働時間であっても、週20時間以上の労働の契約がある場合は社会保険加入（健康保険）となるのでしょうか。 正社員の4分の3以上と週20時間以上の考え方はどうなりますか。 両方が記載されているものが多くわかりません。
解決済み
配布されました。体調不良のため病院へ行こうかと考えたのですが、健康保険証を使って大丈夫でしょうか？心配になってしまった点として、 ・まだ初任給が支払われていない＝保険料を払っていないのではないか？ ・試用期間で使っていいものなのか？ ・制度上使ってよかったとしても、社会通念的に「新入社員の間は……」みたいな暗黙の了解は無いのか？ ・利用履歴は会社から社員に渡されると調べましたが、なにかしら会社に迷惑がかかることは無いのか？ 心配しすぎなんだろうと思いつつ気になってしまったので質問です。よろしくお願いいたします。
回答終了
えをしようと市役所に行ったのですが 健康保険等資格喪失証明書が必要と言われました そこで質問したいのですが、健康保険等資格喪失証明書というのは退職日から数えて発行されるものなのか、保険証を会社に返した日から数えて発行されるのかどちらなのでしょうか？ ちなみに保険証を返したのは退職日から９日後の事でした。
職後の健康保険に関して質問させてください。 当然ながらサラリーマンなので、会社保険組合での健康保険に長年加入して来ましたが、就業規則を読むと気になる事が。 退職後2年間、希望すれば会社保険組合の健康保険に加入し続けられる制度があるとのこと。 その際、在職中に会社が半分負担していた分は無くなり、保険料は全額自己負担となるそうな。 仮にこの制度を利用した場合、そしてあらたに国民健康保険に入った場合、双方をざっと計算してみると私の解釈＆計算が間違っていなければ、金額的に大きな違いは無いようです。 ただ、大した違いも無いのに会社がわざわざこういった制度を設けているというのがどうも釈然とせず、何か私が理解していないメリットがある気がするのですが… 詳しい方の御意見、宜しくお願い致します。
に入る手続きはしてます。 今週メンタルクリニックですが手元に保険証がありません。 どのようにするのがベストですか？ また仕事をやめたばかりで金銭的に不安定な状況なので一旦全額負担というのはなるべく避けておきたいです。何か案がありましたら教えて下さい。
税 住民税 は、どうしたら良いでしょうか？
4万円/アルバイト。週1回@1万円。 副業先で、怪我をして、労災申請して通院しています。 本業は、健康保険の傷病手当の申請に協力してくれそうです。 副業は、給与すら未払いのあるところで、5万円ほどもらってませんし、労災未加入です。雇用契約も、アルバイトなのですが、そんな個人経営のところなので、交わしてません。 怪我の治療については、労災書式の書類を書いてくれました。 この状況で、 1. 副業先に、本業ができなかった部分も含め、傷病手当または、労災保険の休業給付分を控除した残り部分の、休業損害の請求は出来ますか？ 出来るなら、 どのように計算したらいいですか？ 2. 労災保険の休業給付は申請できますか？健康保険の傷病手当と、どちらが高い計算になりますか？ ご回答をお願いします。
てくれるものですか？？ 自分で依頼しないといただけないのでしょうか…？？ よろしくお願いします。
、次の会社の健康保険証を今月までのところで発行してもらいたいのですが、どうしたらいいでしょうか？ 月をまたぐと国民健康保険に加入しないといけないので、月をまたがずに健康保険証を手に入れたいです。 ちょっと調べましたが、健康保険資格喪失証明書は、今勤めている会社に早く保険証を返せばその分早めにもらえるのですか？
険を任意継続中で4月分はこの場合どうなりますか？任意継続の分も支払いしないといけないですか？
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