「モラハラ」を含む質問（23ページ目）

モラハラ男的には、ターゲットにしている女は仕事とか色々上手くいってない方が自分を頼りにしてきて好都合ですか？順調で生き生きしてるとムカつく心理なんでしょうか。

頼りにしてきて好都合ですか？順調で生き生きしてるとムカつく心理なんでしょうか。

モラハラかどうか教えて下さい。 妻のバイト先（大手コンビニ）での出来事。 子供は７歳５歳３歳といます。 我々ははそんなにお金には困っておりませんが、身...

７歳５歳３歳といます。 我々ははそんなにお金には困っておりませんが、身体を動かしたいと思い融通の利くコンビニでバイトをする事を決めました。 妻が面接の時には夏休み等の長期休暇の際には週一でもいいか確認をしたら、店長より『一週間毎にシフト決めてるからカレンダーに希望書いてもらえば問題ないよ』との事でした。 結果 現状スタッフ不足だと思うのですが、平日朝から昼にかけてのシフトは妻しかおらず、必ずと言っていいほど店長と二人になります。平日はほぼ毎日出勤しています。 （厨房スタッフのおばちゃんはいます。） そこのお店はオーナーは別におり、別のお店の店長とオーナーとしても兼業しております。（別店舗にほとんどいます。家族でされています）その分妻が勤めている店舗はその女店長が殆どを取り仕切っております。 ※オーナーは穏やかな方 元々そこの女店長は、その時の機嫌によってバイトに対し接しております。 客受けはとてもいいようでパット見は良き店長だと思います そこでもうすぐ子供が冬休みでシフトを減らそうと店長に相談したそうですが、 『こんなに休める職場ってそんなにないよ。私の時とかは〇〇してやったよ』と愚痴や自分のやり方を押し付け、面接時に言っていた事と今言っていることが違います。 妻が入って半年以上経ちましたが、その間に５人くらいが入ってはすぐに辞めを繰り返し結果妻一人だけになっております。 人がいないからシフトに入ってほしいのか、もっと言い方があるのではないかと思います。 そのことを先日 お店に言っても仕方ないと思いコンビニのお客様サポートセンターにメールで問い合わせました。 するとその翌日 店長の態度があからさまに変わりました。悪い方向に。 妻にだけ除け者のようによそよそしい態度になり、他のスタッフに対しては元気な態度で接している状態になっていました。 妻は精神的にも業務に影響しております。 そして次週のシフトもあからさまに減らされております。 本来働き手が少ない現状であればこそ、既存スタッフには優しく丁寧に接するべき立場の人が、あからさまに辞めろと言わんばかりの態度に憤りを感じております。 これはモラハラと言えるのでしょうか。 また個人的にはすぐ辞めろと思うのですが、 いきなり辞めますだとオーナーにも迷惑かかると思うのです。 そこでバイトの場合は辞める場合何日前に言えばいいのか、教えて頂ければ幸いです。 正直辞めるだけでは気が済まないのですが、こういう場合は労基とかに問い合わせても意味がないのでしょうか?

パワハラ、モラハラから逃げることはできないのでしょうか？ 職場で、パワハラ上司Aさんから逃げました。 その後、直属の上司ではないけど、関わりが濃い人Bさん

さんから逃げました。 その後、直属の上司ではないけど、関わりが濃い人Bさんからパワハラを受けました。 後にAさんもBさんも退職され、今は穏やかな上司で良かったと思っていました。 その後モラハラ夫と離婚で揉めましたが離婚成立。 成立直前に精神的にボロボロで休職して、やっと落ち着いて復帰したと思ったら、同僚がモラハラ気質な人でした。 同僚と言っても、もう70歳くらいですが。 入社時期は同じくらいで、向こうは定年退職して今の雇用形態はアルバイトです。 外国人の女性でとにかく自分が正しい、自分が良いと思ったら押し付ける、自分考えがすべて な人です。 物が思ってる所と違う所にあるだけでキレる。 自分は人の物を勝手に動かす。 人が使う物でも、自分が使わないとしたら邪魔扱いして排除しようとする。 そんな人です。 復帰してまだ会ってないけど、その人の怒りに触れないようにと思うと結構しんどいです。 パワハラ、モラハラから逃げてきたのに、また別のそういう人が現れた。 そういう人からもう一生逃げれないのでしょうか？

モラハラ上司って、部下がメンタル弱ってきたなと感じたら対応変えて「君のためを思って」とか「そんなつもりは無かったのに傷つけて申し訳ない」とか言って、逆に悩ん

て」とか「そんなつもりは無かったのに傷つけて申し訳ない」とか言って、逆に悩んでた自分が被害妄想とか、たしかに仕事できない 自分が悪いとか凹ませて、周りも取り込んで孤立させ、それも込みでの辞めさせる作戦なのでしょうか？

モラハラな男性は自分の思い通りに接してくれない、気弱なタイプの女が少し意見しようとしたらイライラして声を荒げたりするんですか？普段はデレデレしてきている男上司

としたらイライラして声を荒げたりするんですか？普段はデレデレしてきている男上司がそんな感じでびっくりしてしまいました。。

パワハラやモラハラを罰する法律は無いんですか？

ひどいモラハラ気質がある同僚について 社内にかなりモラハラ気質がある同僚（男性）がいます。特に女性社員やパートさんに高圧的で社内の雰囲気がとても悪いため、...

がいます。特に女性社員やパートさんに高圧的で社内の雰囲気がとても悪いため、僕がその同僚に少し強めに注意しました。 すると、そのモラハラ気質がある同僚がすごく落胆した様子で、「通院する」と言い出し、彼の上司と共に僕のところに来て「彼も頑張っているから言い過ぎないように」と僕が注意を受けました。彼の上司も本音では「彼のモラハラに困り果てている」と漏らしているのですが、逆上した同僚からパワハラで訴えられると怖いという考えもあるようです。 注意して1ヵ月ほどは、モラハラの同僚もおとなしくしていましたが、最近はさらにひどくなり、女性社員をにらみつけたり、暴言を吐いたり、やりたい放題です。 もう1度注意しようと思いましたが、モラハラ気質なのに非常に打たれ弱く、ちょっと注意するとひどく落ち込み「精神的に辛いので通院する」と言い出し、業務に支障が出ます。 彼の上司に相談しましたが、面倒なことを避けたいのか逃げています。この同僚に対して注意するのが良いのでしょうか？放置が良いのでしょうか？ アドバイスを頂ければと思います。よろしくお願いします。

モラハラ、パワハラ、セクハラの加害者ってなんでずる賢いんでしょう？ 変な方向に頭を使いすぎじゃないでしょうか？ 私の職場の人事部で「オワハラ」してる人の主...

を使いすぎじゃないでしょうか？ 私の職場の人事部で「オワハラ」してる人の主張ですが、「オワハラするつもりはない。が、採用計画達成のためにはやむを得ない。言い方だと思う(？)」。 そして、学生に「就活続けてもいいよ。でも、こちらも内定出して待ってあげてるんだから、6月に決めないと内定取消しにするかもね。充分、待ったんだから。こちらにも採用計画があるんだよねー」と脅しかけてます。脅しと理解はしてるものの、口調が優しければ、訴えられまいと信じて疑いません。ちなみに、部下にも同じように振る舞うように指示出しします。 また、部下の細かいミスを探して続くというより、部下のメールを原型留めないほど直してしまいます。やり方、指摘はおかしいんですが、人格攻撃はしません。そこが知能犯です。行動ややり方まで口出しするんです。 完全な俺様で上司のやり方にお伺い立てるのではなく「これでいきます！」と決定、断定してしまい、皆、苦笑い。「自分が仕事に集中したいから早くレビューの納品物出せ」と指示したり、お気に入りの部下とペアになるよう画策したり、相手の意思は無視で職権濫用でそばに近づけたりします。 取りたくない電話は「不在」で取らないし。 なんで、こういう人って、自己利益のために変な方向に頭を発達させてるんでしょうか？ 明らかに相手が主観で判断する変な人なのに、皆、「〇〇さん、いいひとだよねー。裏表ないしー」「俺が悪いんだー。細かいこと言うから直さなきゃ！」と思い込んでます。この、精神を絶妙にコントロールする感じはなんなんでしょう？ ちなみに、私は派遣なんですが、「まだ営業担当と連絡とってんの？」とか訳の分からないこと聞いてくるんですが、こういう人って明らかに越権行為だろうが、法律違反だろうが、下手すると間に入って派遣会社と私が連絡取らないように勝手に画策しますよね？ こういう時の言い訳って「知らなかったんですー。派遣、あまり雇わないから」なはずですが、なんでこれで済むと思ってるんでしょう？(同じチームに7年の派遣、私の前にも派遣がいるので大嘘)

モラハラ旦那からの自立を考えています。 子どもは小学生4年生です。 今は扶養内勤務です。あと2年半働くと契約社員ですが、無期雇用とフルタイム保証です。有休...

務です。あと2年半働くと契約社員ですが、無期雇用とフルタイム保証です。有休も取りやすく残業もなし。急な休みでも嫌な顔1つされませんが、収入が限られます。 いま、面接を受けて内定が決まりそうなのが、フルタイムで契約社員。退職金あり、3年目で無期雇用。事務の仕事ですが多少残業ありです。 今の職場が人間関係も良く、辞めるのが惜しいです…皆様なら収入か職場環境か、どちらを取られますか？

モラハラされて嫌で離れたのに、休職して少し経ったら寂しくなって戻りたくなるのは依存ですかね。しかも家族とか彼氏じゃなくて会社（上司）です。。。

存ですかね。しかも家族とか彼氏じゃなくて会社（上司）です。。。