、5年目になります。 当初、募集要項は、午前の勤務（8時から13時）でした。その勤務で、週6日働いて います。 しかし、ここに来て、人員不足の為、勤務時間が、午後の勤務（14時から19時）の方にして欲しい、と言われそうです。（そのうち言われると思うよ〜と、院長以外のスタッフに言われました。多分、明日くらいに言われそうです。） 私は午前の勤務で働きたいので、ここに来て勤務時間が変わるのは辛いです。仕事内容も覚えたので、ここで辞めるのも勿体ないです。 子供のいない主婦なので、ある程度時間の融通が効くと思われていそうです。あいつなら大丈夫だろう、と。 この場合、 そもそも最初の勤務時間で雇ってもらったので、勤務時間が変わるのは無理だと伝えて良いものか気になります。そして、引き続きいまの勤務形態で働けるのかも不安です。 適当な会社ゆえに、入社時、○時に勤務する等の雇用契約書等は交わしてはいないです。 どなたか、教えてくださったら助かります。
解決済み
考えているのですが、応募資格の欄に「医療事務、レセプト経験あり」と書かれていました。 今の整骨院の 受付事務でもレセプト業務をやっていますが、ほぼ専用のソフトでするので、提出前に名前ミスやハンコ漏れなどをチェックするぐらいです。 これで医療事務、レセプト経験ありといえるのでしょうか？？ ご回答お願いいたします！ ※応募先にきいたら？…は無しでお願いします！
、いまいち理解出来ないので、私からも質問させていただきます。 先日から整骨院で受付アシスタントの パートを始めました。 経営者から『マッサージ覚えたいなら教える。マッサージの方の技術者としても働けます。お給料も上がるよ』と言われました。『資格なくても大丈夫なんですか？』と聞いたら『リラクゼーション的なマッサージなら大丈夫』と言われました。私はあくまでパートなので、お給料アップは望んでいませんし、マッサージは教えて貰うつもりはないのですが、疑問があります。働いてる整骨院は柔道整福師の国家資格を持った院長と無免許のマッサージ技術者の先生がいます。本人から『講習を受けただけで免許はない』と聞きました。院にも院長先生の国家資格賞状しか飾ってありません。柔道整福師の学校に通っていて勉強中でもない様です。 患者さんが来院し(保険治療です)無免許の先生がマッサージを施術し、電気をかけ、 患者さんが帰る…これは違法ではないのでしょうか？ リラクゼーション的なマッサージなら 保険は使えないはずです。 保険を使って、無免許の先生がマッサージ施術するのは、問題ないんですか？ 自分の勤務先が安全で、問題なく 働いていて良い所か不安になります。 いずれ、嫌と言っても『マッサージ覚えて』と言われるんじゃないか…(マッサージの先生が少ないので)そうなったら、私も罰せられますよね？ とても不安です。 また、辞めるにしても１ヵ月以上前に 申告(これは当たり前なんですが) 例えば、今働きはじめて8日行きましたが 今、不安になり辞めると言えば お給料は出ない様です。 『教えるだけで辞められたから』が理由になるそうです。 入った初日にお話されました。 私は、経験があるので簡単な指導のみで すでに一人で動いてます。 働いた分のお給料貰えないのも仕方ない事なのでしょうか？ 色々な面で今までの職場と違うので 不安です。
割りと短めの薄いピンクくらいですが、そのうち派手でないネイルアートくらいはしたいと思っているのですが … 受付は別にいらっしゃいます。純粋に補助業務のみの仕事です。受付のかたの髪は明るめの茶髪だったのですが手先が見えませんでした…
〜20:30で、20:30まで必ず仕事をしてくださいという形なのですが、労基的には問題ないのでしょうか？
回答終了
か？正直担当外れたい。。
。 面接時、院長先生（４０代男）のテンションが高く、ぜひきてほしいという雰囲気でした。先生が提示した勤務日数より、多めに日数を提示したときも、「欲しい人材なら、日数を増やしてもいい」といわれました。何日も前に他にも面接に何人かきていたようですが、私の面接日の当日夜に採用の電話がありました。 採用理由の話になり、「性格がよさそうだったから」と言われました。とてもうれしかったです。 初出勤。 仕事がひと段落し、院長先生に私だけ呼ばれ、「勉強熱心だからいろいろ教えてあげる」と、言われ治療のことや、体の部位などを図で説明されたりしつつ、「ここのことだよ」と言われながら体をさわられました。いやらしい感じゃなく力強い感じで、３回くらい。 しきりに、「めったにないけど忙しいときは患者さんに器具を付けるのだけはお願いするときがあるから」といわれ、 治療に必要な器具の話が終わったあと、「やってあげる」といわれ、その後、なぜか、「ベッドに横になって」と言われの、戸惑いながら、ナース姿で、うつぶせになり、首筋から、服の中に手を入れ器具をつけられました。「こんな感じ」と言われながら、肩を触られつつ、ベッドからおりているとき、先生は満足そうな顔でした。 その間もほかの若い先生は何も言わず遠くからその様子を見ています。 初日で、受付業務の私がなんで、ベッドに横になったりするんだろうって、軽いセクハラかなと思ってしまいました。 でも、体育会系のスキンシップかなともおもいましたし、いつも患者の体を触ってるので、何にも思ってないのかもしれません。しかし、私は院長からは、お気に入りってかんじの対応を受けています。 正直、私は顔はそんなにわるくないほうです。面接時も、先生は本当にうれしそうで、面接時に、受かると確信したほどです。 これって普通ですか？ 私と院長の一連の流れを見ていた他の先生は、「うわ～」って思っているんでしょうか？ 本当は他の先生に、他の受付のかたも昔採用時、このようなこと（説明&ベッドに横になる）をされているのか知りたかったんですが、さすがに聞けません。 これって普通ですか？ 教えてください。よろしくお願いいたします。 .
売に一生懸命ですが、整体に効果があると思って一生懸命チケットをすすめているのでしょうか？
ことは可能なのでしょうか？ 現在、雇われ院長として管理柔道整復師で鍼灸整骨院に勤務していますが、経営者とうまくいかず退職の意思を伝えています。しかし、管理者の登録が無いと経営ができないという理由で辞められずにいます。辞めたい意思を伝えたら給料も7割下げられました。(そもそも雇用契約を書面で交わしてない) この院には他に鍼灸師が1人います。この方に管理者になってもらって院を続けることはできないものなのでしょうか？ 直接聞けば良いのでしょうが、何せこの方と経営者が不倫関係にあるので強くは言えないのが現状です。彼女のバックが強いので自分が常に監視されてる気しかしないのです。自分の行動を逐一彼女が経営者に報告しています。つまりは、不倫二人に上手く使われてしまったという訳です。 自ら登録を抹消することは可能なのでしょうか？
、診療補助、レジなどって書いてありました。お金のやつとかレジとか失敗しないか怖いんですが大丈夫ですか？
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