出勤~翌日7時退勤でシフトを組まれています。 この場合、月曜日は夜勤明けですが会社から代休とされています。 この代休扱いに納得が出来ないので詳しい方に教えて頂きいです。
回答終了
それでも遅いと言われてしまってます。 正直私的には勤務時間より早く来させてるのはどうかと思うしそこまで言うなら上の人にどうなのかと 聞いてみたいと思うのですが 福祉や医療の世界だと当たり前なのでしょうか?
務量に応じて手伝いをするか否かを判断してほしいです。 私は日勤の業務に関して詳しくないので、私視点で「今日の日勤の業務少なそうだから夜勤の俺らが手伝う必要なくね?」は何の根拠もない言い分ですが、実際に日勤の人が「今日は手伝ってもらう程でもない」という業務量の日にもめっきり2時間お手伝い、というのは納得できません。課長面談や支社長面談があるのですが、言うべきでしょうか?
遅番の週は子供に会えないのでめちゃくちゃ辛いです、朝起きて学校や幼稚園に見送る時もありましたが、そこから寝れなくなってしまう事もある為なかなか出来ません。 キャラクターの絵を書いておくとそれに色塗ったりしてくれるのでたまにキャラクターの絵書いてます。 辛いです…(笑) 年長と小6の女の子です。
ましたが、そろそろ転職を考えており、夜勤をやめるべきか悩んでいます。元々夜型なので夜勤中もあまり眠くなることはありませんでしたし、次の勤務までの時間も長いので楽でした。また、腰痛持ちですが夜勤なら自分のペースで出来るため、腰への負担も昼間よりマシかな…と思います。 仕事の日は14時に起きて16時から仕事、9時に仕事が終わった後もなかなか寝付けず13時過ぎ頃に寝落ち…という生活を送ってきました。体重が増えたこと・非常にイライラしやすくなったこと以外は変わりありません。日勤も混ぜていたときは、元が夜型なのもあって早番名前の日は特に眠れず、一睡もしないで仕事へ行くこともありました。眠れて5時間ほどでしょうか。 日勤と夜勤が混ざった勤務よりは夜勤専従の方が体にはいいと聞いたことがありますが、出来ることなら昼間働くべきでしょうか?早番の前はなかなか寝付けないし…と思いましたが、夜勤の場合だと24時間起きていることもしょっちゅうなので、それはそれで体に悪い気がして悩んでいます。 夜勤専従のリスクや、周りで夜勤をしていた方が病気になった・早死にしたなどあれば教えていただけませんか?
負担が少ないと考えますか? あなたなら、どちらを選びますか?
分より年上。 作業する上で必要な情報は伝えて観察して(作業ができているか)ができているので作業してもらっていて、その際にこう言う状態(規格外)がでたら報告してくださいと指導しているのですが、報告にきません。新人なので別にミスやトラブルが発生してもかまわないのですが、別のトラブルで呼ばれて対応していたら、そういえばと思い出したのか余談みたいな軽い感じで報告してきて、それは、その時に言ってくださいといったら、この程度も言わなきゃいけないのといわれました。この程度が大事だと言うことが伝わらない。自分はうつ持ちで最近復職(2度目9ヶ月目)で、このことがすごくショック?イラついて始業1時間で、これをやられて、半休でかえりました。その後仕事にいくのが嫌になり休んでます。またうつが再発したかのようで、仕事をやめようか迷います。多分上司にいっても、その人は外されるかもしれない。また新人が入れば自分が指導しないといけないからいやになる。かといって自分が他の部署に移動されるのは納得できないし。すごい疲れる。悩む。これがしんどい。
度早すぎもうほとんど残ってないよと私が注意を受けました私は誰々さんに合わせてもらったんですけど、 すみません私もちゃんと確認してなかったですと言いましたそしたら日勤の先輩は はいわかりましたと言われてしまいました これは人のせいにしてるということですか? 言い方を間違えてしまったのでしょうか
いで辞める予定です 面接ではその事言わない方が良いですか? 求人には短期でもOKと書かれていました 店舗は駅遠で地元の人や付近で働いている人ぐらいしか行かないような位置にあり、夜勤なので競争率も低いかなと予想してます 週5フルタイムで入ろうと思っているのでその点に関してはかなりアドバンテージだと思います でもやっぱり短期で辞めちゃう人は取りづらいですか?
解決済み
ける段階まできていますが、 どの求人も夜勤ありです。 3交替や週ごとに夜勤と日勤の交代勤務等がありますが、 週ごとや月ごとに夜勤と日勤の業務を連続する方が身体への負担は少ないでしょうか?
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