いる他の人が働けないから長年働いてる人に辞めてもらう。という話を耳にしました。事情は分かりますが、こちらも年で他が みつかりそうにありません。ミスや遅刻等をしたわけでもありませんが こんなことがあるのでしょうか? 不当ではありませんか?
解決済み
行きますが、今研修で早い時は朝5時~10時30分迄一番遅い時はよる19時30分~24時30分迄そのほか昼間も平均 5時間程度の研修を6日程受けますが、無給だそうです。シルバー人材とはいえ3時間以上の拘束で6日間も無給というのは変だと思うのですが、ご存じの方教えてください。
ですかそれとも派遣会社。
ことになるのでしょうか? 雇用継続で一年更新の嘱託として子会社に出向しているのですが、一名シルバー人材から派遣されている横柄な経営者気取りのじいさんがおられるのですが、雇用契約のアルバイトとシルバー人材の派遣と区別が分からないらしく、有給休暇は私にはないとかワケわからんこといって困ってるんですが。 シルバー人材の場合、労災の補償はどうなってるのでしょうか。 現場監督してる係長も雇用契約と請け負い契約の違い、事故が起きたらどう補償するのかなど、就業規則のなんたるかすら、理解できていないようでこまります。 有給休暇を取ろうとしたら、有休使うんですか、だそうです。出向元の人事課へ報告するぞともうしましたら、有休消化するなら結構ですと云われました。 よく係長なんてやってるよ、ですね。
シルバー人材センターの人達って、仕事をしても、当日に、きちんと後片付けも出来ないのですか?
。 60才以下、つまり私はどのような仕事をすることになるのでしょうか? 面接の時に、そのような事を聞くと言われたので、調べてみたのですが、よくわからなかったので教えてください!! よろしくお願い致します。
シルバー人材センターなどにある硬筆とは、えんぴつ又はボールペン字のどちらなのでしょうか。
うか? 庭木の剪定などをお願いして、足場から転落。 骨折などということになったら、労災で治療できるのでしょうか?
うか? バイト?みたいなものなんですか?
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