回答終了
した。ですが、初出勤で就業先の会社からは全ての祝日に出勤してほしいと言われました。(GWなどは除く) 雇用契約書には以下のように記載されてます。 就業曜日:月 火 水 木 金 時間外勤務:限度1日9時間/限度1ヶ月45時間 休日勤務:限度1ヶ月4日 賃金:超過勤務加算/時給1563円 この場合休日勤務が認められているため出勤しなければならないと思いますが、土日祝休みと聞いていて結局全て出勤なら話が違うなと思ってしまいます...普段から週5フルタイムで働いてますし祝日出勤を求められた際は断ってもいいのでしょうか? また、こういったことは一度派遣会社の担当さんに相談した方がいいですか?
解決済み
一般的でしょうか? 土日祝日がお休みの会社に限れば連休と連休に挟まれた4/30~5/2も休みにしてしまうところが多いですよね?
の就きたい業界がそこまでQOLが充実していません。結婚はしたいのでQOL重視するか迷っています。
勤した日は代休申請して 他の日に休めと指示されています。 休日出勤手当ては貰えません。 なので休日出勤しても給料は増えません。 代休がたまるだけです。 休みは取れず連続勤務が続いて、あげく給料は変わらない。 有給は代休を消化してから使えと言われているので、他の人は5年も前の代休を申請してやっと休みを取る人もいます。 自分は1度も有給を利用した事が無いです。 先月インフルエンザで休まざるを得なくなり、その際に代休を利用して休みました。 これは会社側の労働基準法の違法に該当しますか?
10休みで土日も希望休は出しやすい)で今は土日祝日休みの会社に勤めてます。 シフト制と違って長期休暇が多いのかもしれませんが、世間の人と同じだとどこに行っても混雑で正直シフト制の方が良いなと毎日思っています。 あと連休明けの出勤が鬱です。
ですか? サービス業で土日祝休みは少ないと思います。 平日休みは人が混まないときに出かけられるなどのメリットがありますが年間にしたらかなり休日日数が少ないのではないでしょうか?
の関係でシフトだけど給料は固定、という時給等は気にしなくていい場合でも月8日休みになります。 しかし 、祝日がはいったりすると損してる、となっちゃいます。5月とか特に。 シフトは、休みはカレンダーの赤い日の数とかってならないのはなぜですか? 意味わかりにくくてすみません
0 どっちが良いと思いますか??
せます。 土日休みの仕事されてる方は職種は何でしょうか? ハローワークで探しましたが、国家資格が必要なもの(衛生士、薬剤師、看護士、栄養士など)、介護職、食品製造、事務がほとんどでした。 やっぱりパートで土日休みの方はだいたいこういう職種でしょうか? 事務は競争率高すぎて受からないし、介護職は腰が悪いので補助の作業などが不安です。やっぱり食品製造、加工系でしょうか・・。 国家資格ひとつ持っているんですが、マニアックな職業の資格で・・田舎のほうにはほとんど求人ありません。 独身時代や子供ができる前に、パートで復帰できそうな職種をちゃんと調べて資格をとっておけばよかったと本当に後悔しています・・。 今までは接客業でしたがやっぱり少しでも子供といたいので土日は譲れないんですよね・・。 質問というより愚痴大半になってしまいすみません。 宜しくお願いします。
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