帯の電源はみんな切れと指示されました。これって法律的にはどうなんです？個人の携帯の電源を切っておけと言う上司ってパワハラ になるんですか？作業責任者は会社の携帯を持って出るように指示されています。作業員への連絡は作業責任者の携帯からになります。今から夏休みになれば子供からの連絡や習い事の連絡網やら学校の連絡網やら不便極まりないのですが…
解決済み
や従業員などの連絡先を入れると思います。 退職する際って全消去するのが普通だと思ったんですが、どうでしょうか？ 自分はてっきり本社に返却すると思い、個人情報とかもあるので消去したら上司に嫌な顔をされました。会社のだからまだ使うのに…と。 確かに会社のですが、個人で支給されてますよね。ただ単に中身を見たかったんでしょうか？ ご意見お願いします。
うか？ コールセンターだとクレーム対応の仕事という風に出てきてしまうので、名称を教えてください。
携帯電話がない時代に会社に出勤途中で遅刻しそうになった時はどのようにしていたのでしょうか？
えられないですが 会社の都合など。例えば体調不良で休みの場合などはどのように連絡していたのでしょう？
しなければならないのですが、連絡先に、個人の携帯電話番号と会社の電話番号が記載されていました。 やはり、会社の方にかけるんですよね？
為、今は外出しています。と伝えました。 すると相手は直接その人の携帯電話にかけます。ということで電話が終わりました。 その後、その人が帰ってきた為電話があった旨を伝えるとなんの用件だったか聞いといてよ。と言われました。 今まで電話がかかってきて求める人が外出だった際、相手が困ったような雰囲気を出したら、用件を聞いて自分で対応できることは対応していました。 しかし今回はすぐに直接携帯電話にかけます。という話だったのでそのままにしたのですが、電話対応としてはこの場合用件は聞いた方がよかったのでしょうか？？
回答終了
携帯を持たせています 私用で使う分まで会社で負担しています 最近納得がいかずもやもやして・・・ みなさんはどうしていますか？ 新しく入社した人達は 自分の携帯電話で仕事関係もやりとりしています もちろん 料金も自己負担です 一括して会社負担にして 給料から何割かを引かせてもらうか 全員自己負担にしてもらって 給料と一緒に何割かを支給しようか 検討中です 大きな会社ではないし 経営状況が厳しいので 削れるところは削りたいというのが正直なところです どうすれば一番良いのか みなさんの意見 お聞かせください お願いします
。 公務員なのですが、職場からもつように言われています。 持たないとだめですか？民間人だったらクビですか？ 給料が少なく、生活するだけで精一杯で、電話代は払いたくないので、電話はありません。 持てというなら、職場が支給すべきだと思いますが、上司は「持つのが常識」と言います。 質問１ 持たないとだめですか？民間人だったらクビですか？ 質問２ 公務員が（自腹で）電話を持たないといけないという法的根拠は？
事部との入社前説明会で『名刺に私用の携帯番号を載せて良いですか？』と同意を求められました。 ほか の社員さんは全員個人携帯番号を名刺に記載させているそうです。 それ以外はちゃんとしている会社なのに会社携帯も支給していない会社と知ってショックでした。 私は営業なので不特定多数の人に私用携帯番号を知られたくありませんが、入社前から異を唱えにくく、どのようにしたらよいか迷っています。 こういう場合、現実的に考えて皆様だったらどのようにしますか？ 参考までに教えていただければと思います。どうぞ宜しくお願い致します。
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