「ワンオペとは」を含む質問（23ページ目）

アパレル店員です 基本途中からワンオペで閉店作業までをやっています 日によって作業が多い日があります （商品のピックアップなど） 開店中はノーゲストの時...

業が多い日があります （商品のピックアップなど） 開店中はノーゲストの時に作業を進めます ただ、土日祝はお客様が多いのでなかなか作業を進めることができません お客様優先なのでそれ自体は問題ないです ただ、確実に作業が終わらないという場面に遭遇した時、焦りからか、頭が真っ白になり、作業効率が落ち、思うように考えたり動いたりすることができなくなります（一応その日中に終わらせられなくても問題はないですが、次の日自分が出勤でない場合はよりこうなりやすいです） 接客やいつもやっている業務、閉店後に関しては締め作業など、体に染み付いていることは問題なくこなすことができます 自分の中ではキャパオーバーとか頭がショートしたとか、思考停止といったそんなイメージです 具体的にいうと、少し前まで覚えていたはずのことを忘れてしまったり、ピックアップ作業の時は物を探す能力が著しく低下したり、文字は読めるのに頭でちゃんと理解することができなかったりなど、いつもならできるはずのことができなくなります もっとたくさんの仕事をこなせるようになりたいので、何か良い方法はないかなと思いここで質問させていただきました よろしくお願いします

介護職やられてる方 ショートステイでのワンオペ夜勤 特養でのワンオペ夜勤 やるならどちらが楽だと思いますか？ 自分はショートステイ夜勤で精神的な疲れ...

らどちらが楽だと思いますか？ 自分はショートステイ夜勤で精神的な疲れがやばいです。入れ替わりも激しいし 皆様ならどちらがいいですか？

育休後、フルタイムの仕事をしながらのワンオペはきつすぎるでしょうか？ 旦那の扶養に入ってパートで…と考えていましたが、106万までしか稼げないとか信じられ...

に入ってパートで…と考えていましたが、106万までしか稼げないとか信じられない！と思ってしまいます。 仕事でヘトヘトで帰ってきてご飯作って食べさせてお風呂に寝かしつけ、、、やっぱり酷ですかね。 今までワンオペしてきて思ったのですが、ずっと子どもと2人で家に閉じこもって子守りもきついので、仕事してる方がマシかも！？とか考えたこともあります。 仕事してる間は子どもと離れられるとしても、仕事は仕事ですもんね… 初めのうちは保育園でいっぱい病気貰って呼び出しあることも想定するとパートの方がいいんですかね？ もしパートとして復職するのであれば、いつからフルタイムに切り替えられると思いますか…？

女性のワンオペ夜勤は厚労省からのガイドラインで避けるように言われてるようですが、介護施設などは例外なんでしょうか？有料とかだとワンオペなんてザラですし。

介護施設などは例外なんでしょうか？有料とかだとワンオペなんてザラですし。

中途採用、複数内定をいただき、どの勤務先がよいか皆さんの意見を聞きたいです。 ワンオペ育児との両立が前提ですので、 できればワーママやこれから仕事を考え...

ンオペ育児との両立が前提ですので、 できればワーママやこれから仕事を考えているママさんの意見が聞きたいです。 また、転職や就活事情にも詳しい方の意見も聞きたいです。 長いですがよろしくお願いいたします。 ■現状 ・31才既婚 ・子2人(保育園確保済み) ・夫は単身赴任のためワンオペ ・フルリモートでアルバイト中 ■内定先 ①私立大学職員の契約社員 年収：300-350？ 雇用期間：3年有期雇用 (無期雇用転換制度はあるが狭き門) 業務内容：未定(恐らく学生支援) 通勤：自宅から自転車で20分ほど 雰囲気：まったり、職場の雰囲気はよさそう 勤務：リモートワーク不可 残業：残業は部署により未定だが、30分程度？土曜出勤あり 特徴：夏休みや冬休みなど長期休暇が多い 魅力 ・業務内容が楽とのこと(育児と両立しやすい業務内容) ・自宅から近く、オシャレな街にある ・帰り道、繁華街を通るのでお惣菜が買いやすい ・人の雰囲気がよさそう ・長期休暇があるので、子供とオフを楽しむ時間が取れる ・以前から興味のあった大学職員業界に参入できる。閉ざされた業界なので、参入できるのは今だけかもしれない。将来的に経験者限定の正社員に応募出来るかも？ 懸念点 ・有期雇用、3年後にまた就活するのか？34才の需要はあるのか？ ・無期雇用になれるか？なっても年収はあがらないのでは？ ・ワンオペなのに土曜出勤 ・契約社員なのでいつまでも時短勤務できない ②大企業グループ内の子会社 正社員 年収：300-320？ 雇用期間：65才定年 業務内容：人事労務 通勤：電車30分、ドアtoドア1時間～1時間半 雰囲気：穏やか 勤務：リモートワーク可、週1-3？ 残業：繁忙期はあるが少ない部署にしてもらえるとのこと 特徴：年間休日150日以上、子育て中の女性がとても多い 魅力 ・正社員 ・2年目から時短勤務可能 ・残業やリモートワークなど、育児と両立できるよう最大限要望を汲んで配属してくれるとのこと ・年間休日がとにかく多く、休みも取りやすい ・人の雰囲気がよく、子育て中の方が多い ・専門性を高め社労士資格を取れば人材価値が上がり、転職するにしても有利だろう 懸念点 ・正社員なのに年収が低く上がらない。管理職にならないと、いつまでも400は行かないらしい。 ・自宅から遠いし、電車も混む。保育園送迎を考えるとかなりの負担 ・人事労務が性に合わなければ転職しかない ・勤務先は都心高層ビルだが、ビル自体は古く暗いイメージ。ランチ難民になりそう どちらも年収は大差ないですが、 ①は業務内容の割に納得感が高く、 ②は業務内容の割に低すぎる と感じる方が多いようです。 どちらも魅力的ですが懸念点もあり、 とても悩んでいます。 皆さんならどちらを選びますか？ ご意見と理由を聞かせて欲しいです。

ワンオペのバイトってどう思いますか？

22歳大学4回生です。 約3年間続けてきた、ワンオペの接客バイトを辞めたいです。 理由は私たちアルバイトに対する社員の対応に腹が立つからです。その社員は接...

理由は私たちアルバイトに対する社員の対応に腹が立つからです。その社員は接客ではなく厨房で弁当を作るだけなのですが、その仕事中お酒を飲みまくったりタバコ吸いまくったり、するべき仕事をせず、なのにアルバイトに対して常に上から目線で、多くの仕事を押し付けてくるからです。 常に人手不足で自分が辞めてしまうと、今の売り場に残るアルバイトが1人になってしまい、そのアルバイトの方に迷惑をかけてしまうと考えると辞めにくいです。 社員はレジを覚えることもしないため、中々交代してくれず、しんどい思いばかりです。 もう就職先は決まっているため、あと一年ほどしかありませんが、違うバイトをしたいです。 一度1ヶ月前に辞めたいと言ったことがあるのですが、引き止められて嫌々続けましたが、こんなワンオペの人手不足なバイト先、もう疲れました。 すぐに辞めれる方法はありますか？ 辞める理由何がいいと思いますか？

コンビニで働いてる人に質問です。 完全にワンオペになる事ってありますか？ (休憩室や事務室に誰もいない、完全に1人になる状況になることはありますか？)

室や事務室に誰もいない、完全に1人になる状況になることはありますか？)

現在ローソンでワンオペ夜勤をしているのですが、 お客様が来店されたらカウンターに立つといった形で 仕事をしていたところ、オーナーからサボっていると言われて...

立つといった形で 仕事をしていたところ、オーナーからサボっていると言われてしまい、サボっている時間は給与なしにされてしまいました。 これについて、ネットで調べたところ「いつでも働く準備に備えているのは労働時間に含まれる」と書いてあったのですが、これは本当でしょうか？ また、引かれた給与を請求することは可能なのでしょうか？

バイトが8時間勤務ワンオペの時があるのですが、こないだ裏に行き座って軽食を取っていたら、エリマネ(エ) (エ)なにしてるのか (私)休憩をしてます。 (エ

いたら、エリマネ(エ) (エ)なにしてるのか (私)休憩をしてます。 (エ)休憩をされたら店が動かなくて困ります。 (私)9時から17時で休憩もないのにご飯を食べるのは行けないんですか？ この後は無視されました。休憩と言ってもお客さんが来たら対応はします、ただ軽く軽食を取っているだけです。 そして先日シフトが出たんですが私のシフト数がかなり減っていました、先輩に聞いたところエリマネに『この子は休憩がないと仕事が出来ない子だから6時間勤務かシフトを入れないようにして』と言われたらしいです。 また、今までも防犯カメラを付けていたのですが見えない部分がありそこで着替えをしていました。 ですがみんなが何をしているか分かるように防犯カメラの位置が変わりました。見えないところはない状態です。 防犯カメラをつける際に着替えてる人はいないかと聞かれたらしいですが何も知らない先輩がいないと言ってしまい位置を変えられてしまいました。 今も見える状態で着替えています。 どうしたいいですか？全て私が悪いんでしょうか