回答終了
員です。 8月10日〜8月12日の三日間はコミケがあるので7月初旬には上司に有給休暇を申請していましたが、 その三日間は忙しいから無理と拒否されました。 しかし、労働基準法上では拒否できないため、その三日間は有給休暇で休みました。 しかし、今日出勤したら上司からクビと言われ、上の人達の指示があるまで自宅謹慎になりました。(無給) これは明らかに店側が違法ですよね? どうすればいいですか?
解決済み
社内の秩序を乱した、勤怠改ざん、給与明細改ざんです。 担当の労基や仲良しの同僚に支えてもらい、3か月程かけて現実と向き合う覚悟が出来ました。 懲戒解雇された人は、その後どうやって生きていくものなのでしょうか?
?もしいたとしたら、どのような理由で懲戒解雇、懲戒免職を受けましたか?
は懲戒解雇であっても支給されますよね???
主のもとで働くことになっています。この時、正社員として雇っていただいた方が次の就活のときの履歴書に懲 戒解雇の旨を書かなくても経歴詐称にならないと聞きましたが、本当でしょうか。 また、個人事業主なので今まで正社員わ雇った事がないそうで、労災などには入りたくないと言っているのですが、ハローワークへの雇用保険のみでも正社員としての履歴は残りますか?
住宅侵入罪で有罪になった場合、会社は懲戒解雇になりますか? 人生終わりでしょうか?
たが 懲戒解雇となりました。 個人事業主なので雇用保険等はありません。 ※毎年、自分で確定申告を行ってます。 開業届等は出しておりません。 そこでいくつか質問があります。 ご教授いただければと思います。 ①個人事業主で懲役解雇はあり得ることですか? ②再就職する際、その会社に退職理由を聞かれなかった場合、懲戒解雇になったことを伝えなかったら経歴詐称になりますか? また、再就職先に懲戒解雇になったことは分かりますか? ③社内LINEにて自分の名前、退職理由を流された場合、名誉毀損にあたりますか?
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