する事が決まっていたためすぐに失業保険の申請はしませんでした。 8月の中頃に、アルバイト終了後の9月に失業保険を申請することができるのかどうか確かめたかったのでハローワークに行きました。 8月中はアルバイトをしていること、1日7.5時間勤務で平均すると週1〜2回の出勤だが週5日の時もあるということを伝えると、雇用保険に加入していなければ働いた日を待機期間に数えないだけなので大丈夫とのことで、その日に申請しました。 ですが、失業保険の説明会で、「週の所定労働時間が20時間以上かつ週の就労日が4日以上の場合は、実際に就労をしていない日を含めて就職しているものとして取り扱います。」との記載があるのですが、私は待機期間中に就職したことになるのでしょうか？ この場合、私は一銭も貰えず、雇用保険の加入日数だけ無くなるのでしょうか？ ちなみに週単位で見ると1回だけ20時間を超えていますが、月単位では87時間を超えておらず、平均しても週20時間は超えていません。 また、雇用保険にも加入していません。
解決済み
業保険を受けます。 9/18日にハローワークに行き、初回認定日が10/16でした。 2回目（12/11）が給付と聞いてますが、バイトを単発で週に3回８時間以上しております。 その場合認定日までにハローワークで活動履歴があっても失業保険の受給はそもそもできるのでしょうか？？ 就業とみなされる場合は受給無しと聞いています。 先延ばしとも書いてありますが、最終認定日が1/8なのでその日までもらえないということでしょうか？、 調べてもいまいちわからなかったので質問しました。 ご回答よろしくお願いいたします。
回答受付中
にハローワークに行き諸々の手続きを行いました。 最初の認定日は諸事情あり少し遅れ10/1でした。 転職先が決まり、12月から働くことなりました。 失業認定などもしっかり行いました。 仕事をしていなかった期間は約90日あるので、失業保険は90日分貰えるのでしょうか？ それとも、最初の認定日からの換算で60日分でしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたら教えていただけると嬉しいです。
2ヶ月待機してから、手当支給が始まります。 この7日間と2ヶ月待機期間中は旦那の社会保険の扶養に入っていても大丈夫でしょうか？ 調べてたら給付制限期間中はOKで支給対象となる前の日に抜ければいいとゆう回答を見かけたりするのですがホントにこれで合ってますでしょうか？ 詳しい方教えてください。
貰ってすぐに就職が決まりました。ただ、そこで嫌がらせを受けてしまい三週間程度で辞めてしまいました。 辞める時に「他の紹介は出来ないけど、もう少し頑張れないか」と言われたのですが、碌な改善も無しに適当な事を言うので、さっさと辞めたいと思い「次の就職先が決まったので」と嘘を吐いてしまいました。 ・ハロワから「退職した書類を書いて欲しい」と言われたので手続きしたのですが、当たり前ですが退職理由が「転職した為」となっていました。その時の事情が事情だったとはいえ、私も適当な事言っちゃったな...と後悔したのですが、この場合嘘を通すかハロワには正直に話すかどちらが良いでしょうか？ 嘘をつく場合は「転職したは良いものの、一週間持たなかった」と説明するつもりですが、この場合もまた「退職したという書類を書いて欲しい」と言われるのでしょうか？
3年の6月末に育休から復帰しました。 膝が悪くなり働けないわけではないですが 結構足腰使う仕事なので辞めようか迷っています。 もう少しで復帰して5ヶ月なんですが 手当が6ヶ月以内の給料？から計算されると聞いて 子供のことで休むことも多くそんなに出勤してないので 今辞めるとめちゃくちゃ少ないのでは、？と思っています。 もし貰うにはいつ頃にどこへ行けばいいんでしょうか、、？ 詳しくわかる方いましたら教えてください。
回答終了
00円です。 週20時間までならアルバイトをしても問題ないとのことで、週3回10〜17時、休憩75分で賃金6100円の単発バイトをしました。しかしよく調べてみると1日4時間以上働くと手当は消滅、4時間以下なら消滅はせず支給がスライドとありました。すでに働いてしまった分は諦めますが、今後単発をする場合4時間以内のバイトをした方が得策ということでしょうか。
た。 11月に初回の失業認定を受けたのですが、 失業保険はいつからもらえるのでしょうか？
付制限は訓練の開始と共に解除され、10月末より失業保険の給付が始まります。 そこでしつもんなのですが、ハローワークの指定来所日が今月末にあり、この来所日で失業認定を受けた際にいただける基本手当は10月の開講日〜10/31までの分という認識であっていますでしょうか。それとも本来の失業認定日であった11月中旬までの20日前後分の基本手当てが頂けるのでしょうか。 ネットでも調べてみたのですが、数年前と今とでは回答が違っていたり、求職者支援訓練と公共訓練で制度が違っていたりと混乱してしまって……
で障害者手帳2級を所持しています。現在就労中ですが、障害に由来する体調不良を抱えており最近限界に達して退職を考えています。主治医からは特に診断が下りた訳ではないですが前々から体調不良の事は伝えていました。 退職について色々調べていると雇用保険加入期間が1年未満6ヶ月以上あり診断書や医師意見書などを提出すれば正当な自己都合退職になる可能性があると聞きました。しかし診断が下りているわけではないので発達障害の診断のみで特定理由離職者に認定されるのは難しくうつ病や適応障害等の二次障害がないと該当しないでしょうか？
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