いします。 採用試験の一番初めにテストセンターでの適性検査があったと思うのですが、これに使用されているテストの種類は何でしょうか？ また書店などで販売されているSPI対策で十分事足りるでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
解決済み
人に応募しました。その会社を知ったきっかけは、Twitterです。会社の社長がたびたび、人材が足りない、未経験でも可能性があるなら採用したい、というような求人に関するツイートをしていました。 私は早速応募してみました。 応募内容は私の個人情報と任意のPR欄だけでした。経歴などは新卒のため書くことがなく、PR欄には自分の長所をエピソードつきで書きました。 しかし数日してお祈りメールがきました。 私のことなんてほとんど何もわからない内容だったのに、何をどう見て私を評価したのでしょうか。やはり未経験はダメということでしょうか。自己PRにもっと凄いこと書かないとダメだったのでしょうか。 ですが、今日社長がまたツイートしていて、これまでとは違った本格的な求人への言及ツイートです。そこでもかなり未経験でも可ということを主張していましたが、一つ気になるのは、来春オフィスが新しくなるので、そこで本格的に求人を開始したいと言っていたことです。 私は落とされた理由をもっと自分の中ではっきりさせて、すっきりしたいです。 私が落とされたのは単に魅力がなかったことと、こういった求人のタイミングによるものなのでしょうか。 またこの会社に来春応募してもいいと思いますか？落とされた会社は2年くらいあけるのが普通だということはわかっています。 どなたか相談に乗っていただけると幸いです。
もしていない現状ではありますが、大学時代から会計を学んでいたこともあり、 強く金融業界または会計業界（監査法人や会計事務所）への転職を希望しております。これは勉強するにつれ、少しでも勉強したことを実務で展開したいという気持ちから日に日に増していっています。 現在、年齢は26で商社で2年半営業として働いており、経理や財務の実務経験はなく、現在は会計とは無縁の仕事です。簿記の2級は持っております。実務経験がないと厳しいのは承知ですが、現在この状況で金融や会計業界へは転職可能なところはあると思いますでしょうか？ 会計が好きで仕方ないので、熱意は大いにあるので、ポテンシャル採用として採用される可能性はあると思われますでしょうか？ よろしくお願いします。
えてください。 20代営業職です。 ありがたいことに数年前、名の知れた大企業に内定をいただきました。 しかし、希望ではない部門の、希望していない営業配属となりました。 ジョブローテーションも盛んだと聞いていたのですが、入ってみれば部門や職種を跨いでの異動は殆ど無し。 盛んなのは営業職同部門内の異動でした。 社内公募もありますが、最低8年程のキャリアがある人材の募集ばかり。 ポテンシャル採用はありません。 このまま営業を続けていたら一生営業しか出来ない人材になる気がしてならない上、本当にやりたいことがこの数年間で1個もやれていない事に焦りを感じています。 勇気を持って転職したいですが、スタートダッシュが営業になってしまったこと、また転職して失敗した友人（転職先がブラックでした）の話を聞くと、自分の見込みが甘いのではないかと、正直怖くて仕方がないです。 転職して良かった人悪かった人問わず、体験談をお教えいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
回答終了
、 親会社がサイバーエージェントということもあり子会社のColorful Paletteでも顔採用があるのでは...ととても不安です。あるのではというよりあるんでしょうけど、どれだけポテンシャルがあったとしても容姿が整っていないからと落とされてしまいそうなのがとても怖いです。顔面や容姿に自信はありませんし容姿もその自信のなさに比例していますが、明るさやポジティブさには自信がある方だと思っています。 顔採用について、「文字通りの美人しか採用しないのでは？」という意見や「容姿で決めることはないけど表情が明るい人を採用してるのでは？」という意見がありますが、サイバーエージェントの24卒の合同新人研修動画を見たら顔が良い人しか見当たらなくてやっぱり美人しかダメなのかな...というなんとも言えない気持ちになりました。余談ですが、顔採用をするメリットに「美人がいると男のやる気が上がる」みたいなのを挙げる人もいて、本当に性器に脳がついてる気持ち悪い人がいるんだ...と思ってしまいました。(その会社にとっての顔採用という言葉の意味がどうなのかは知らないので、採用の仕方自体を悪く思っているわけではないです) 本当にサイバーエージェントやその子会社って全部顔のいい人しか採用しないんでしょうか？長々と書いてしまいましたが、どなたかお願いいたします...
部にて派遣社員をしており、もうすぐ3ヶ月になります。 派遣先は外資系企業のため、英語も法務も経験でき充実しています。しかし10月以降繁忙期に入り、転職活動との両立が厳しくなりそうです。 そのためこの先下記のキャリアのどちらを歩むべきか迷っています。 ①年齢優先の転職。派遣先を契約終了しもっと楽な仕事をしながらポテンシャル求人を探す。 ②経験値優先の転職。派遣先を一年以上または契約満了まで続け、その間にTOEICなどの資格をとり、それを提げて経験者として転職活動を行う。 一般的には②が適切なのは分かっているのですが、私自身がその頃には30歳を超え、加えて既婚であることから出産可能性で忌避され転職が不利になるリスクが高いため迷っています。 （子どもは今は考えないとします） どなたかお詳しい方教えてください。 追記… Ⅰ.以前は司法書士を目指しつつ司法書士補助者として働いていました。資格は取れませんでしたが登記関係は多少わかります。 しかし法務においては正直キャリアには入らない（ポテンシャル採用でない限り）と転職エージェントから言われています。 因みに退職理由は司法書士になるのを諦めたのと、結婚で遠方に転居したためです。 Ⅱ.今の派遣先には紹介予定派遣や正社員登用制度はなく、今後もしチャンスがあったらオープンポジションで受けるように上司から言われています。 成果を出せば選考で多少有利になるかもと言われていますが、いつ求人が出るかわかりませんし、英語スキルがどうしても不足しているため可能性薄と考えます。
友人が次々と内定をとっている中、 私はまだ一社も内定を頂いておりません。 最近の選考ではよく時期が時期なので 「周りの友人が内定をとっている中で、 自分だけとれない理由は何だと分析していますか？」 と聞かれることが多く、 自分なりに理由を分析してみたところ、 やはり企業との相性以前に以下の２点が 自分の問題なのではと思い始めました。 ①新卒採用はポテンシャル採用である為、 そもそもポテンシャルが無い(と思われている) ②一緒に働きたくない(と思われている) もし皆さんが採用担当側だと想定して、 以上の２点に当てはまる学生と 判断するとしたらそれはどのような場合でしょうか？ 大変ざっくりした質問ではあるのですが、 具体的な場面を想定して回答頂けると助かります！ 宜しくお願い致します。 ---------- 現時点では以上の２点の問題に対しては 以下のように取り組んでいます。 ①に対しては 今までの面接はありのままの自分を出してきたと思うので、 ありのままの自分＝ポテンシャルが無いわけですから、 同じことをするにしても人の数十倍数百倍努力する！笑 私自身はポテンシャルがあるか否かの判断基準は 粘り強さや責任感、素直さだと考えているので、 そういった内容を面接でも伝えるようにしています。 ②に対しては 自己啓発本を読み、自分自身の価値観や物事の考え方と 向き合うようにしています。
ほとんど重複してるけど何が違うの？単に希望職種の経験者でなくても応募できるかの違い？
大企業が高卒をホワイトカラーに採用しないのは、高卒のポテンシャルが低いと見てるからですか？
、クオンツやアナリストといった金融機関のミドルオフィスに就職先として興味を持っている東京一工の理系 大学院生です。 ただ、専攻が物性物理学の実験分野であり、金融知識もさることながら、プログラミング経験もほとんどありません。 このようなバックグラウンドの理系院生でも金融機関はポテンシャル採用として考慮して頂けるものでしょうか。 やはり新卒採用であってもある程度金融工学や情報工学に精通している人材を欲しているのでしょうか。 19卒の志望分野として金融機関を考えるかどうか迷っている段階ですので、忌憚なき意見やアドバイスをよろしくお願いします。
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