ください。 いろいろ調べてみてはいるんですが、ややこしくてわかりにくいので、 教えていただけるとありがたいです。 現在妻はパート勤務で、年収160万をギリギリ超える程度の収入です。 健康保険や所得税などいろいろ引かれて、手取りは11万くらいですが。 私自身の収入もかなり少ない（年収230万程度）ので、妻の方の収入もできるだけ減らしたくはないのですが、 結果的に税金等で無駄働きをしているようであれば、年収を103万円に抑えていこうかと思っています。 ただ、配偶者控除だとかいくらくらいもらえるのか（ちなみにいつどういった形でもらえるのか）わからないです。 最終的に、損なのか得なのか知りたいです。 このまま働き続ける場合と、103万円に抑えた場合で、どのくらいの金額の差が出るのか教えて頂けないでしょうか。 それと、この話は将来もらえる年金にも関わってくるのでしょうか。 他にも必要な情報がありましたら言ってください。 よろしくお願いします。
解決済み
１、国民年 金の毎月の支払額は１５０００ 円くらいだとおもいますが、国 に支払うより自分で貯金したほ うが よいとおもうのですが、み なさんはどうおもいますか？ 理由は今の日本は現在の若者が 納めている年金を現在のお年寄 りの方に年金の支払いをしてい る現状のため現在の若者が年金 をもらう頃には国の年金をすべ て使いはたしている。または将 来病気などで６０歳くらいで働 けなくなっても年金がもらえる 年齢がかなり引きあげられても らえない場合があるかもしれな いと思ったからです。 ２、また、もしかしたら老後き ちんと倍額の３万位もらえるか もしれませんが確率はかなり低 いとおもいますがみなさんはど うおもいますか？
職中なのですが、務めていた会社では退職金がありませんでした。 私が入社した後に、確定拠出年金というものに切り替わったためです。 （実際に退職をするまで、これがなんなのかよくわかっていませんでした・・） 務めていた会社の元々の退職金がいくらなのかはちょっとわかりませんが、相場を調べてみたところ私の場合48万円程もらえていたのかなと思います。 それに引き替え、現在の確定拠出年金の積立額はたったの25万円・・・しかも条件がそろわない限り60歳まで引き出すことが出来ません。ものすごく損をした気分です・・ こういうことは珍しくないのでしょうか？ 会社で決まってしまったことなので私にどうにかできたことではありませんが、ものすごく悔しいです。 とりあえず、個人型に切り替えをするため手続き中です・・ なにか前向きになれる情報があればどなたか教えてください・・愚痴になってしまいすみませんでした・・。
専門家が回答
、国民年金です。 この度妊娠いたしまして、本来ですと臨月までがっつり働こうと思っていたのですが、コロナのこともあり仕事を休職するかパートにして勤務日数を減らそうかと迷っているのですが。 子供を産んだ後は育休を貰おうと思って、育休手当の計算方法なのですが、今まで月に総支給285000円、手取りで265000円ほどもらっていました。 この先、パートになったとして月に8日ほど働いて 月に84000円ほど稼いだ場合育休手当はいくらくらいもらえますか？ また正社員からパートになった場合や、休職した場合でも育休手当は貰えるのですか？？ また休職した場合は歯科医師国保の保険料などはどうなるのですか？
職します。(自己都合になります。） 退職した後は、主人の保険(保険協会)の扶養に入るつもりです。 失業保険がもらえる対象だったので申請(妊娠、出産の為延長手続きを行います）を行うつもりなのですが、失業保険をもらう期間は保険を国保に切り替えないといけないのでしょうか？ ・1月以降もらえる給料は…12月の給料と1月の出勤した分なので、20万弱です。 ・月の給料は13万弱の為、失業保険の総額30万位でした。 ・勤務期間は2年弱のため、失業保険のもらえる期間は90日でした。 扶養について調べてみたら、1月～12月までの収入が103万未満だと扶養に入れると書いてあったのですが… 上記の場合だと、1・2月の給料20万+失業保険30万(90日分)で103万を越えないので扶養のまま失業保険がもらえるのでしょうか？ 出産後、落ち着いたら仕事を探して見つかれば扶養を抜けるつもりです。 ただ、出産後無収入になるのでできる限り抑えられる出費は減らしたいのです。 色々、他サイトで扶養や失業保険の事がのっていたのですが… 自分と同じケースが見つからなかったので質問させて頂きました。 よろしくお願いします。
めた後何の手続きをする必要があるのでしょうか？今は会社の方で厚生年金、健康保険入ってもらってるのですが 辞めたら国民年金、国民健康保険の手続き、あと失業保険の手続き等何日以内にしなければならないのでしょうか？あと、失業保険は辞めて何ヵ月後から何ヶ月（期間）、いくら位もらえるのでしょうか？ちなみに退職理由は結婚などではなく自己都合です。
いうわけではありませんが営業職なので歩合がそれなりにつきます。 こういった仕事ですとなかなか退職金というものが無い企業が多いのではと思うのですが、先々のことを考えると無いよりあった方がいいのではないかと思っていて退職金のある企業に移りたいなぁと思っているのですが、みなさんの働いている会社には退職金がある方は(自分の会社だといくらぐらいもらえる)や、退職金は無いけれど給料がいい(業種や仕事内容)をご自身の見方で教えて頂けたらと思います。宜しくお願いします。
社に入って2年6ヶ月くらい経つ今年の夏ごろに退職して転職活動したいと思うのですが失業保険って転職活動中 もらえるものですか？ いくらくらいもらえるのでしょうか？ 今まですぐに決まってしまっていてもらったことがないので教えてください。 歳も歳なので今回はゆっくりと時間かけて決めたいのですが退職金すら出ない会社なので生活厳しそうなので教えてください！
(単純計算で月84000円) 年間で100万8000円。 現在、旦那の扶養に入っています。 また求職票に雇用保険加入予定とあります。 調べると1000円に対して7円の負担と書いてありました。 具体的に給与に関してこの他に引かれるものがありますか？ 失業保険に入っていると この場合で失業した時にいくらくらいもらえるのでしょう？ また、次の失業はおそらく妊娠を機に辞める事になりますが、 この場合保険はでるのでしょうか？ これをふまえると、無難に100万以内にしてもらい、 雇用保険には加入しないでいたほうがいいでしょうか？ (社会保険と雇用保険は関係ないのか…？？無知ですみません)
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