給なし状態の最低ライン（車内の評価が下がるではなく、金額的に）に揃えられてしまうのでしょうか 金額は増えることには変わらないけど、現在の経済を見ての都道府県の賃金値上がりだし、折角頑張って昇給したのにまた新人さんと同じかぁと思うと不思議に思いました 会社側、法律についてはどうなるんでしょうか 詳しい方、よろしくお願いします
2歳で係長級で採用された場合、今後、毎年どの程度昇給しますか？ 中途採用者も55歳になると昇給がストップしてお給料は上がらないのでしょうか？ 退職金の目安もご存知でしたら教えてください。
が500人前後の会社に勤めてます。 このご時世ならまだありがたい方でしょうか？
記載があり、実際に入職し他の方に訊いてみると、「20年以上勤めて、時給改正以外で1円も上がった事がない」という事でした。あまりに衝撃的だったので、10年以上勤めている他の方に訊いてみると答えは同じ、「過去1度も昇給はない」「常に最低賃金のまま」という事でした。 事務長に昇給の件を問い質すと、「時給改正で上がっている」という答えであまりの衝撃に「それは昇給とは言わないのでは」という言葉が出てきませんでした。 「昇給」とは時給改正による賃上げの事ではなく、企業独自の判断で上げるものを言うのではないでしょうか？ こちらが労働条件通知書の提出を促した事でやっと契約書を出してきました。 労働条件通知書には昇給がある場合はいつあるのか記載しなければならない事になっており、確かめる為です。 そこには「昇降給あり」と記載されており、いつ昇給かは書かれていませんでした。これは降給もあり、とすればいつ昇給があるか書かなくても良い、という悪知恵からなのでは、と思っています。 「昇降給」という言葉も初めてで、降給もあるの？と驚いています。求人票が絶対的なものではない、という事は承知しています。けれど、1度も昇給の実績はなく、昇給＝時給改正の賃上げとしているこの企業に対して、「昇給あり」と求人票に記載するのは詐欺まがいなのでは、と。降給もあるならそれも記載するべきかと思います。 どなたか昇給の定義に詳しい方、教えて頂けると有りがたいです。
昇給ってどう思いますか？ ちなみに私は昇給するまでに約1年かかりました。 その方は私と給料の金額がほぼ変わりません。
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