「シフト制」を含む質問（23ページ目）

会社の夏休みってお盆がいいですか？シフト制がいいですか？

シフト制で公休が大体月6回あるのですが有給を4日分いれると公休が3回になっていました 有給ありきのシフトになっていてこれでは有給の意味が無いと思い、法律的

した 有給ありきのシフトになっていてこれでは有給の意味が無いと思い、法律的に大丈夫なのでしょうか

シフト制の会社 ・1ヶ月に4日だけ公休日を指定できる。 ・有給は使わせてもらえない(人手不足)。 ・シフトが出るのは当月 ex) 先月でいえば1月のシフト...

い(人手不足)。 ・シフトが出るのは当月 ex) 先月でいえば1月のシフトが1月の10日頃に出てそれままでは電話で次の日のシフトの連絡が来るor3日ずつシフト出される 私は今月2日だけ希望を出していたが、通っていなかった。これを知らされたのも希望を出していた日の10日前。 私の意見としてはもし希望通りにならないのなら事前に相談するか、もっと早くに知らせるべきだと思うのです。 皆様はどう思いますか。

シフト制の事務職を正社員で探したいのですがどんな会社だとシフト制の事務がありますか？

シフト制の事務職を正社員で探したいのですがどんな会社だとシフト制の事務がありますか？

アルバイト（シフト制）についての質問です。 バイトの休み希望を出した時に、「忙しい時に休むならシフトを減らすよ」と脅すのは法律的に大丈夫なのでしょうか？

い時に休むならシフトを減らすよ」と脅すのは法律的に大丈夫なのでしょうか？ 休み希望日:ゴールデンウィーク 休み希望提出日:約1か月前 休み希望がある場合は3週間前くらいには伝えてくださいとバイト初めに説明があってます。 基本的に平日2日と土日バイトに出てます。 昨年の年末年始やお盆は出勤しています。 正直、土日に働きたい時間を伝えても変えて貰えなかったりで他のバイトの方との兼ね合いもあるので仕方ないかなと納得はしていたものの今回のはすごく腹が立ちました。 ご意見お聞かせください。

シフト制の契約で入社したのに、出社時間を固定するのはありなのですか？ バラついた、その仕事の時間に合わせるのか難しいです。どうしてもならやります。 という方がいます。

、その仕事の時間に合わせるのか難しいです。どうしてもならやります。 という方がいます。 それは、店長とか上の人に相談するべきだと思うのです。。 会社の契約上、朝も遅も中もできるという契約で入社してるのであればそれは違うと思います。 体調の問題があるなら、契約を変えてもらうとか。 期限もなしに、体調が、、で無期限に固定時間はどうなのかと思います。 シフト作る時に少しえ？？？と思ったので。 ご意見ください。 私は店長でもないし、前からそういうシフトを作成してもらってたとしても、私はおかしいと思いました。

シフト制の職場と休日が暦通りの職場で働いたことありますが、シフト制の職場は休みが取りづらいところが多いのでしょうか？ 暦通りの職場は有給休暇や夏季休暇の申...

取りづらいところが多いのでしょうか？ 暦通りの職場は有給休暇や夏季休暇の申請は、申請する日に休みの人が多くなかったり自分の事業がなければ最悪当日の朝でも申請、または当日勤務中でも早退の申請OKな感じでした 逆にシフト制の職場は次のシフト決まるおおよそ2週間少し前が提出期限なので、その時点で希望休や有給も決めなければなりません。シフトが決まってから出勤日である日の都合が悪くなったりした場合、とくにその日が近いと非常に伝えにくい感じになります。だいたい言えば休めますが、良い空気ではなくそういうのが増えるほど悪くなります。

シフト制の仕事でライブの日にシフトが入っていたら皆さんはどうしますか？ どうしても行きたいライブですが、シフトが出てしまっているため言いづらいです

も行きたいライブですが、シフトが出てしまっているため言いづらいです

物流倉庫関係の仕事でシフト制の正社員で働いているのですがシフト制度とはどこまでの事を表すのでしょうか教えて下さい。 基本3交代制で朝勤、通常勤、夜勤、と...

事を表すのでしょうか教えて下さい。 基本3交代制で朝勤、通常勤、夜勤、とあり休みは日曜が固定になっています 1ヶ月毎に決定されます。 例 月火水木金土日 夜夜夜✖︎朝朝✖︎ 上記のような感じでコロコロと変わります。 通常勤務は残業の付かない管理職者(課長)が基本です。 一部例外あり 私自身は3種類の勤務にあたりますが 管理職に当てはまらない人で 一年以上、朝勤務にしか入らない人と夜勤務にしか入らない人がいます。真っ当な理由があり固定になっている人もいますがその理由も長くても1年で再度、調査検討しての判断とする的な口約束になっていて実際のところは、子どもが言うようなあいつとは嫌とかその程度の理由で固定されています。 シフト作成者、上司、上司の上司、本人に 相談は何回もしましたがダメでした。 最終は私も固定にして下さいと言ったところ それは理由にならないとか会社が現場が回らないとかで却下されました。 それも分かった上で私は3交代を継続していますが 新入社員、中途採用者から同じ事を私に相談愚痴を言ってきますので、自分からは現場が回らないから固定はあまり良く無いとゆう事と納得いかないなら上司等に直接言った方がいいと言っています。 何故、この話に執着しているかと言いますと 3交代に入ろうが固定に入ろうが 個人評価に何の反映も無けりゃ 固定に入ってる人が評価され昇進しているからです。 それ以外にも色々損得感情があるためです そんなところに執着するならやめたらいいと思う方もおられると思いますが、ご意見等よろしくお願いします。 あとはシフトの定義を詳しく知りたいです 休みだけがバラバラでもシフトと言うのか 時間と休みがバラバラでシフトと言うのか シフトのルール的な事も含めて 皆さんのご意見ご感想よろしくお願いします

変形労働時間制のシフト制について質問します 当方運送業です。 ※当方雇用契約書には就業時間0:00〜24:00 内実働8時間 (残業あり)の記載があります

は就業時間0:00〜24:00 内実働8時間 (残業あり)の記載があります 週休2日で休みの日は決まっており確実に休むことができます。 ①翌日シフト(配車)が出るのが前日19時ごろです。1週間分などまとめてでません。 プライベートの予定が組みにくいですがこれは合法でしょうか？ ②出勤時間が9〜11時の間で配車が組まれますが、最近14時出勤のコースもできました。 交通状況にもよりますが終業が翌0時を超えるコースです。恐らく残業時間を抑えるためにできたコースですが合法なのしょうか。(事前に説明なし) まとめると、勤務時間がばらばら、前日までわからない配車でプライベートとの両立に困っています。運送業の為、ある程度覚悟はしていましたが我慢できなくなり 質問させていただくことになりました。 よろしくお願いします。